Terceiro aeroporto 100 empregará mil pessoas

Terceiro aeroporto 100 empregará mil pessoas
200 ANUAL SERVIRÁ MILHÕES DE PASSAGEIROS
Construído em uma área de 76.5 milhões de metros quadrados em Istanbul Arnavutköy, o Istanbul New Airport atenderá com uma capacidade anual de passageiros de 90 milhões na primeira fase e mais de 200 milhões anualmente quando concluído.

AERONAVE 3 MIL AERONAVES 500
O aeroporto, que será um dos maiores hubs do mundo, voará para mais de 350 destinos, e o número de partidas e saídas por dia chegará a 3.

21 MIL PESSOAS 500 TRABALHAM
O Novo Aeroporto de Istambul estará operacional no primeiro trimestre da 2018 e, a partir de outubro, 2 mil funcionários da 21, incluindo mil empregados de colarinho branco, estão participando do projeto.

100 MIL EMPREGO
Quando o aeroporto for colocado em operação, a 100 fornecerá novos empregos para mil pessoas e a 1.5 fornecerá uma fonte de renda para milhões de pessoas com efeitos indiretos.

FUTURE THOUSAND 30 MIL
O projeto deverá fornecer empregos para um total de 30 mil pessoas no próximo ano. Os novos recrutas geralmente estarão no nível de funcionários não qualificados, chamados trabalhadores heterossexuais, mas, paralelamente ao crescimento, outras equipes também crescerão.

"NÓS COMPRAREMOS CORRETAMENTE"
Em conversa com Hürriyet, İGA Airport Management Inc. O diretor de RH, Demet Gürsoy, disse: “Empregamos funcionários de colarinho azul no projeto de construção. Mas à medida que o número de pessoal aumenta, o número de pessoal aumentará com o efeito dominó nas equipes de compra, unidades de apoio, assuntos administrativos, recursos humanos, finanças. "Faremos compras em um aumento diretamente proporcional em cada unidade."

O CV EXPERIENTE EM AVIAÇÃO ESTÁ ESPERADO
A partir da 2017, as compras também começarão para a operação do aeroporto. As compras serão feitas em todos os níveis, desde a administração do terminal até a banda responsável, desde a equipe de segurança até os funcionários isentos de impostos, dos serviços terrestres aos funcionários da oficina. Especialmente o CV é esperado de pessoas com experiência na aviação civil.

"CONTINUARÁ QUANDO A CONSTRUÇÃO FOR CONCLUÍDA"
Gürsoy disse, “À medida que o projeto começa a ser concluído, o número de obras diminuirá e o número de funcionários no negócio aumentará. Uma das nossas vantagens é que assim que as entregas do local forem concluídas, iremos transferir o pessoal para este lado. Por exemplo, estaremos criando oportunidades para engenheiros que trabalham em construção na equipe técnica. É um compromisso tremendo. Somos uma empresa turca, estabelecemos um vínculo emocional. "Queremos continuar nosso relacionamento de longo prazo para ver quais tarefas podemos atribuir."

ÁREA PRIORITÁRIA
Uma das prioridades do INA, que recebe 6 mil currículos em 200 meses de colarinho branco, é contribuir para o emprego local. Um total de 1.307 funcionários foram empregados de sua região e vilas, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar e İhsaniye.

GRUPO WHATSAPP COM MUHTARS
Görsoy também diz que eles estabeleceram grupos de whatsapp com mukhtars para o emprego de pessoas locais: “Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy são uma vantagem para nós. Estamos muito próximos dos municípios dessas regiões, estamos fazendo a compra de blue-collars, que chamamos de trabalhadores heterossexuais, que passam por eles, são desqualificados, sem nenhuma especialização. Existem grupos de whatsapp com mukhtars vivendo nas regiões que mencionei, nos correspondemos com eles, de novo, os funcionários podem ter conhecidos etc. "

QUEM QUIS
Atualmente, o projeto de construção está sendo procurado, especialmente para trabalhadores heterossexuais, engenheiros civis, arquitetos e pessoal administrativo.

FUNCIONÁRIOS
Serviços Prime Class e CIP, actividades logísticas, unidades de manutenção e reparação mecânica, equipas de combate a incêndios, trabalhadores isentos de impostos, todos os serviços de assistência em escala, operadores de terminais aeroportuários, oficiais de avental, que requerem toda a perícia nas actividades de operação aeroportuária durante o período de abertura do aeroporto.

sistemas de manuseio de bagagens, unidades de estacionamento e manobristas, equipes ambientais e de natureza, todos os funcionários nos setores de alimentos e bebidas, segurança, limpeza e assuntos administrativos, especialmente no pessoal, contabilidade de pessoal de apoio, desenvolvimento de negócios, lei, tecnologia da informação, comunicação corporativa, Serão recrutados marketing de aviação e não aviação e recursos humanos.

6 OBERVATOR DE PÁSSAROS ESTÁ TRABALHANDO
Um departamento ambiental foi criado no IGA em janeiro de 2014. São engenheiros ambientais, sociólogos e 22 ornitólogos (observadores de pássaros) no departamento de 6 pessoas. Ornitólogos observam no campo durante as estações de migração entre 1 ° de março - 30 de maio e 1 ° de agosto - 1 ° de novembro e fazem registros das aves. Para isso, eles contrataram um radar de pássaros a cada dois anos, e agora um sistema de radar para análise de dados tridimensionais de 1 milhão de euros foi encomendado para ser usado durante a operação. Ülkü Özeren, Diretor de Meio Ambiente e Sustentabilidade do IGA, diz que já transportaram 3 mil cebolas snowdrop, mais de 100 mil no total e 150 tartarugas de dentro da área do projeto até agora. Um dos principais itens da agenda do departamento de meio ambiente é o emprego feminino e o emprego local.

"PROCURAMOS EMPREGO NAS ALDEIAS"
Özeren explica seu trabalho da seguinte forma: “Estamos procurando desenvolver projetos para gerar uma renda ativa para as mulheres que moram em casa. Temos relações com 9 aldeias diretas e indiretas. Estamos viajando de aldeia em aldeia, tentando aumentar o interesse do público pelo projeto. Usamos os produtos produzidos pelas mulheres da aldeia, como compotas e tarhanas, no aeroporto. Criamos um microsite e começamos a trabalhar para preencher a lacuna entre mulheres e funcionários que trabalham diretamente sob encomenda. Para empregos locais, estamos trabalhando no potencial que proporcionará empregos locais, criamos uma ponte entre a população local e o RH. Procuramos melhorar a capacidade deste recurso de acordo com as necessidades, trabalhamos com centros de formação profissional e direcções distritais de educação e preparamos programas de formação em conjunto.