Caros membros da imprensa, em primeiro lugar, gostaríamos de agradecer a todos pelo interesse em nossas negociações do Acordo Coletivo que ainda estão em andamento neste dia quente de verão. Nosso sindicato concluiu seus estudos organizacionais em março de 50 no İZBAN AŞ, que é o primeiro em nosso país, realizado sob a parceria de 50% do município - 2011% do governo desde a fase de construção até sua operação, e obteve autorização do Ministério do Trabalho.
Também estamos felizes com o estabelecimento e a administração de İZBAN A.Ş., que está sob o controle de dois partidos políticos diferentes, onde nosso município e nosso governo apertam as mãos, mostrando um grande exemplo de reconciliação. Esperamos que este compromisso seja um exemplo para todo o país. No entanto, embora nosso empregador tenha alcançado um acordo extraordinário entre si, infelizmente, a determinação da maioria do sindicato em março de 2011 não aceitou e entrou com uma ação contra a autoridade.
Lei de greve e bloqueio de negociação coletiva
O processo legal, iniciado em abril de 2011, durou um ano e terminou em maio de 2012 em favor de nossa união e nossa determinação de autoridade foi finalizada por decisão do Supremo Tribunal Federal. No processo em andamento, de acordo com a Lei de Negociação Coletiva e Bloqueio nº 2822, toda a legislação foi cumprida e a primeira sessão foi realizada com nosso empregador em maio de 2012.
De acordo com a lei, várias sessões foram realizadas com nosso empregador por 60 dias antes da manutenção da ata da controvérsia e 68 artigos principais do Acordo de Negociação Coletiva, consistindo em 2 artigos principais e 37 artigos temporários, resultaram no acordo. Todos esses artigos são administrativos. A maioria dos 31 itens principais e 2 temporários restantes são itens monetários. No processo que continuou até hoje, faça a contrapartida de qualquer item que contenha dinheiro de nosso empregador
Não foi dada.
Por fim, em 23 de julho de 2012, tivemos que manter um relatório de disputa, embora não quiséssemos, devido a obrigações legais. Infelizmente, os salários atuais em İZBAN AŞ., Que atua no setor de transporte ferroviário, estão muito aquém de outros exemplos do setor. Ambos os salários do metrô de Izmir em nossa cidade, os salários dos funcionários do negócio de transporte ferroviário em nove outras cidades e os salários da TCDD, que é parceira de 50% da İZBAN AŞ, são consideravelmente mais altos do que os da İZBAN AŞ .
Nosso sindicato precisou levar o Acordo de Negociação Coletiva ao mediador oficial devido à ata da disputa realizada em 23 de julho de 2012.
Como Demiryol-İş, declaramos mais uma vez em sua presença que estamos prontos para nos encontrar com nosso empregador 7 horas por dia, 24 dias por semana, durante o Contrato Coletivo de Trabalho.
İZBAN AŞ, que é administrado por dois partidos políticos diferentes. Independentemente de todas as dificuldades, infelizmente eles não demonstraram sua atitude comprometedora em relação aos funcionários. O fato de nosso sindicato, que se candidatou à autoridade ao fazer 140 trabalhadores como membros da primeira organização no local de trabalho em que 100 pessoas trabalham, não consegue fornecer a maioria e processar o Ministério do Trabalho. Por outro lado, é muito triste para os funcionários da İZBAN que nosso empregador não tenha oferecido um salário, mesmo depois de um período de 16 meses após a associação ao sindicato.
A empresa atingiu suas metas de cinco anos no transporte de passageiros no primeiro ano. Os esforços de nossos amigos nisso não podem ser ignorados.
Nossos amigos adotaram o İZBAN AŞ. Tanto que eles trabalharam sob o nome de educação por 2,5 meses gratuitamente quando começaram seu trabalho. Posteriormente, eles começaram com a taxa de estágio e pagaram apenas pequenas taxas por 2 anos com esses salários.
eles foram capazes de trazê-los para os níveis acima.
Limite de Fome 924,98 TL
Em nosso país, onde o limite de fome é de 924,98 TL, será apreciado pelo público que a família não pode ser mantida com os salários existentes e nenhuma instituição pode ter um período de estágio de 2 anos.
Como resultado, nossos colegas que trabalham na İZBAN AŞ não têm poder para continuar suas vidas com os salários existentes. A maioria deles não pode pagar o aluguel. Quase não temos amigos que devam aos bancos. Devido às taxas que dividimos com você acima, nossos amigos se tornaram incapazes de sustentar suas vidas e reduzir algumas de suas despesas obrigatórias.
POR ESSA RAZÃO, HOJE, OS COLABORADORES MASCULINOS DO IZBAN A.Ş. NÃO ESTARÃO ATENDO ISSO POR 15 DIAS,
EMPREGADOS DE MULHER NÃO FARÃO MAKE UP.
Acreditamos que nossos amigos, que trabalham com sacrifícios incríveis pelos locais de trabalho há quase 2 anos, merecem o preço que precisam para viver humanamente e esperamos uma abordagem justa de nosso empregador. 27.07.2012
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