O acordo coletivo de trabalho, cobrindo um total de 7 mil trabalhadores 12 no Município Metropolitano de Istambul, a subsidiária İETT e 850 İBB foi assinado com uma cerimônia entusiástica.
Falando entre os aplausos de “Istambul está orgulhosa de você konuşan, o prefeito Uysal disse:“ A coisa certa é sempre proteger um ao outro, encontrar-se de maneira razoável. 14 por cento do contrato aumentou. No entanto, quando olhamos para concessões adicionais, o aumento atinge 16 por cento. O aumento nas unidades de baixa renda sobe para 20 por cento ”.
Município Metropolitano de Istambul, IETT e suas afiliadas: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE, como acordo coletivo de trabalho que abrange o total de trabalhadores 12 mil 850, - A comida é assinada com o İŞ Trade Union.
A cerimónia teve lugar no edifício Saraçhane do Município Metropolitano de Istambul, além do Presidente do Município Metropolitano de Istambul Mevlüt Uysal, do Presidente da Confederação HAK-İŞ Mahmut Arslan, do Secretário-Geral do IMM Hayri Baraçlı, do Secretário-Geral Adjunto do IMM Muzaffer Hacımustafaoğlu e Eyyüp Karahan, Director Geral do IETT Ahmet Bağış -É união Vice-Presidente Huseyin Ozer, a auto-alimentar da União Trade Vice-Presidente Tevfik Hançeroğl, o Secretário-Geral MIX Zakariya Pains, gerentes e funcionários municipais participaram.
"NOSSA FILOSOFIA BÁSICA DÁ O DIREITO DO TRABALHADOR DIREITO"
O Prefeito Metropolitano de Istambul, Mevlut Uysal, entrando na prefeitura foi recebido com tambor e flauta. Hall of preenchimento de trabalho "Istambul está orgulhoso de você", o presidente Mevlut fala mansa de cantos, a escolha de ter concluído o contrato sem se afastar do implausivelmente durante a semana, ele disse é muito importante.
Enfatizando que sua filosofia básica como gestão do IMM é dar ao trabalhador o direito à direita, o Presidente Uysal disse: “O que eles dizem, 'entregue seu dinheiro antes que o suor seque'. Esta linha continua desde 1994. Nosso dever como administração sempre oferece as melhores condições econômicas na Turquia, de acordo com os limites. Na véspera da eleição completa, 'vamos lá, fizemos isso alto, conseguimos' ', um show diante da imprensa ... Então, como em alguns de nossos municípios, torna-se incapaz de pagar salários em dois meses. É uma pena para nossos trabalhadores, nossa administração e este país. Nós ouvimos, vemos, alguns de nossos municípios não conseguem lixo, as coisas não podem ser feitas. As pessoas estão inquietas. Há uma administração eleita, há um município, há uma administração eleita, eles são inquietos, há trabalhadores vindo para o trabalho, que inquietos. Então o país está inquieto. O fato de que todos os lados, isto é, as duas partes devem considerar o direito de cada um à lei, dar ombro a ombro ... Vamos dar o direito ao trabalhador como a administração. Enquanto fizermos isso, esperamos ter cumprido nosso dever corretamente, tanto em nome do mundo quanto do mundo. Eu acho que não há nada mais feliz no mundo do que ganhar trabalhando de maneira adequada e equilibrada e gastando com a família, crianças e filhos. Espero que tenhamos conseguido isso com este contrato. ”
ÜZ A NOSSA MEDIDA ESTÁ INCLUÍDA NA TAXA DA INFLAÇÃO ”
Enfatizando que suas medidas são sempre de gerar salários acima da inflação, a Uysal disse: ık Fizemos um aumento no 2 no primeiro ano de nossos funcionários com este contrato anual da 14. No entanto, quando olhamos para as concessões adicionais, nossa taxa média de aumento atinge 16. Aumentos nas unidades de baixa renda sobem para 20 por cento. Se os salários de novos recrutas e depois de membros do sindicato forem muito baixos, também definimos um aumento separado para eles. Agradeço sinceramente aos nossos dirigentes sindicais e aos irmãos dos trabalhadores que se encontraram de maneira razoável.
Uysal, “Espero que este contrato em nome de nossos funcionários em nome de nossos funcionários em nome do nosso Município Metropolitano, em nome dos istanitas, em nome de nosso país seja benéfico. Nosso Presidente da HAK-İŞ expressou a questão do pagamento dos direitos a partir de março. Amigos, nós priorizamos os direitos dos trabalhadores nesse sentido. Fique à vontade com isso ”.
