Escassez suburbana de transporte público em Izmir

A escassez suburbana no transporte público de Izmir: Uma greve começou em İZBAN A.Ş., que opera uma área suburbana entre Aliağa e Torbalı, que é um importante pilar do transporte urbano em Izmir, devido ao desacordo nas negociações de acordos coletivos.

As dificuldades enfrentadas pelo público devido à greve foram tentadas ser superadas com ônibus, metrôs e balsas adicionais. Não houve grande problema na cidade. Hüseyin Eryüz, chefe do Sindicato dos Trabalhadores nas Ferrovias, disse: "Se nosso empregador abrir seu coração às nossas demandas, continuaremos nosso trabalho juntos e felizes, de mãos dadas, de onde paramos."

340 funcionários da İZBAN A.Ş., a empresa conjunta do TCDD e do Município Metropolitano de Izmir, pararam de trabalhar na terça-feira, 8 de novembro, depois que o sindicato autorizado Demiryol İş decidiu entrar em greve. Devido à greve de maquinistas, operadores de postos, pedágios e operários de manutenção, não havia nenhum departamento atuando na linha IZBAN, exceto pelo sistema de anúncio eletrônico no sistema.

CONTADOR DE PASSAGEIROS COM DESAFIOS
Passageiros, sem saber da greve, souberam da decisão da greve pelos seguranças de suas estações. Com as orientações dos seguranças, foi encaminhado para as áreas onde eram realizados os serviços de ônibus. Nesses momentos, alguns passageiros com pressa para pôr o trabalho em dia reagem por não se informarem. No metrô de Izmir, foram feitos anúncios diretivos para que os passageiros não sofressem com a greve do İZBAN. No anúncio feito sobre as estações Halkapınar e Hilal, que são a interseção do metrô e da linha İZBAN e o ponto de transferência, foi relatado que essas duas estações estão fechadas e podem ser transferidas para os ônibus que são içados da estação Halkapınar para a rota İZBAN. Por este motivo, o acúmulo que pode ocorrer principalmente na Estação Halkapınar foi parcialmente evitado. Os passageiros puderam continuar sua jornada de ônibus. Além de ESHOT e İZULAŞ, İZDENİZ começou a organizar voos adicionais ao longo do dia para não afetar negativamente o povo de İzmir com o ataque. Apesar das precauções, muitos residentes de Izmir que desconheciam a greve chegaram atrasados ​​aos seus destinos. Além disso, medidas adicionais tomadas em regiões com alta densidade de passageiros evitaram problemas significativamente. O transporte foi realizado em grande parte sem interrupção.

PEDIDO "NOSSO EMPREGADOR ABRE OS OLHOS"
3ª Representação Regional de Türk-İş e os dirigentes sindicais de Demir Yol İş e membros do sindicato Demir Yol İş, ao qual os trabalhadores em greve são filiados, queriam fazer uma declaração à imprensa em frente à estação de Alsancak. O grupo se desfez quando a polícia não permitiu que o comunicado fosse feito às 08.00h. Em seguida, Demir Yol İş Union İzmir, Ministro de Filial Hüseyin Eryüz, fez uma breve declaração. Eryüz disse que as negociações com a administração do İZBAN continuam até tarde da noite, mas eles não chegaram a um acordo sobre salários e bônus.

“Às 04.00:340, os funcionários deixaram seus locais de trabalho. Os vigias de greve iniciaram a guarda. Decidimos fazer greve por causa das dificuldades financeiras de nossos amigos e de seus salários perto do limiar da pobreza. 105 dos 3 funcionários recebem um salário mínimo. Diz-se que queremos uma alta taxa de aumento. Pode ser assim proporcionalmente, mas não se reflete nos salários. Um aumento de 10 por cento no salário de 300 mil TL é 1600 TL. É 160 TL a 1616 TL. A maioria dos nossos amigos obtém XNUMX TL. "

Expressando que desejam que a greve termine com alegria, Hüseyin Eryüz disse: “Se nosso empregador abrir seu coração e olhos para nossas demandas, continuaremos nosso trabalho juntos e felizes. A greve é ​​um meio, não um fim, para que nosso conflito alcance a paz. Que Allah não se envergonhe. Que nossos veteranos sejam abençoados. Espero que dê bons resultados. Como sindicato, apoiamos e apoiamos esta greve com todas as nossas forças ”.

EXPLICAÇÃO ESCRITA DE İZBAN
Entretanto, na declaração escrita feita por İZBAN A.Ş., “İZBAN A.Ş. As negociações do acordo coletivo de trabalho entre a União Demiryol-İş e a União Demiryol-İş desde junho continuaram até o final desta noite. Para chegar a um compromisso na última rodada de negociações e evitar o ambiente conturbado que pode ser vivido na cidade e nossos funcionários durante o período de greve, nossa instituição mais uma vez pressionou todas as condições e fez uma oferta de aumento salarial adicional. O Sindicato Demiryol-İş, não aceitando nossa última oferta, insistiu em sua decisão de greve ”.

