Abdi İbrahim ganhou dois prêmios de ouro no Stevie International Business Awards. O projeto de comunicação interna "Home Health" da empresa recebeu o Prêmio Stevie na categoria "Mais Inovador Uso de Tecnologia de RH no Período Pandêmico" e o projeto "Processo de Seleção de Gestores Regionais" na categoria "Sucesso em Gestão de Carreira".
Abdi İbrahim foi considerado digno de dois importantes projetos na área de recursos humanos no 15 Stevie Awards, realizado pela 700ª vez este ano em diferentes categorias e onde foram avaliadas cerca de 2020 candidaturas.
Enquanto o projeto de comunicação interna “Home Health” foi considerado digno do prêmio Golden Stevie na categoria “Uso da tecnologia de RH mais inovadora durante o período pandêmico”, o projeto “Processo de Seleção de Gerente Regional” ganhou o prêmio Golden Stevie na categoria “Sucesso em Gestão de Carreira”.
A cerimônia do Stevie Awards, a organização de maior prestígio dos EUA, onde competem diferentes empresas de diversos países e onde são avaliados projetos de recursos humanos, realizações, equipes e profissionais, acontecerá no dia 5 de novembro de 2020.
Fazendo uma declaração sobre o assunto, Abdi İbrahim Gerente Geral Adjunto de Recursos Humanos, Hakan Onel: “Como Abdi İbrahim, estamos orgulhosos de receber prêmios de ouro com nossos dois projetos de sucesso do Stevie Awards, uma das organizações de premiação mais prestigiadas do mundo. Além de nossas conquistas no campo da saúde, estamos felizes por alcançar esses importantes sucessos com nossos projetos de recursos humanos. É importante também para nós que sejam premiadas as práticas que iniciamos durante o período da pandemia, que afetou o mundo e incluiu uma grande incerteza nas nossas vidas.
Falando sobre os detalhes dos projetos premiados, Hakan Onel; No nosso projeto "Processo de Eleição de Gestores Regionais", estruturamos centenas de candidaturas internas nos últimos 5 anos e as avaliamos com métodos científicos. Com o lema "Todos são talentos na Abdi İbrahim", oferecemos uma oportunidade de avaliação objetiva e justa aos nossos recursos internos existentes. Este ano, alcançámos este sucesso com o processo de selecção para a direcção regional que conduzimos no âmbito do desenvolvimento de carreira das nossas equipas internas.
No início da pandemia, hospedamos nossos amigos de nossa empresa ou nossos convidados especialistas que participam inteiramente de forma voluntária em transmissões de 45 minutos em nosso projeto de Saúde em Casa, que implementamos ao nos adaptarmos ao processo muito rapidamente, em assuntos como vida saudável, psicologia, comunicação familiar, hobbies, habilidades e desenvolvimento pessoal. Desde 30 de março, quando iniciamos o projeto com a participação dos funcionários da Abdi İbrahim, o número total de participantes em 108 transmissões ao vivo que realizamos ultrapassou 20.000 e nosso número total de interações ultrapassou 80.000. Com este programa, pretendemos estar em contacto próximo com os nossos colaboradores durante o período pandémico, para contribuir para a sua socialização e desenvolvimento pessoal, e para o seu relaxamento psicológico e mental. Nós os apoiamos para obter informações sobre diferentes assuntos, para pensar em novos hobbies, enfim, para passar esse difícil processo de forma mais eficiente e saudável.
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