Protesto contra a segurança no emprego de maquinistas İZBAN com coletes: İZBAN A.Ş., membro do Sindicato Ferroviário-İş. Os maquinistas trabalharão com coletes afirmando que desejam segurança no emprego por três dias "a fim de chamar a atenção para demissões injustas e assédio moral aplicado contra eles pela administração do İZBAN".
Presidente da filial de Izmir do sindicato Demiryol-İş, Hüseyin Ervüz, membro do sindicato İZBAN A.Ş. Anunciou que os maquinistas trabalharão com coletes durante três dias, indicando que desejam segurança no emprego, “para chamar a atenção para as demissões injustas e o assédio moral aplicado contra eles pela direção do İZBAN”. Lembrando que há um vão de 22 centímetros nos cruzamentos de vagões dos 121 mil trens do tipo CAF e que um passageiro que aparentemente tinha problemas de visão caiu do vão entre dois vagões e morreu, Ervüz disse: “Após este incidente, a administração do İZBAN encerrou o contrato de trabalho do nosso motorista associado sem sequer tomar a sua defesa. Nosso integrante, que não foi considerado culpado nem mesmo pelo Ministério Público que investigou o ocorrido, foi demitido e apresentado ao público como vítima. İZBAN A.Ş. Desrespeitou o acordo coletivo e exonerou nosso associado por execução extrajudicial. Sabemos que esta execução extrajudicial visa intimidar outros funcionários. “Isso é assédio moral”, disse ele.
HÁ 121 CENTÍMETROS DE ESPAÇO
İZBAN A.Ş. Fornecendo informações sobre os trens do tipo Rotem e do tipo CAF usados pelos maquinistas sindicalizados, Ervüz disse: "Embora a distância geral nos pontos de junção dos vagões dos trens do tipo Rotem seja de 75 centímetros, os arranjos criaram cortinas para que não seja possível para os passageiros passarem por essas lacunas por distração, intencionalidade ou deficiências pessoais." Esta distância foi reduzida para 18 centímetros e uma viagem mais segura é garantida. No entanto, ainda existe um desnível de 22 centímetros nos cruzamentos de vagões de 121 mil comboios do tipo CAF”, afirmou.
“O CONTRATO DE TRABALHO FOI rescindido SEM SUA DEFESA”
Afirmando que um passageiro viajava entre dois vagões devido ao vão de 121 centímetros, e outro passageiro com deficiência visual confundiu o vão com uma porta e caiu e ficou ferido, Ervüz lembrou que o operador da estação foi acusado após a ação movida pelo passageiro. Ervüz continuou as suas palavras da seguinte forma: “No último incidente, que resultou na rescisão do contrato de trabalho do nosso membro chamado Ali Kocataş, um passageiro, que aparentemente tinha problemas de visão, confundiu as portas do comboio que estava prestes a partir e os dois vagões foram fechados, caíram entre os dois vagões do trem e infelizmente morreram tragicamente. Após este incidente, a direção do İZBAN rescindiu o contrato de trabalho do nosso mecânico, sem sequer apresentar a sua defesa. Nosso integrante, que não foi considerado culpado nem mesmo pelo Ministério Público que investigou o ocorrido, foi demitido e apresentado ao público como vítima. Depreende-se pelas imagens da câmera que o passageiro que perdeu a vida ao tentar embarcar no trem, que estava prestes a partir 9 a 10 segundos após o fechamento das portas, não tinha boa visão. É sabido e comentado pelos nossos outros membros que trabalham no İZBAN que o nosso membro demitido não teve culpa no acidente, ele cumpriu todas as regras e mesmo assim foi demitido.”
“FOI DEMITIDO COM EXECUÇÃO EXTRAJUDICIAL”
Afirmando que os maquinistas, que continuam a servir a população de Izmir, utilizam os comboios com grande stress e ansiedade, Ervüz afirmou que os maquinistas trabalham com a preocupação de serem despedidos ao menor descuido ou erro. Observando que a administração do İZBAN deu o motivo para demitir Kocabaş por comer dois figos e 3-5 avelãs na cabine do motorista, Ervüz disse: “Como o Sindicato Ferroviário-İş, İZBAN A.Ş. De acordo com o acordo coletivo de trabalho que assinamos e válido até junho de 2016, era necessário primeiro iniciar um processo administrativo contra o nosso amigo antes de quaisquer sanções serem impostas. Posteriormente, o assunto deveria ter sido discutido no conselho disciplinar do local de trabalho, onde o interessado poderia fazer sua própria defesa. No entanto, İZBAN A.Ş. Desrespeitou o acordo coletivo e exonerou nosso associado por execução extrajudicial. Sabemos que esta execução extrajudicial visa intimidar outros funcionários. "Isso é assédio moral."
Muitos sindicalistas apoiaram a declaração feita no edifício do sindicato, vestindo coletes que indicavam que queriam segurança no emprego.
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