TÜBİTAK 32 funcionários a recrutar

TÜBİTAK 32 funcionários a recrutar
TÜBİTAK 32 funcionários a recrutar

O Conselho de Pesquisa Científica e Tecnológica da Turquia (TUBITAK), Instituto de Gestão Industrial na Turquia (TÜSSİDE) empregará 34 funcionários para servir.


PROCESSO DE APLICAÇÃO

a) Para se candidatar ao edital é necessário se inscrever no Sistema de Candidatura a Emprego em "www.tusside.tubitak.gov.tr". (Ao criar um CV para a candidatura, é obrigatório adicionar eletronicamente todos os documentos necessários ao sistema). Não serão aceitas inscrições, exceto as inscrições feitas por meio do Sistema de Formulários de Emprego.

b) As inscrições devem ser enviadas o mais tardar no 30 / 10 / 2020: 17: 00.

c) As candidaturas serão avaliadas com base no código de referência do anúncio. Os candidatos poderão se inscrever selecionando o código de referência de postagem no sistema de inscrição de emprego. As inscrições feitas sem selecionar um código de referência não serão consideradas. O candidato poderá se candidatar a no máximo 1 (um) cargo com código de referência.

d) De candidatos com graduação e pós-graduação para cada cargo Seção "Condições Gerais para Candidatos"

De acordo com o artigo (e), 5 vezes o número de pessoas a serem recrutadas, partindo da pontuação mais alta, os candidatos serão convocados para uma entrevista. Entre os candidatos com doutoramento na área, a secção “Condições Gerais do Candidato”

De acordo com (f), partindo da pontuação máxima, serão convocados para entrevista candidatos até 5 vezes o número de pessoas a serem incluídas no ranking. Caso existam outros candidatos com a mesma pontuação do último classificado, esses candidatos também serão convidados para uma entrevista.

e) Artigo (e) da seção "Condições Gerais a serem Exigidas pelos Candidatos" para candidatos que tenham concluído sua graduação no exterior, e a seção "Condições Gerais Exigidas pelos Candidatos" para candidatos que tenham concluído seu doutorado no exterior.

Os itens (e) e (f) não serão buscados como condição e esses candidatos serão avaliados separadamente.

f) Os candidatos elegíveis para a entrevista poderão fazer uma “avaliação técnica” antes da entrevista.

g) Os candidatos serão avaliados de acordo com a declaração que tenham fornecido no sistema de candidatura durante a sua candidatura, e se as informações inseridas estiverem incorretas ou faltar algum dos documentos listados abaixo, a candidatura será considerada inválida.

  • Documento de resultado do exame de admissão à universidade (aprovado pelo OSYM ou impressão pela Internet com um código de controle),
  • Documento de colocação no exame de admissão à universidade (aprovado pelo OSYM ou impresso na Internet com um código de controle),
  • Diploma de Graduação / Certificado de Saída / Certificado de Pós-Graduação YÖK (obtido por meio do governo eletrônico e com um código de controle) -e superior, se disponível- (Certificado de Equivalência para aqueles que concluíram sua educação em instituições de ensino superior no exterior),
  • Graduação - e se houver - Transcrição de Registros,
  • Documento de Resultado de Exame de Língua Estrangeira,
  • Certificado de Trabalho Aprovado (incluindo entrada / saída de emprego, título e trabalho) e Declaração de Serviço de Seguro (obtida via e-governo e com um código de controle) obtida de candidatos com experiência (experiência profissional).
  • Currículo atual (Seu currículo deve ser preparado com fotografias coloridas, turco, incluindo TR ID e números de telefone.),
  • Documento que mostra o status militar (para candidatos do sexo masculino).
  • O candidato cuja educação na Turquia foi considerada equivalente a uma das seções especificadas no código de referência com base na decisão de equivalência emitida por YÖK, deve adicionar o certificado de equivalência ao sistema de candidatura a emprego.

Para detalhes do anúncio CLIQUE AQUI



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