O freio İZBAN não foi removido

İZBAN não removeu o freio para o principal representante do local de trabalho: O Security-İş Union afiliado ao TÜRK-İş İzmir İZBAN Workplace Chief Representante Mustafa Özgüç ganhou o processo de reemprego que ele moveu após ser demitido devido a esforços de sindicalização.

Mustafa Özgüç, Representante Chefe do Local de Trabalho de İzmir İZBAN, do Sindicato de Segurança-İş afiliado à TÜRK-İş, ganhou o processo de reemprego que moveu após sua demissão devido a esforços de sindicalização. Com base no artigo “Garantia da representação sindical do trabalhador” da Lei dos Sindicatos e Acordos Coletivos nº 6356, o tribunal decidiu que Mustafa Özgüç seja devolvido ao trabalho e que receba o salário e todos os outros direitos pelos dias ociosos . Este processo no Sistema Suburbano de Izmir (İZBAN), uma construção conjunta do Município Metropolitano de Izmir e do TCDD, desenvolveu-se da seguinte forma: Mustafa Özgüç começou a trabalhar como guarda de segurança em 8 de abril de 2010, enquanto as estações ainda estavam em construção em İZBAN. Embora fosse segurança, fazia todo tipo de manutenção e reparos, desde manutenção de elevadores até obras, junto com seus outros amigos, e não recebia nenhum pagamento adicional. Trabalhando em pé por 7.5 horas em condições difíceis, Mustafa Özgüç tornou-se membro do Sindicato Güvenlik-İş em 1º de novembro de 2014, depois que a administração não deu ouvidos aos seus problemas, e fez 25 membros do sindicato em 265 dias. No entanto, a administração do İZBAN, que soube das atividades sindicais, iniciou a lei marcial. Segundo Özgüç, foi enviada uma mensagem aos operadores da estação para garantir que os seguranças não possam descansar 30 minutos além do intervalo e mantê-los em pé por 7.5 horas. Muitos operadores de estação implementaram isso. Posteriormente, 16 minutos foram mantidos sobre Özgüç e seu contrato de trabalho foi rescindido em 5 de dezembro de 2014 sem qualquer indenização e aviso prévio.

O término é inválido
A Mustafa Özgüç apresentou uma ação contra o empregador original İZBAN e o subcontratado Öztaşlar Security Protection, alegando a rescisão injusta do contrato de trabalho. Izmir 13. O caso perante a Labour Court 17 foi finalizado em novembro 2015. O tribunal decidiu que a anulação feita pelo requerido seria inválida e que o Mustafa Özgüç seria devolvido ao subcontratante Öztaşlar Security Protection. Ele também solicitou que o empregador pagasse os salários e outros direitos entre a data de término e a data de finalização da decisão, desde que o autor não exceda o período de representação. E a partir da data de finalização da decisão, na condição de Mustafa Özgüç candidatar-se a um emprego, se 6 não for iniciado dentro do dia útil, aceita-se que a relação comercial continue e os salários e outros direitos continuem a ser pagos pelos dois empregadores conjuntamente durante o período de representação.

Mustafa Özgüç fez uma visita de agradecimento ao jornal Aydınlık Representante de Izmir Hayati Özcan em 21 de novembro. Avaliando a decisão do tribunal, Özgüç disse: "Este sucesso não foi alcançado por mim, mas pelos esforços de nossos 400 colegas de trabalho. Essa vitória elevou o moral dos trabalhadores", afirmou.