Officer-Sen anuncia ofertas de barganha coletiva 2018-2019

Officer-Sen anuncia ofertas de barganha coletiva 2018-2019

"2018-2019 Propostas negociação colectiva para" oficial-Sen oficial-Sen e sindicatos filiados com a participação de membros do Conselho e Representante Provincial do Pessoal 81 Estado foi anunciada com um comunicado de imprensa em frente à Presidência.

Antes do comunicado de imprensa, Kızılay Özveren começou uma caminhada da rua. Walkers Officers-Sen e afiliados dos sindicatos afiliados se juntaram aos seus membros. Os slogans onde as demandas foram expressas foram jogados e o interesse dos cidadãos na marcha foi levado.

Após a marcha, que terminou em frente à Presidência do Estado, foi feita uma declaração à imprensa. Falando no comunicado de imprensa, o presidente do Memur-Sen, Ali Yalçın, afirmou que se uniram para apresentar as suas propostas para o Acordo Coletivo do 4º mandato, que abrirá caminho para novos ganhos para os servidores públicos e para a superação de novos patamares em termos de sindicalismo dos servidores públicos. , e disse: "A maior força de trabalho da Turquia Como Memur-Sen, o oficial do movimento e a mesa de negociação coletiva; “Estaremos à mesa com ofertas que atendam às expectativas dos funcionários públicos e sejam compatíveis com o discurso da “Grande Turquia””, afirmou. Exigências de 2017 Yalçın declarou que protegerão os direitos do trabalho na mesa de negociação coletiva e como nós, Memur-Sen, dissemos; Agimos com a abordagem de que o principal elemento da negociação coletiva não são os números, mas as pessoas que prestam serviços públicos.

A esse respeito, nos recusamos a dar significado à tabela de contratos coletivos por meio de conceitos como custo, ônus ou carga orçamentária. Nós baseamos o acordo coletivo sobre os conceitos de justiça e equidade, tanto no processo como no final.

Oferece-nos em destaque, a Turquia deve dar confiança na Visão Ponto 2023

processo de negociação coletiva que deseja ser instrumental na construção de um acordo justo Yalcin, "neste contexto não está definido para quatro processamento e calculadora do negócio justo, consideração pelos outros e justiça são destinadas a um processo de negociação colectiva com base no credo. Empregadores da vontade pública e política, disciplina orçamental, facilidades financeiras, a mesquinhez em forma focada em uma estratégia para sair de contas nós não encontrar a mesa certa ", disse ele.

Diretor-Sen, indicando como eles trabalham para uma forte Turquia Yalcin, "Diretor-Sen, bem como as nossas partes interessadas que somos 'O Grande Turquia' Vamos lançar suor como refletido nas disposições da mesa de negociação coletiva para um texto. O empregador público precisa chegar à mesa com o mesmo objetivo e precisão. As propostas oferecidas pela vontade política e pelo empregador público não devem ofender ou ofender funcionários públicos e nós; pelo contrário, a visão da Turquia deve dar confiança no ponto 2023, a credibilidade do Fed ", disse ele.

Yalçın afirmou que o empregador público e a vontade política devem levar em conta as demandas dos funcionários públicos. Cada ano, a política vai preparar um orçamento, sobre os direitos dos funcionários públicos não é credível no direito de não oferecer um período preparatório de dois anos ", disse ele.

"A vontade de preparar planos e programas que abrangem três anos fiscais de médio prazo, os direitos financeiros e sociais dos funcionários públicos, não conseguiu preparar propostas para analisar seus direitos pessoais, nós não queremos pensar é relutante", disse Yalcin "Diretor-In You, uma semana antes do início das negociações, as nossas Ofertas hoje Oferecemos ao Public Employer a partir de. 1 Na primeira sessão em agosto, esperamos que o Public Employer nos apresente suas ofertas para X.

Yalçın sublinhou que, tal como Memur-Sen, os seus objectivos gerais e imutáveis ​​em matéria de negociação colectiva são claros e que esperam que os funcionários públicos recebam integralmente os seus direitos, transformem as expectativas em ganhos e resolvam os seus problemas actuais.

