O que é Subsídio de Trabalho Curto e como obtê-lo?

Neste período, quando a maioria de nós tem que trabalhar em casa, algumas empresas continuam a funcionar, principalmente as pequenas são afetadas negativamente por esta situação. Neste período em que a economia está piorando, o auxílio-jornada de trabalho é um salvador para as empresas.

O que é Subsídio de Trabalho Curto?

Em caso de redução temporária de pelo menos um terço das horas de trabalho semanais no local de trabalho devido a crise econômica geral, setorial, regional ou de força maior, ou se o local de trabalho for interrompido por pelo menos quatro semanas sem a condição de continuidade, apoio de renda para o segurado por período não superior a três meses no local de trabalho. é um aplicativo que fornece. (İŞKUR)

Para que você possa se inscrever para o Auxílio Trabalho Curto;

• O Formulário de Solicitação de Trabalho Curto foi preenchido.
• A lista curta de trabalhadores de trabalho é preenchida.
• Ele é enviado para o seu endereço de e-mail İŞKUR.
• Seu representante İŞKUR retornará para você por e-mail e informará sobre suas deficiências.

Pré-requisitos de subsídio de trabalho curto

• Não escreva para seus funcionários aposentados, ou seja, funcionários do SGDP, para a lista de trabalhadores incluída nos documentos de solicitação de Subsídio de Trabalho Curto.
• Se os funcionários merecem o Abono de Trabalho Curto e o controle de 3 dias aos últimos 450 dias em 60 anos e a idoneidade do trabalhador serão verificados por İŞKUR no momento do pagamento, e o pagamento será feito de acordo com o resultado deste controle.
• Os últimos 60 dias do trabalhador que tem direito ao Abono de Trabalho Curto podem também consistir na conjugação do seu trabalho em diferentes locais de trabalho sem interrupção.
• É obrigatório incluir o endereço / telefone dos trabalhadores na lista Short Work Worker Notification.
• Os motivos externos para a aplicação do Abono de Trabalho Curto devem ser selecionados como COVID-19.
• Se o seu local de trabalho for encerrado no âmbito da proibição, se a carta CORPORATIVA tiver sido encerrada por decisão de não trabalhar devido ao COVID -19, a decisão do conselho de administração (carta de apresentação do empregador para empresas privadas), placa fiscal, lista de funcionários, formulário de solicitação deve estar presente
• Filiais de locais de trabalho que solicitam Subsídio de Trabalho Curto; A filial deve se inscrever em İŞKUR, à qual seu endereço é afiliado, com seu número İŞKUR.
• Ter SSI ou débito fiscal não impede o empregador de receber este subsídio.
• Na candidatura ao Abono de Trabalho Curto, a prioridade será dada aos locais de trabalho encerrados com manifestação do Ministério da Administração Interna, não havendo restrição de local de trabalho e setor empresarial.
• Os locais de trabalho que se candidatam a Subsídio de Trabalho Curto não devem funcionar de forma contrária à declaração.
• Subsídio de trabalho curto diário a ser pago aos trabalhadores dos locais de trabalho cujo pedido de Subsídio de Trabalho Curto tenha sido concluído de acordo com a decisão do Conselho de Administração da İŞKUR; É 60% do ganho bruto médio diário calculado levando-se em consideração os rendimentos do segurado nos últimos doze meses. O valor do abono de trabalho calculado desta forma não pode ultrapassar 150% do valor bruto do salário mínimo mensal.
• O abono de trabalho de curta duração é pago ao próprio trabalhador e mensalmente, no quinto dia de cada mês, pelos períodos não trabalhados em complemento do trabalho semanal aplicado no local de trabalho. Os pagamentos são feitos através do PTT Bank. Fica o Ministro da Família, Trabalho e Serviços Sociais autorizado a antecipar a data do pagamento.
• Para períodos curtos de trabalho, o Prêmio Mensal SSI e Certificado de Serviço e a justificativa para dias faltantes são notificados como "18-Subsídio de Trabalho Curto" em nome dos trabalhadores sujeitos a trabalho curto.
• A duração do subsídio de trabalho curto é igual ao período de trabalho curto, desde que não exceda três meses.
• Em caso de curta duração no local de trabalho por motivo de força maior, os pagamentos terão início após o prazo de uma semana previsto no artigo 4857 (III) e no artigo 24 da Lei nº 40. Dentro desse período de uma semana, as obrigações de salário e prêmio pertencem ao empregador.

O empregador solicitando trabalho curto com o fundamento de que é adversamente afetado pelo vírus Corona (covid-19); com evidência disso  Formulário de Solicitação de Trabalho Curto s Lista de trabalhadores para trabalhos curtos Unidade İŞKUR à qual é afiliado endereço de e-mailpode se inscrever para um trabalho de curta duração, enviando um e-mail.

Para que os pedidos sejam concluídos rapidamente, é importante anexar os documentos que constituem a base para o impacto negativo do vírus corona (covid-19) ao aplicativo. Se necessário, documentos adicionais podem ser solicitados entrando em contato com o empregador. Os empregadores serão notificados do recebimento do requerimento da mesma forma o mais rápido possível e os requerimentos serão enviados para a Diretoria de Orientação e Inspeção para determinar a elegibilidade.

A fim de se beneficiar da prática de trabalho curto, o empregador não deve ser demitido pelo empregador por motivos outros que os motivos especificados na subcláusula (II) do primeiro parágrafo do Artigo 4857 da Lei do Trabalho numerada 25 no período de trabalho curto no local de trabalho.