Na Turquia, as empresas que trabalham com a era pandêmica que começou em março das mídias digitais, também começaram a fazer o processo de estágio OnLine.
Os efeitos do COVID-19 vistos em todo o mundo continuam a ser sentidos profundamente, apesar do processo de normalização. A pandemia continua transformando a vida dos negócios à medida que transforma hábitos individuais. As empresas que se preparam para recrutar estagiários no verão de 2020 estão se adaptando rapidamente à nova realidade, movendo seus programas de estágio online com o efeito da pandemia. As instituições mais próximas do digital em termos de infraestrutura tecnológica e perspectiva corporativa começaram a implementar programas de estágio online um a um.
Mundialmente, Google, SAP, Abercrombie and Fitch Co. bem como muitas empresas corporativas na Turquia, enquanto os programas de treinamento online de aplicação também anunciou um programa de estágio especial para este período.
79% dos alunos desejam fazer estágios online
Os candidatos também são muito bem-vindos aos programas de estágio online, que são preferidos por motivos como ser mais rentável para as empresas, poupar tempo, não ser afetado por constrangimentos físicos e aumentar a eficiência. De acordo com os dados da pesquisa Youthall Changing Young Talent Expectations, realizada com a participação de mais de 19.000 mil alunos, 79% dos alunos afirmaram que prefeririam participar do programa de estágio online em vez de um estágio cancelado.
Afirmando que os programas de estágio online serão ouvidos com maior frequência nos próximos anos, Elis Yılmaz Aykan, Líder de Projetos de Marca Empregadora da Youthall.com, afirmou que os programas de estágio online afetam positivamente a imagem da empresa e contribuem para o aumento do talento e da produtividade das empresas. Durante o período de pandemia de Youthall, ele mediou mais de 20 empresas para se reunir com mais de 1.500 estagiários selecionados entre dezenas de milhares de inscrições coletadas em programas online. Até o final de 2020, prevê-se que a tendência de criação de programas de estágio online em diferentes setores, desde empresas globais até holdings, ganhe 2 vezes mais rápido.
O trabalho remoto se torna uma cultura corporativa
De acordo com o Relatório da Agenda KPMG Covid-19, afirmava-se que o trabalho à distância tornou-se a cultura corporativa como o elemento mais crítico para o sucesso do método de trabalho à distância e para o alcance dos objetivos da organização. Afirma-se que não é difícil prever que os programas de estágio online se tornarão uma prática permanente ao deixar de ser uma solução temporária que surgiu durante o período da pandemia, já que o trabalho remoto se tornou uma cultura corporativa.
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