Continuando o seu discurso acompanhado pelos slogans "Emprego Seguro", Yalçın disse: "O nosso objectivo é acrescentar direitos e oportunidades financeiras e sociais adequadas à dignidade humana e à vida humana às conquistas dos funcionários públicos. “Trata-se de proporcionar aos funcionários públicos condições de trabalho e direitos pessoais e de segurança social alinhados com a abordagem empresarial respeitosa”, disse ele.

Yalçın N Nesta visão geral 4. Nosso objetivo no período do acordo coletivo é; Salários, pensões, vencimentos, subsídios dos funcionários públicos e pensionistas ao nível que merecem e com a justa quota de perspectiva é aumentar. </ P> 2017talepler4 Consideramos o acordo colectivo como um compromisso

Não vemos o acordo coletivo em termos de meios financeiros existentes, benefícios sociais, aumento de direitos pessoais, melhoria das condições de trabalho existentes, proteção dos direitos democráticos e sociais existentes, disse Yalçin. Vemos isso como um terreno para barganha e reconciliação entre os direitos democráticos e sociais não existentes e iguais.

Relembrando as conquistas dos acordos coletivos no período passado, Yalçın disse: “Os textos da negociação coletiva e dos acordos coletivos que assinamos no período passado confirmam esta perspectiva. “O exemplo mais próximo é a disposição do Acordo Coletivo do 3º Termo, que elimina as queixas vividas pelos funcionários públicos em relação à Oração de Sexta-Feira”, disse ele.

Yalçın sublinhou que a responsabilidade natural é aceita como uma responsabilidade natural pelo sistema de pessoal público de incluir as questões que ele / ela mostrou sensibilidade para incluir nos direitos dos funcionários públicos.Ele também deu a boa notícia de que haverá demandas semelhantes neste período. Yalçın adicionou, ına Neste contexto, “halk food ikram,“ Hac farizası permission ”,“ bônus de feriado religioso “e tópicos similares são cobertos pela 4. Incluímos o contrato de negociação coletiva do período.

Yaş Life é o estado de vida de Yaş

Oficiais 4.Política de negociação coletiva de candidatos para os direitos financeiros e propostas de assistência social aceites por todos, o empregador público também não pode pretender ser o oposto de Yalçın, disse os fatos.

4 / C, subcontratado e contratado tipo de emprego deve ser removido, disse Yalçın, ç Vivemos em uma geografia onde o valor do estado está vivo. No entanto, 4 / C, contrato de trabalho, emprego contratado, como a vida humana, os tipos de emprego que ainda dificultam a vida das pessoas ainda são aplicados. Esperamos que o emprego seja direcionado, e não sem funcionários. Nesse contexto, vamos deixar os funcionários satisfeitos e satisfeitos.

Yalçın apontou a diferença na inflação. Ç A inflação com inflação alvo infelizmente não é igual. Diferença de inflação não é paga ano. Que as partes determinem o aumento salarial, e não a inflação, as partes do acordo coletivo, os funcionários públicos realmente não devem ser empurrados para a inflação.

A economia da Turquia está crescendo, mas não pode receber uma parte do crescimento do Yalcin indicando que contribuíram para esse crescimento, "a economia da Turquia está crescendo, mas esse crescimento não se reflete na folha de pagamento dos servidores públicos. Capital, setor financeiro, pacotes de incentivo, anistia fiscal são emitidos. Disciplina financeira “e” oportunidades orçamentárias “são disponibilizadas aos funcionários públicos. Agora, as autoridades públicas querem relaxar e obter uma parcela de prosperidade, disse Artik.

Inde Queremos Justiça no Imposto de Renda "

Yalçın disse que o imposto de renda deve ser tratado de forma justa. Diz-se que a taxa de crescimento da população está a diminuir, mas a quantia do subsídio de co-filho não é aumentada para um nível de “incentivo Nüfus. Funcionários públicos são os “fiéis pagadores” do imposto de renda e da “velha vítima” da prática fiscal. Aumentamos o aumento salarial no segundo semestre do ano para o imposto. "Agora dizemos: 'dizemos justiça no imposto de renda'", disse ele.