KOCAOĞLU: PERCENT 15 TIME NÃO ACEITO
O prefeito do Município Metropolitano de Izmir, Aziz Kocaoğlu, respondeu a perguntas sobre a greve que começou em İZBAN A.Ş., do qual o TCDD e o Município Metropolitano de Izmir são parceiros. Kocaoğlu disse que por ser a İZBAN uma empresa recém-criada, eles acham que os pedidos dos funcionários que começam com salários baixos, como em todas as empresas, são justificados em certa medida como TCDD e Município Metropolitano. Kocaoğlu deu informações sobre as negociações com o sindicato. Kocaoğlu explicou que se a inflação for aceita como 8 por cento em um cálculo de rodada, eles ofereceram ao sindicato um aumento de 4 por cento sobre a taxa de inflação em 12 pontos, e que depois desta proposta não aceita, eles se reuniram com funcionários do TCDD na segunda-feira e aumentaram em 3 pontos para 15 por cento. Afirmando que enviaram a oferta de 15 por cento ao sindicato como resultado das negociações com o Ministro e Subsecretário de Transportes, Assuntos Marítimos e Comunicações para esta proposta, Kocaoğlu disse: "Mas o sindicato alcançou 16.5 por cento."

SEM EXEMPLOS DE OFERTA DE 15 POR CENTO
O prefeito Kocaoğlu afirmou que a oferta de aumento salarial de 15% que enviaram ao sindicato não foi feita pelas empresas do Município Metropolitano de Izmir. Declarando que não mais do que 17 por cento do contrato foi feito para cerca de 9.5 mil funcionários contratados, Kocaoğlu disse:
“Este é um número acima do melhor em nossa opinião. Os sindicalistas e meus colegas que trabalham em İZBAN devem avaliar isso desta forma. Ao aceitar um aumento de 15 por cento, eles minimizarão o tratamento injusto do povo de Izmir e a paz de trabalho será alcançada para eles. e é um momento importante para superar as condições de caminhada de 15% na Turquia. Por exemplo, não há instituições estatais, nem Município Metropolitano de Izmir nem setor privado. "

TRANSPORTE POR ÔNIBUS E BARCOS
Explicando que não querem que os funcionários de Izmir sejam vítimas, mas desde esta manhã, as empresas ESHOT, İZULAŞ e İZDENİZ puderam transportar o povo de Izmir para seus empregos e escolas sem problemas desde o primeiro dia com o apoio de ônibus e balsas, Kocaoğlu disse:
“Amanhã vamos consertar ainda mais os problemas. Nos próximos dias, acho que o transporte estará no caminho certo. O Município Metropolitano de Izmir tem um forte sistema de ônibus, balsas, metrô e Izmir. Quando há uma fraqueza em um deles, temos o poder de apoiá-lo com o outro e de realizar o transporte coletivo sem afetar em grande medida a vida. "

PROPOSTA 'PEGUE O CAMINHO CEDO' PARA AS PESSOAS IZMIR
Dirigindo-se ao povo de Izmir, o prefeito Kocaoğlu fez uma recomendação e um pedido durante o processo de greve. Com a proposta de partir mais cedo, Kocaoğlu disse: “Será bom para eles espalharem a densidade do tráfego pela manhã, tanto para fazermos o nosso serviço de transporte como para eles chegarem ao trabalho. Este é o meu conselho e convite ”, disse ele.
Kocaoğlu pediu que o aumento de 15 por cento oferecido ao sindicato para o pessoal do İZBAN fosse comparado com os aumentos recebidos pelos empregados tanto do setor privado quanto das instituições oficiais, e disse: "Se os empregados e nossos comerciantes compararem com os aumentos em sua renda, eles entenderão melhor o que damos e como sacrificamos."

O CONTRATO É FEITO SE 15 POR CENTO ASSINADO
O prefeito do município metropolitano de Izmir, Aziz Kocaoğlu, disse que eles ofereceram a oferta de 15 por cento antes da greve, mas a porta estava aberta. Kocaoglu afirmou que o sindicato poderia ser feito para vir a assinar o contrato com a condição de que o aumento proposto de 15 por cento "desse um aumento do que perturbaria todo o equilíbrio na Turquia. O sindicato e seus funcionários vão viver e ver. Vamos realizar transporte coletivo. "Estará a seu favor se aceitarem o aumento de 15 por cento o mais rápido possível."

O ENCERRAMENTO DA CONSCIÊNCIA NUM ACORDO NÃO É POSSÍVEL
Kocaoğlu também avaliou as demandas dos trabalhadores da İZBAN em relação ao fechamento da diferença entre os salários recebidos pelos funcionários do Metrô e disse:
“İZBAN foi estabelecido em 2008. İzmir Metro A.Ş. Uma empresa de 17 anos. É claro que, à medida que a antiguidade aumenta, os salários convergirão. O valor que daremos no contrato do metrô será de 5 a 6 pontos abaixo deste valor. Ao dar mais em İZBAN, é possível que os salários cheguem aos dos funcionários do metrô ao longo do tempo. Porém, não é possível diminuir a distância em um acordo coletivo. "