O “Campo de Desenvolvimento de Jovens Talentos”, que reúne jovens colaboradores com idade inferior a 30 anos, que trabalham na instituição do IMM, decorreu nos dias 14 a 17 de dezembro em ambiente digital. No programa, que visa criar uma cidade mais habitável e fazer os habitantes de Istambul felizes, os futuros gestores do IMM trabalharam em 30 grupos de projetos diferentes. As soluções de transporte e as questões sociais do município ganharam destaque nos projetos produzidos pelos jovens.
O '' Campo de Desenvolvimento de Jovens Talentos '', realizado pela UGETAM, afiliado ao Município Metropolitano de Istambul (IMM) e desenvolvido com a visão de uma Istambul mais justa, criativa e verde, foi realizado entre 14 e 17 de dezembro. 30 jovens com menos de 520 anos que trabalham em diferentes unidades e filiais do IMM produziram projectos que puderam resolver os problemas de Istambul a partir do programa de desenvolvimento que consistiu em formações, webinars, experiências de campo nos pontos onde foi prestado serviço aos cidadãos durante um ano. Participaram nos 30 grupos de projetos do programa, que visa a melhoria da qualidade de vida em Istambul, jovens de diferentes ramos de atividade em instituições filiadas ao IMM e empresas afiliadas. O objetivo era aumentar a motivação dos jovens que trabalham em equipes para um objetivo comum de servir 16 milhões de residentes de Istambul.
PROJETOS AVALIADOS PARA O MELHOR ATENDIMENTO A ISTAMBUL
No projeto, onde o discurso de abertura foi feito pelo Secretário Geral do Município Metropolitano de Istambul, Can Akın Çağlar, jovens talentos; Eles receberam apoio de mentoria de 90 pessoas, incluindo gestores da IMM, instituições afiliadas e empresas afiliadas. Votados por um júri composto por executivos seniores da IMM, os 10 principais projetos foram anunciados pelo Gerente Geral do ISPER, Banu Saraçlar.
UM, JUNTOS, TEREMOS SUCESSO JUNTOS
Gerente Geral da UGETAM İbrahim Edin; Ele afirmou que eles têm orgulho de liderar tal projeto e que continuarão a ter sucesso nesse caminho juntos no próximo período. Acrescentou que sempre quis ser um mentor na área da tecnologia de forma a contribuir para o desenvolvimento dos jovens.
O Gerente Geral da ISSPER, Banu Saraçlar, anunciou os 10 projetos vencedores e continuou suas palavras no discurso de encerramento da seguinte forma:
“Como equipe de gestão, acho que é muito valioso apoiar os jovens na inovação e dar-lhes responsabilidade. Estou muito animado para orientar os projetos preparados por nossos jovens talentos e ver o sucesso dos projetos que eles desenvolveram. Todos eles são muito valiosos e todos os projetos estão no meu coração. "
OS PROJETOS SERÃO SUBMETIDOS À ADMINISTRAÇÃO IMM
Os projetos selecionados para implementação continuarão a desenvolver seus projetos, trabalhando com especialistas no assunto e recebendo apoio de mentoria para se preparar para a próxima fase. Na fase de realização dos projectos, pretende-se apresentá-lo à direcção do IMM, e determinar os projectos a implementar com o voto dos Istanbulites na última fase.
10 PRINCIPAIS PROJETOS
- Soluções de transporte integradas
- IETT desativado paradas amigáveis
- Animais vadios precisam de soluções
- Métodos alternativos de transporte
- Acesso de migrantes e refugiados aos serviços municipais
- Serviços para idosos
- Métodos alternativos de transporte
- Rede de comunicação social com o público
- Leitura / acessibilidade do medidor ISKİ
- Incentivo para reciclagem
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