Yalçın explicou o processo e as consultas que foram seguidas ao determinar os pedidos de barganha coletiva. Sem dúvida, as expectativas, sugestões e demandas dos funcionários públicos, especialmente nossos membros, são nossos dados mais importantes. Baseamos-nos nas opiniões retiradas dos funcionários públicos de todas as unidades coletadas no campo, das representações nos locais de trabalho e distritais nas filiais e na sede de nossos sindicatos. Determinamos nossas ofertas com base em uma perspectiva de baixo para cima que é baseada na contribuição e participação de todos, não no olhar da matriz.

Yalcin, disse que, considerando as estatísticas económicas "curto, médio e realidade inflação de longo prazo, desvios em relação à meta de inflação, as comparações de crescimento de salário, 2018 e cobrindo 2019 ano Plano de Médio Prazo, os dados de realização de orçamentos existentes, os números de exportação-importação foram examinados", disse ele.

Yalçın disse: "Levamos em consideração todos os componentes das mudanças nas taxas de câmbio e taxas de juros, mudanças nos preços das commodities, macro e micro-dados em relação ao país e ao nível global, desenvolvimentos políticos, diplomáticos e socioeconômicos. Yal

capacidade atual da Turquia, em potencial, o custo do pacote de incentivo para pedidos de anistia de capital do efeito de rubricas orçamentais, aplicações de suporte, Yalcin afirmando excepções e isenções que eles colocaram sobre a mesa, "a curto prazo para recuperar o terreno sobre o acordo coletivo de trabalho para os trabalhadores do setor público reais sob contrato, 15 de tentativa de traição em julho e diante do impacto das operações contra a Turquia, a nossa união nação formada sobre o bloqueio de tal motivação e eu percebi ", disse ele.

Inda Revimos e avaliamos o esboço que preparamos à luz de todos estes com nossa organização em diferentes intervalos de tempo. Finalmente, com a nossa reunião alargada do Conselho de Administração, 4. Finalizamos nossas ofertas de contrato com prazo final para o Empregador Público por meio da Presidência do Estado e o declaramos ao público. 2017 cobrindo anos. Propostas para o contrato coletivo de período:

1) TEREMOS TRÊS OFERTAS ALTERNATIVAS E A MESA QUE COBERTA COMO A BAIXA QUALIDADE 16.60 DOIS ANOS DE 38.52 NO PERÍODO DE XNUMX.

1.Alternativa: Mensal, Mensal Base e Coeficientes de Pagamento Parcial

Para 2018 ano:% 10 nos primeiros seis meses,% 6 no segundo semestre

Para 2019 ano:% 10 nos primeiros seis meses,% 8 no segundo semestre

xnumx.alternatif:

2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coeficientes de Pagamento Mensal, Mensal Base e Lateral; 7% 7 nos primeiros seis meses

2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX

Coeficientes de Pagamento Mensal, Mensal Base e Lateral 7% nos Primeiros Seis Meses, 7 no Segundo Semestre

xnumx.alternatif:

Para o ano 2018: 1 2018 taxas de bônus adicionais para os pontos 15 mais 6 de janeiro nos primeiros seis meses e% 6 no segundo semestre,

Para 2019 ano:% 10 nos primeiros seis meses,% 8 no segundo semestre,

Nós temos três ofertas. O efeito dessas propostas sobre o salário mínimo do funcionário público será o seguinte.

Exemplos de Reflexão

* Salário mínimo do funcionário público (solteiro 13 / 1) 2.405 TL

1.Alternativa: 2018 Primeiros Seis Meses: 2.646 TL, Segundo Seis Meses: 2.804 TL - Topl% 16,60 aumento

2019 Primeiros Seis Meses: 3.085 TL, Segundo Seis Meses: 3.331 TL - Topl% 18,80 aumento

TEMPO CUMULADO ANUAL DO 2:% 38,52

2.Alternativa: 2018 Primeiros Seis Meses: 2.654 TL, Segundo Seis Meses: 2.839 TL - Topl% 18,06 aumento

2019 Primeiros Seis Meses: 3.118 TL, Segundo Seis Meses: 3.337 TL - Topl% 17,51 aumento

TEMPO CUMULADO ANUAL DO 2:% 38,74

3.Alternativa: 2018 Primeiros Seis Meses: 2.704 TL, Segundo Seis Meses: 2.886 TL - Topl% 19,18 aumento

