A duração da proibição de demissões pode ser estendida

Com a duração da proibição de demissão, provocada pelo surto de COVID-19 e finalmente prorrogada por mais um mês, a duração da licença gratuita e do apoio aos salários em dinheiro pode ser estendida até junho de 2021, se necessário.

Se a proposta de lei de 10 itens apresentada pelos deputados do Partido da Justiça e Desenvolvimento ao Parlamento for aceita, a proibição de demissão poderá ser prorrogada até junho de 2021. A proibição de demissão por três meses, que começou em 17 de abril, foi estendida até 17 de agosto. Segundo a proposta, a proibição de demissões pode ser prorrogada até 30 de junho de 2021, por no máximo três meses por vez. Fornecendo informações sobre o assunto, Dr. Istanbul Kultur University, Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Conferencista. O membro Ender Demir afirmou que, se a proposta for aprovada, a proibição de demissões do presidente pode ser prorrogada até 30 de junho de 2021, a capacidade do empregador de conceder licença sem vencimento e se beneficiar de uma compensação em dinheiro. Dr. Conferencista. O Membro Demir também declarou que a lei também incluía o fornecimento de incentivos premium para os empregadores que retornassem ao sistema de trabalho normal e o adiamento da obrigação de empregar pessoal de saúde e segurança no trabalho, que entrou em vigor em 50 de julho até 1 de dezembro de 31, dos locais de trabalho menos perigosos com menos de 2023 funcionários. ele.

Também é possível estender o suporte gratuito a licenças e taxas em dinheiro

De acordo com a proposta de lei, o Dr. enfatizou que o Presidente poderia proibir demissões até 3 de junho de 30, até três meses por vez. Conferencista. O membro Demir disse: “A duração do período de licença gratuita e do apoio à compensação em dinheiro, juntamente com a proibição de demissão, também pode ser adiada pelo Presidente até 2021 de junho de 30. Como pode ser entendido na proposta, a autorização é concedida ao Presidente até 2021 de junho de 30 em termos de rescisão em termos de proibição de rescisão e aplicação de licença não remunerada. O Presidente poderá estender a proibição de rescisão e a aplicação de férias não remuneradas até 2021 de junho de 19 de cada vez, levando em consideração a situação econômica do país, a proteção do emprego, os efeitos e as consequências do COVID 3. Para eliminar algumas possíveis hesitações na proposta da lei, a proibição de rescisão não será aplicada nos casos em que o local de trabalho for fechado por qualquer motivo, o prazo expirará em certos contratos de trabalho a termo ou o serviço termina e o trabalho termina nas obras. ” ele falou.

Incentivos premium para empregadores que retornam ao trabalho normal

Expressando que os locais de trabalho que se beneficiam do trabalho de curta duração e do pedido de licença não remunerada retornarão ao trabalho normal, será fornecido suporte premium. Conferencista. O membro Ender Demir disse: “De acordo com a proposta da lei, o segurado que se beneficia de subsídio de trabalho de curto prazo ou apoio em dinheiro em locais de trabalho do setor privado que solicitaram trabalho de curto prazo ou licença não remunerada antes de 1 de julho de 2020; Caso o pedido de trabalho a curto prazo ou licença não remunerada termine nos locais de trabalho e retornem aos períodos normais de trabalho, o segurado e o empregador compartilham os prêmios calculados sobre o limite mínimo de salário por três meses a partir da data do trabalho curto ou licença não remunerada que não exceda 31 de dezembro de 2020. Suporte premium será fornecido a todos os empregadores. Os prêmios suportados serão cobertos pelo Fundo de Seguro-Desemprego. ” disse.

A obrigação de ter especialista em segurança ocupacional e médico no local de trabalho será adiada

Lembrando que a obrigação de ter um especialista em segurança e médico do trabalho se tornou legal desde 50 de julho de 1 em termos de locais de trabalho com menos de 2020 funcionários e classes menos perigosas em instituições públicas. Conferencista. O membro Demir disse: “No entanto, devido ao fato de muitas empresas nesse escopo serem insuficientes e despreparadas em termos de fornecimento da obrigação mencionada e, portanto, a possibilidade de enfrentar sérias multas administrativas; A obrigação de ter especialistas em segurança ocupacional e médicos no local de trabalho é adiada para 31 de dezembro de 2023 em termos desses locais de trabalho. ” ele falou.