Reunião da DHMI KIK

A Reunião DHI 2020/1 KIK foi realizada com atraso devido à Pandemia de Covid-19.

Gerente Geral Gerente Geral Adjunto Mehmet Karakan e Chefe do Departamento de Recursos Humanos Çiğdem Güvenç Representou o Empregador, Sr. Çiğdem Güvenç, Gerente Geral do Departamento de Recursos Humanos, Representou o Empregador, entre a Direção Geral da DHMI e o Diretor de Transportes-Sen em 19.06.2020. Kenan Çalışkan, Vice-Presidente Murat Olgun e Presidente do Ramo Ankara No.2020 Kenan Balcı compareceram.

Presidente Çalışkan, na reunião; Pela motivação e tranqüilidade do pessoal da DHMI, pela abordagem responsiva e eqüitativa dos Gerentes da Instituição e de todos os funcionários que contribuíram com as solicitações relativas à eliminação da separação de títulos nos alojamentos alocados, o pagamento do auxílio de roupas, o fornecimento de roupas esportivas ao pessoal da RFF e a abertura do Exame de Promoção. afirmou que eles agradeceram.

Os tópicos discutidos na reunião são os seguintes;

Pedidos do Conselho de Administração da Autoridade:

1- Emprego do pessoal do Diretor de Proteção e Segurança que trabalha na Instituição aos 46 anos e transição para o Oficial de Avental em todos os cargos, terminando e sendo avaliado no cargo de Diretor.

2- Nosso sindicato foi informado de que a diretiva de nomeação eletrônica, que solicitamos nas reuniões do CCM, a fim de garantir que todos estejam sujeitos a deslocamento em condições iguais a partir de 2014, foi abolida e após a avaliação das condições físicas dos aeroportos da nova diretiva, após a determinação do número mínimo e máximo de pessoal, acordo para atender aos requisitos. (Nossas opiniões e sugestões sobre a Diretiva de Relocação serão notificadas à Autoridade em uma carta oficial.)

3- Garantir que o pessoal que trabalha no cargo de Oficial do ARFF se aplique ao cargo de Chefe (GİH) nos Exames de Promoção.

Os parênteses do pessoal que atua como Chefe (ARFF) são removidos e avaliados no Grupo de Título, que é equivalente ao Grupo de Título.

4- Implementação da decisão tomada na reunião anterior sobre seguro de saúde complementar.

5- Garantir que os Exames de Promoção / Mudança de Posição, importantes para aumentar a pertença e a motivação do pessoal, sejam abertos imediatamente. Conforme solicitado pelo nosso sindicato antes por escrito; Aumentar o número do cargo principal, levando em consideração o cargo vago da Instituição.

6- A avaliação da pontuação da entrevista a ser impedida de afetar igualmente a pontuação do exame nos exames a serem realizados no âmbito do Regulamento de Promoção e Mudança de Título.

(Por exemplo, o coeficiente de pontuação do exame escrito é de 80%, o coeficiente de pontuação do exame de entrevista: 20%.)

7- O tempo de trabalho do pessoal varia com base nos aeroportos durante o processo de pandemia. Para garantir a uniformidade, o pessoal semi-flexível que trabalha em horário normal de expediente e muda o pessoal de acordo com o sistema de guarda 24/72 até a abertura de voos internacionais.

8- Trabalhar nos regulamentos para atualizar cotas alocadas para alocações de alojamentos e aumentar o número de alocações de filas. (38/100)

9- Alterar o título do pessoal que trabalha no cargo de Diretor da AIM para Especialista em Informações sobre Aviação.

Continuar o recrutamento de parte do pessoal a ser designado para o cargo de AIM com a tarefa KPSS e alguns deles de dentro da Instituição.

10- Garantir que aqueles que são designados para a Instituição dentro do Escopo da Lei Antiterrorista nº 3713 sejam designados para a Equipe Técnica. (Como em SHÇEK)

11- Nas Reuniões do CCM, foi solicitado a manutenção dos turnos, como estandes da Guarda, torres de Meio Ambiente, estações (VOR / NDB / SSY, etc.), e o mobiliário e suas deficiências foram até agora, mas nenhum arranjo foi feito até o momento. A questão precisa ser reconsiderada.

12- As queixas de serviço discutidas na reunião anterior do CCM continuam. É importante que a questão seja resolvida pela presidência relevante.

13- Como nos cargos que figuram entre os cargos equivalentes do Grupo de Remuneração Básica do pessoal que exerce o cargo de Motorista e Motorista de Equipamento de Construção (Oficial, Técnico, etc. no Grupo de Serviços Administrativos) II. É um dos artigos indispensáveis ​​de nosso sindicato nas agendas de negociação coletiva e KPK, e a DHMI é solicitada pela Diretoria Geral do Trabalho desde que a Presidência do Pessoal do Estado foi fechada.

Além disso, atendendo às demandas do pessoal que trabalha na posição de motorista e deseja mudar para a posição de motorista de equipamento de construção, se necessário.

14- Pessoal que realmente trabalhe como Oficial de Proteção e Segurança e tenha um diploma universitário, Auditor de Segurança Nacional, Membro EADB, certificado de instrutor autorizado no âmbito do SHT 17.2, devem ser contratados como Especialistas em Segurança de Aviação. fazendo tentativas. (Detalhes da justificativa estão anexados)

15- Emprego daqueles que desejarem a equipe de doutorado no cargo de Especialista

16- Fazer novos arranjos sobre pagamento de horas extras do pessoal do turno.

17- Revisar a carta escrita por nosso sindicato à Diretoria Geral do DHMİ sobre a Autoridade do Ponto de Controle pela Diretoria Geral de Segurança referente ao artigo, tomar uma decisão no âmbito da Decisão de Coordenação Provincial e garantir que esse serviço seja realizado pelo pessoal que tem condições e experiência no setor de aviação.