A Associação de Solidariedade e Assistência ao Pessoal de Construção e Operação Ferroviária (YOLDER) iniciou esforços de reorganização para se comunicar de forma mais eficaz com os associados e encontrar soluções para os problemas dos associados em menos tempo.
Uma reunião foi realizada com os membros do conselho da YOLDER e membros de todas as regiões no sábado, 24 de março de 2018, no TCDD Alsancak Club. Todos os membros do Conselho de Administração, incluindo o Presidente da YOLDER Özden Polat, o Vice-Presidente do Conselho Suat Ocak, o Secretário Geral Ramazan Yurtseven, o Membro do Conselho Responsável pela Organização Muhittin Kavak, o Tesoureiro Ferhat Demirci e o Membro do Conselho Responsável pela Educação e Assuntos Sociais Serdar Yılmaz, estiveram presentes na reunião. Representando suas regiões, Ali Gerçek e Savaş Coşar da 1ª Região do TCDD, Ömer Bulut da 2ª Região do TCDD, Şenyurt Cengizoğlu e Mehmet Durmaz da 4ª Região do TCDD, Ali Ünal e Osman Selçuk da 5ª Região do TCDD, 6ª Região do TCDD participaram da reunião. e Ali Ekşi da Região e Fahretdin Balkan da 7ª Região participaram.
Na reunião foi elaborado um plano de trabalho para explicar as atividades e realizações da Associação, atingindo primeiro os membros atuais e depois o pessoal que se tornará novo membro de forma mais eficaz. Foi feita a distribuição de tarefas aos representantes das regiões para organizar reuniões nos locais de trabalho das direcções de manutenção a que estão filiados e determinar os representantes dos locais de trabalho. Assim, os representantes regionais realizarão primeiro uma reunião com os membros da Associação em cada filial e local de trabalho e será realizada uma eleição para o representante do local de trabalho. Em seguida, os representantes designados no local de trabalho estarão em comunicação mais próxima com os membros, organizando reuniões com a presença dos membros do Conselho. Serão criados boletins informativos periódicos e partilhados com os associados, a fim de transmitir os objetivos e atividades da associação a um público mais amplo.
Afirmando que pretendem estar mais próximos dos membros criando novas estratégias para o próximo período, o presidente da YOLDER, Özden Polat, disse: “YOLDER é uma estrutura na qual temos trabalhado com muitos dos nossos companheiros desde 2009. Sentimos a necessidade de criar um novo plano de trabalho para aproveitar da melhor forma este esforço e direcionar da melhor forma o nome YOLDER, que já se tornou uma marca no nosso setor. Os problemas mais importantes são não conseguir explicar cabalmente o trabalho que fazemos aos nossos associados e não conseguir partilhar plenamente a consciência da organização e da área de atuação da Associação com os associados por falta de comunicação. “Nosso objetivo é minimizar esses problemas com nosso novo plano de trabalho”, disse ele.
O vice-presidente do Conselho de Administração da YOLDER, Suat Ocak, disse: "Precisamos dizer aos nossos membros que a YOLDER é uma organização guarda-chuva para funcionários do Departamento de Manutenção Ferroviária e que eles se sentirão mais seguros sob esse guarda-chuva contra os problemas que encontrarem no campo profissional."
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