O Conselho de Pesquisa Científica e Tecnológica da Turquia (TÜBİTAK) empregará 34 funcionários para trabalhar no Instituto Turco de Gestão e Gestão Industrial (TÜSSİDE).
PROCESSO DE APLICAÇÃO
a) Para se candidatar ao edital é necessário se cadastrar no Sistema de Candidatura a Empregos em “www.tusside.tubitak.gov.tr”. (Ao criar um CV para a candidatura, todos os documentos exigidos devem ser adicionados ao sistema eletronicamente). Não serão aceitas inscrições, exceto inscrições feitas por meio do Sistema de Candidatura a Empregos.
b) As inscrições devem ser enviadas o mais tardar no 30 / 10 / 2020: 17: 00.
c) As candidaturas serão avaliadas com base no código de referência do anúncio. Os candidatos poderão se inscrever selecionando o código de referência de postagem no sistema de inscrição de emprego. As inscrições feitas sem selecionar um código de referência não serão consideradas. O candidato poderá se candidatar a no máximo 1 (um) cargo com código de referência.
d) Para cada cargo, candidatos com graduação e pós-graduação; Secção “Condições Gerais a Exigir aos Candidatos”
De acordo com o artigo (e), serão convidados para entrevista 5 vezes o número de funcionários a serem recrutados no ranking a ser criado a partir da pontuação mais alta. Os candidatos que possuam título de doutor em sua área deverão seguir a seção “Condições Gerais a serem Exigidas aos Candidatos”.
De acordo com o artigo (f), a partir da pontuação mais elevada, também serão convidados para a entrevista 5 vezes o número de pessoal a recrutar no ranking a criar. Caso existam outros candidatos que tenham a mesma pontuação do último candidato, esses candidatos também serão convocados para entrevista.
e) Artigo (e) da seção “Condições Gerais a Exigir aos Candidatos” para os candidatos que tenham concluído a graduação no exterior, e artigo (e) da seção “Requisitos Gerais a Exigir aos Candidatos” para os candidatos que tenham concluído sua formação de doutorado no exterior.
Os itens (e) e (f) não serão exigidos e esses candidatos serão avaliados separadamente.
f) Os candidatos elegíveis para a entrevista poderão fazer uma “avaliação técnica” antes da entrevista.
g) Os candidatos serão avaliados de acordo com a declaração que tenham fornecido no sistema de candidatura durante a sua candidatura, e se as informações inseridas estiverem incorretas ou faltar algum dos documentos listados abaixo, a candidatura será considerada inválida.
- Documento de resultado do exame de admissão à universidade (aprovado pelo OSYM ou impressão pela Internet com um código de controle),
- Documento de colocação no exame de admissão à universidade (aprovado pelo OSYM ou impresso na Internet com um código de controle),
- Diploma de Graduação/Certificado de Saída/Certificado de Pós-Graduação YÖK (obtido via governo eletrônico e com código de controle) -ou superior, se houver- (Certificado de Equivalência para quem concluiu sua formação em instituições de ensino superior no exterior),
- Graduação - e se houver - Transcrição de Registros,
- Documento de Resultado de Exame de Língua Estrangeira,
- Certificado de Trabalho Aprovado (incluindo entrada / saída de emprego, título e trabalho) e Declaração de Serviço de Seguro (obtida via e-governo e com um código de controle) obtida de candidatos com experiência (experiência profissional).
- Currículo atual (Seu currículo deve ser preparado com fotografias coloridas, turco, incluindo TR ID e números de telefone.),
- Documento que mostra o status militar (para candidatos do sexo masculino).
- O candidato cuja formação nacional tenha sido considerada equivalente a um dos departamentos especificados no código de referência, com base na decisão de equivalência (Equivalência) proferida pela YÖK, deverá adicionar o certificado de equivalência ao sistema de candidatura a emprego.
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