Associação de Jovens Empresários Egeus - EGİADOrganizou o “Seminário de Formação de Quadros Técnicos e Aprendizes”, que foi adiado devido ao COVID -19, no Webinar. O seminário, que decorreu no portal da Internet com a colaboração da Atik Metal, foi o primeiro grande evento da associação sobre o novo sistema de trabalho. No evento, foi debatido o tema “Aprendizagem e Formação Profissional”, discutido o funcionamento dos Centros de Estágio Aprendiz, os problemas vividos e as sugestões de solução, bem como os trabalhos que podem ser realizados a nível local e central. No webinar, que sublinhou as mudanças radicais ocorridas ao nível do desenvolvimento da educação profissional e técnica, avaliou-se o quanto os centros de formação profissional que continuam as suas actividades como educação não formal podem dar resposta às necessidades do pessoal técnico. No evento, o representante da empresa Atik Metal, Can Atik, que também atua como Centro de Treinamento de Aprendizagem desde 1984, e o Consultor de Competência Ocupacional e Segurança Ocupacional Oktay Üşümez compartilharam seus conhecimentos e experiência.
EGİAD No escopo do projeto “Equipe Técnica Qualificada”, que é um dos tópicos importantes em sua agenda, a escassez de oportunidades de pessoal e treinamento vocacional, especialmente no setor de manufatura, foi discutida em detalhes. Os Centros de Treinamento de Aprendizagem foram avaliados de maneira abrangente como um ator importante no “Pessoal Técnico Qualificado” na reunião on-line onde são avaliadas atividades de melhoria, conscientização e informação que podem ser realizadas dentro desse escopo. EGİAD A empresa de Can Atik, Atik Metal, foi informada sobre o centro de treinamento de aprendizagem e foram discutidos os benefícios dos centros de treinamento de aprendizagem na educação e nos setores.
seminário EGİAD Tudo começou com o discurso do Presidente do Conselho, Mustafa Aslan. Lembrando que Aslan está passando por um processo difícil como o mundo, observando que se tornou imperativo criar soluções para a nova ordem mundial: “Por um lado, os números e perdas infectados que são atualizados todas as noites são muito tristes para nós; Por outro lado, a incerteza provocada pela nova dinâmica da vida econômica e social após essa pandemia aumenta os pontos de interrogação do futuro. Nós todos EGİAD Vamos desenvolver e preparar soluções para esse problema, que é comum a seus membros e pessoas de negócios. Em vez de alterar o fluxo da água, é essencial que nos preparemos para novas ordens e equações. É claro que podemos fazer isso melhor. Como jovens e visionários jovens empresários, somos nós. Por esse motivo, nesses dias difíceis em que não podemos nos reunir fisicamente, nos reuniremos espiritual e intelectualmente, compartilharemos e desenvolveremos nosso conhecimento e desenvolvimento. Precisamos um do outro mais do que nunca. Recentemente, antes do Covid-19 EGİAD Lembrando que eles estão discutindo a questão do acesso remoto aos seminários no âmbito do projeto D2, Aslan disse: “Iniciamos esse processo, que antecipamos e fizemos os preparativos devido ao isolamento social do Covid-19, de repente. Eu gostaria que não tivesse acontecido, é claro, mas, por outro lado, havia uma razão para as plataformas digitais serem usadas em todo o mundo. Depois disso, continuaremos esse tipo de seminários on-line até que as coisas voltem ao normal. Em seguida, forneceremos acesso remoto para aqueles que não puderem comparecer fisicamente em todas as atividades que realizamos na associação. ”
Investir na educação profissional e técnica para o desenvolvimento da indústria
Enfatizando a importância da necessidade de “Pessoal Técnico Qualificado” na continuação de seu discurso, Aslan disse: “No âmbito da necessidade de nosso país por mão de obra qualificada; É de grande importância em termos de revelar os interesses, desejos, talentos e traços de personalidade, ser informado para escolher uma profissão que possa ser bem-sucedida e feliz, fortalecer o relacionamento entre o sistema educacional e a vida profissional e desenvolver os recursos humanos de nosso país. Nesse contexto, precisamos dos recursos que definimos como "equipe técnica qualificada". Em nosso país em rápido desenvolvimento e industrialização, a educação foi aceita como uma das ferramentas mais eficazes e básicas de desenvolvimento. Nossa juventude, cujos números são expressos em milhões todos os anos, se junta ao exército de treinamento e isso exige que alocemos mais oportunidades e recursos à educação todos os dias. Um dos elementos mais importantes na industrialização é o treinamento da mão de obra com conhecimentos, habilidades e hábitos de trabalho que obterão alta eficiência. Por esse motivo, é obrigatório dar a importância necessária à educação profissional e técnica, que é um investimento em infraestrutura no desenvolvimento da indústria, e aumentar a eficiência desse sistema. ”
Aslan continuou suas palavras da seguinte maneira: “Atualmente, não é possível treinar profissionais qualificados na educação profissional e técnica apenas com o sistema escolar. Um sistema no qual a escola e o local de trabalho assumem deveres, poderes e responsabilidades conjuntos é essencial. Com o treinamento de aprendizagem, espera-se alcançar objetivos como garantir a disciplina no trabalho na vida empresarial, incluindo estudantes aprendizes no âmbito da seguridade social, garantir padrões ocupacionais em todo o país, determinar as profissões atuais com base na análise ocupacional e aumentar a qualidade e a eficiência do trabalho realizado. ”
Falando mais tarde, o proprietário da empresa Atik Metal, Can Atik, falou sobre as oportunidades e benefícios oferecidos pelo sistema para empresas e estudantes. Can Atik declarou que eles contribuíram para o emprego com 3 estudantes em 38 classes no Centro de Treinamento de Aprendizado de Metal da AAS e no İAOSB, e afirmou que as responsabilidades dos jovens estão aumentando dia a dia.
Podemos fazer 1 milhão de 800 mil jovens empresários
O consultor de competência e segurança ocupacional Oktay Üşümez, por outro lado, apontou que, se os jovens são atraídos para o sistema de aprendizagem, mesmo as grandes empresas na Alemanha podem fornecer a produção desses jovens nos próximos anos: “Todo ano, 1 milhão e 800 mil jovens permanecem abertos em nosso país. No entanto, se nossos jovens e pais se voltarem para esse sistema, entendendo a importância da educação para o aprendizado, 'nosso filho será um aprendiz!' Se a percepção mudar, após 9 anos, teremos quase 2 milhões de mestres qualificados. Todo jovem que participa desse sistema se forma no ensino médio e tem um diploma, uma profissão e um emprego. Temos a oportunidade de treinar a maior parte do emprego, 27 dos quais são 142 filiais. Abriremos o caminho para a formação de mestres qualificados com a Formação Profissional. ”
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