2019 Primeiros Seis Meses: 3.153 TL, Segundo Seis Meses: 3.405 TL - Topl% 18,80 aumento

TEMPO CUMULADO ANUAL DO 2:% 41,59

Dentro deste quadro; os salários dos funcionários públicos, tempo proporcional (+ salário base adicional mensal ou caminhada) BEM-ESTAR AÇÃO + + Nós carregamos inflação até proposta é feita para levantar a fórmula sobre a mesa. (É acima das taxas de crescimento estabelecidas em aumentos no contexto dos pontos de pagamento adicionais ou valor mensal de base com percentagens de tempo para único fator estas taxas birlimk com outros candidatos a um contrato público vai aumentar ainda mais.)

2) OS PRÉMIOS DE INFLAÇÃO SERÃO REFLETIDOS NO FINAL DO MÊS DE 6.

3) QUEREMOS OFERECER A PROPOSTA À PROPOSTA DE TAXA DE PROPOSTA NO 50 DA TAXA DE CRESCIMENTO. Do 01.01.2018 aos salários dos funcionários públicos, vamos pedir metade do crescimento anual da 2017 e um aumento adicional de metade do crescimento da 01.01.2019 a partir do ano da 2018.

4) QUEREMOS COMPARAR O AUMENTO DO AUMENTO DA TAXA DE IMPOSTO DE RENDA.

Pretendemos produzir ganhos que ponham fim à vitimização fiscal, com uma fórmula que garanta que os montantes de imposto sobre o rendimento dos funcionários públicos cobrados acima da faixa de 15% sejam compensados ​​pelo empregador público.

INDICADOR MENSAL 5-KIDEM NÓS PRECISAMOS DE AUMENTO SÓLIDO DA 5.

Aumentaremos o indicador de permissão de rescisão para 5 para 20 aumentando a dobra de 100. Ainda estamos oferecendo 2.05 TL para uma pensão de longo prazo de um ano com uma quantia de 10,27.

COFICIENTE DE PAGAMENTO LATERAL 6 E NÚMEROS INDICADORES DA APLICAÇÃO AUMENTADA DA 50.

Propomos um pagamento incremental 50 dos índices de pagamento secundário e os números do indicador de pagamento paralelo. Com esta proposta, os valores atuais de pagamento de todos os funcionários públicos (excluindo os aumentos proporcionais) serão aumentados em 50%. Por exemplo, o valor do pagamento paralelo do professor, que atualmente é 24,42 TL, aumentará para 2018 a partir de janeiro 36,64.

A negociação coletiva 7- BÔNUS R $ 77 de 102 da promoção TL e acrescenta incrementais aos membros da União autorizados (204 TL) de pagamento que oferecemos.

8-PESSOAL ASSISTÊNCIA 219 TL para 410 TL, AJUDA PARA CRIANÇAS 102 TL's OFERTA DE AUMENTO NÓS OFERECEMOS A MESA.

9 - O QUE DEVE SER DADO PARA PAGAR A ASSISTÊNCIA DE NASCIMENTO ADICIONAL AOS OFICIAIS PÚBLICOS

Para além do montante a ser pago ao abrigo da cláusula 633 adicional do Decreto-Lei n.º 4, exigimos que os funcionários públicos paguem o subsídio de benefícios ao nascimento 10.000-TL no indicador 1.027.

10 - NÓS PRECISAMOS DE UM AUMENTO NO PAGAMENTO DE ASSISTÊNCIA À MORTE

Propomos aumentar o benefício de morte 1.951 TL para o 3.902 TL e para o benefício de morte 975 TL pago em caso de morte do cônjuge e dos filhos.

11 - PAGAMENTO DE ASSISTÊNCIA DO BERÇÁRIO A SER PASSADO E NÓS QUEREMOS PAGÁ-LO COMO 426 TL.

Pagaremos o subsídio de assistência infantil 0 TL aos funcionários públicos das crianças da idade de 6-426 e incentivaremos a abertura de creches em instituições e instituições públicas.

12- NÓS OFERECEMOS AOS OFICIAIS PÚBLICOS SERÃO ADMITIDOS UM PAGAMENTO DE GARANTIA DE CITAÇÕES EM ALTERAÇÕES 4.878 TL.