"MUNICÍPIO Recep Istambul Turquia eo exemplo MUNDO"
Aqueles realizada em Istambul, na Turquia e no município que expressa a importância de ser um exemplo para o mundo Presidente Mevlut Uysal, Istambul afirmou que tal missão de ser um exemplo do Município Metropolitano. “Nós faremos isso dando a você ombro a ombro um com o outro, protegendo os direitos e a lei um do outro, e mantendo uma mente comum, U Uysal continuou.
O Essa postura principista que começou na 1994 em Istambul continuou até hoje. Espero que estejamos determinados a continuar na mesma linha com a assinatura que assinamos aqui hoje. Estamos felizes em poder continuar esta linha juntos nestes estudos que fizemos até agora. Quando comparamos os serviços municipais com o mundo em nosso país, se podemos dizer que não temos nenhuma situação remanescente, é porque somos um país estável e forte. Temos a responsabilidade de manter isso no domingo. Presidente forte, forte governo, forte parlamento. Turquia e como um líder no seio do município de emissão tal mundo Recep Tayyip Erdogan, espero que continuará a dar o exemplo, fazendo a coisa certa. "
DA MAHMUT ARSLAN AO PRESIDENTE UYSAL T
HAK-IS Confederação agradeceu ao presidente Mahmut Arslan em suas questões subcontratados que a questão do antigo discurso da Turquia República da história da Turquia e da vida útil dos signatários das maiores reformas, o primeiro-ministro Recep Tayyip Erdogan.
De acordo com o decreto, Arslan lembrou que quase todos os trabalhadores da 1 eram permanentes e que o sistema subcontratado foi completamente liquidado e disse: “Esta é realmente a maior reforma que realizamos na história da República. 170 vezes mais funcionários foram adicionados ao 5 mil funcionários do setor público. Eles se tornaram funcionários públicos. Este é um grande sucesso. Gostaria de agradecer ao nosso prefeito Mevlüt Uysal e aos funcionários do IMM que contribuíram para a realização de nosso acordo coletivo de trabalho em paz e à mesa. Gostaria de agradecer ao Sr. Presidente Uysal por contar as diferenças desde março de que a testa do trabalhador vai doar o suor. Eu gostaria de expressar que estamos felizes e queremos vê-lo como prefeito do município metropolitano de Istambul no próximo período. Que nosso acordo de negociação coletiva seja auspicioso ”.
DETALHES DO ACORDO COLETIVO
De acordo com o acordo coletivo anual da 2, os salários nulos dos trabalhadores nas Subsidiárias IMM, IETT e 5 foram aumentados em 14 por cento no primeiro ano do contrato. Também para os trabalhadores com baixos salários, melhorias significativas foram feitas acima dessa alta.
No segundo ano do contrato, os salários nus dos trabalhadores serão aumentados na taxa de inflação do primeiro ano. Os pagamentos sociais que não os salários nus também foram aumentados acima da taxa de aumento salarial. Esses pagamentos também serão aumentados no segundo ano do contrato à taxa de salários a ser feita.
Assim, IMM, IETT ISBAK, ISTON, ISPARK İSFALT, a cultura como vestida Média Taxa bruta de $ 6 696,62 7 mil mil TL 760,51, 4 mil, enquanto Fee vestida líquida média de $ 502,87 5 218 mil Aumentado para 24 TL.
Combinada Mensal de Assistência Social (família, criança, combustível, feriados, os gastos sociais, como permissões), 519,81 610 De TL, Dia Ajuda Alimentar De 17,14 21 TL, Verão roupa ajuda de 368,94 500 £ ' foi aumentado de 447,13 TL para 550 TL.
Auxiliares de Aprendizagem; Foi aumentado de 316,07 para 400 TL no ensino primário, de 370,04 TL para 500 TL no ensino secundário e de 555,06 TL para 750 TL no ensino superior.
também; Casamento ajuda de $ 528,62 650 TL, Help Nascimento De $ 266,51 350 TL, Benefício de acidentes de trabalho De 4 209,17 6 mil mil TL, Benefício Death From $ 1843,58 2 500 mil TL, Alívio em caso de morte de parentes 398,67 TL para 500 TL foi aumentado.
Os bônus 4 e benefícios em espécie (ajuda de limpeza, ajuda alimentar no Ramadã, assistência a veículos, etc.) continuarão a ser pagos durante o novo acordo coletivo.
IMM, IETT ISBAK, ISTON, ISPARK İSFALT, CULTURA, Inc., POPULAR PÃO Inc., e Hamidiye como correr em um trabalhador 10 20,71 mil TL, o custo mensal será 11 718,22 mil pelo novo acordo coletivo de trabalho.
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