13- de serviços de transporte gratuito fornecido E CARTÃO ou em casos não pode ser em todos fornecidos CENTRAL organização ou queremos acessar taxa de pagamento.

LANCHONETE ALIMENTOS serviços públicos e 14- PÚBLICO em sua compra "Alimentos Halal certificação" Você termos aplicáveis, o que nós queremos que você aumenta REFEIÇÕES Fee funcionários públicos.

15 - OFICIAIS PÚBLICOS; 2018 TL PARA 200 ANO, AJUDA DE 2019 TL NAKDI MULHERES PARA 300 ANO. Nós gostaríamos de usar todos os funcionários públicos que serão recomendados da ajuda do casamento.

16 - NÓS OFERECEMOS A PROMOÇÃO DO CLIENTE 1.915 TL COMO UMA COLEÇÃO RELIGIOSA NA RAMADAN E SALVAR FESTIVAIS PARA OS OFICIAIS PÚBLICOS.

17 - NÓS OFERECEMOS O PAGAMENTO NO PERÍODO DO PERÍODO MENSAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL

Propomos continuar com o pagamento de benefícios sociais para os funcionários públicos que são designados para sair sem mensalidade.

18 - NÓS QUEREMOS TERMINAR AS LIMITAÇÕES RELACIONADAS AO CUTTING-ROUPA.

19- NÓS QUEREMOS ESTENDER O 100 DAS TROCAS EXISTENTES EM TAXAS DE TRABALHO PROLONGADAS.

20- todos os funcionários públicos DE PAGAMENTO DE PONTOS ADICIONAIS 5 (50 TL), 5-12 pontos extra do pagamento suplementar de funcionários públicos CERTAS (50TL-120TL) AUMENTO DA OFERTA WE.

21- funcionários públicos das pensões e prémio de reforma com o menor per 475 para garantir a 19.000 MENOR £ o que queremos aumento salarial Serviço especial de AUMENTO DE REFLEXÃO TAXA.

22- funcionários públicos de grau de EDUCAÇÃO COM obstáculos à promoção podem İTİBARİYLEYÜKSEL Queremos remover restrições nos mecanismos legais e administrativos.

23 - NÓS QUEREMOS MELHORAR A REALIZAÇÃO DE PAGAMENTOS DIÁRIOS E DE TERMINAÇÃO DA TERRA SOB A LEI EXTERNA.

Status atual

a nossa oferta

DIÁRIO

De acordo com o Budget Act, pelo menos 34,18 - maximum 45,92

Para o ano 2018: 55 TL - 95 TL

Para o ano 2019: 60 TL - 105 TL

TERMINAÇÃO DA TERRA

Por grau e toque

pelo menos 13,35 - até 13,88

2018 TL para 22

2019 TL para 25

compensação da terra pago aos empregados sobre o alcance da Lei nº 6245 50 artigo (artigo 6245 50 1 para SK, 2, 3, 4 e 5 pérola situada na equipe parágrafos)

CONTRATO 24- E AUTORIDADES pessoal temporário GASTO PÚBLICO oficial de pessoal na carreira e emprego ESTATUTO DE UMA MESA Nós STONE insiste em nossa oferta.

1. NÓS QUEREMOS FORNECER PERMISSÃO ZAC HAC PARA SER USADA POR UM TEMPO DURANTE OS TERMOS DO PERÍODO OFICIAL.

Nossas ofertas são desta maneira em termos gerais. No entanto, quando todos os nossos acordos coletivos de trabalho são examinados, vê-se que nossas ofertas de negociação coletiva foram incluídas em muitos assuntos diferentes no ponto de direitos financeiros e sociais e benefícios sociais. A este respeito, além dos aumentos a serem feitos sobre os coeficientes mensais, pagamentos adicionais e pensões de base; Quando os outros benefícios financeiros e sociais e os novos direitos financeiros e sociais incluídos nessas ofertas forem considerados em conjunto, os valores salariais e a taxa de aumento no número de propostas aumentarão.

Nesta ocasião, espero que o processo do 4º Termo do Acordo Coletivo, que terá início na próxima semana, seja benéfico e traga benefícios e ganhos aos nossos servidores, ao sindicalismo dos servidores, ao nosso país e a toda a nossa nação.