A epidemia, que afeta negativamente todos os setores em todos os sentidos, também trouxe muitas demissões. Os empregadores que mudaram o padrão de demissão encontraram uma saída para essa situação rescindindo seus contratos de trabalho com demissão.
Então, o que dizem nossas leis sobre como rescindir o contrato de trabalho dos trabalhadores, que constituem o maior custo na vida no trabalho?
Discutimos com o advogado Emre Avşar, um dos advogados fundadores da Prof Law Firm, a evolução das demissões durante o período epidêmico.
Caçando. Emre Avşar explicou os direitos dos trabalhadores e o que pode ser feito em relação ao despedimento: “Especialmente em resultado de situações como os contratos de trabalho afetados pela atual epidemia e os acordos de empresas deficitárias com os trabalhadores (!)“ Conduzindo os trabalhadores ao caminho da saída ”(ou seja, obrigando-os a demitir-se) e a proibição de despedimento, Observa-se que os trabalhadores não fazem valer seus direitos de forma plena e plena, nem mesmo têm conhecimento de quais são os seus direitos. Em primeiro lugar, deve-se notar que a definição jurídica da palavra "trabalhador" pode ser expressa como uma pessoa que trabalha por um salário em qualquer emprego por contrato. Conforme entendemos da definição legal, o funcionário deve estar trabalhando sob um contrato de trabalho.
Porém, um dos erros mais comuns é a percepção de que os trabalhadores não têm contrato. Devemos afirmar que um contrato por escrito não é necessariamente necessário para a existência de um contrato. Na verdade, um contrato é estabelecido quando um funcionário começa a trabalhar em um local de trabalho. A ausência de um contrato escrito transforma o contrato verbal existente em um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Portanto, não pode ser privada de seus direitos e não pode ser evitado o pagamento das reclamações trabalhistas por não haver contrato de trabalho.
O trabalhador tem alguns direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho pelo empregador sem qualquer motivo válido ou justificado.
- Indenização por rescisão, se a rescisão de um ano foi concluída
- Compensação de aviso se as condições de aviso especificadas por lei em relação ao ano de emprego não forem atendidas ou devidamente utilizadas antes de ser demitido.
- Salários ausentes, se houver, horas extras, fins de semana, férias anuais e AGI (Subsídio de Subsistência Mínimo) devem ser pagos ao trabalhador no momento da demissão.
No entanto, se a rescisão for justificada ou o funcionário se demitir por vontade própria, o funcionário deverá receber verbas rescisórias, aviso prévio, etc., excluindo reclamações salariais. As taxas decorrentes da rescisão do contrato de trabalho não são pagas.
Durante o período pandêmico, surgiram algumas queixas em termos de cobrança de reclamações trabalhistas de trabalhadores, especialmente devido às proibições de demissão.
Os empregadores transformam a proibição de demissão em uma vantagem a seu favor, pagando menos aos trabalhadores seus direitos, e garantem sua demissão com a declaração de demissão. Além disso, verifica-se em exemplos individuais que os trabalhadores tentam impedir seus direitos à litigância e sua liberdade de buscar recursos por meio de um acordo rescisório.
Outro erro conhecido é a percepção de que o direito de pleitear ações judiciais é eliminado após a dispensa por renúncia ou por acordo de renúncia. É uma falsa percepção quanto à prática. A renúncia ou o acordo de renúncia, que não inclui o livre arbítrio do trabalhador, não o impede de aproveitar as oportunidades legais. Desde que seja comprovado nesse processo, o empregado pode retirar do empregador suas reivindicações deficitárias e demais reclamações trabalhistas, valendo-se de seu direito de pleitear ação judicial.
Na verdade, se ele estiver trabalhando em um emprego que reúna as condições para a reintegração, ele pode até entrar com uma ação de reemprego dentro de 1 mês. Em outras palavras, a situação de demissão forçada de trabalhadores, o pagamento insuficiente de seus direitos e sua vitimização pela decisão de banir as demissões tomadas durante o período pandêmico não será de forma alguma protegida. Neste caso, o tribunal onde serão aplicadas as disposições decorrentes da rescisão do empregador decidirá em conformidade. Há jurisprudência que afirma que não valem as declarações de demissão e os acordos de demissão que não sejam firmados de boa vontade, sendo os direitos dos trabalhadores protegidos pela lei.
Embora não haja nenhuma objeção aos trabalhadores de buscarem seus direitos legais prestando atenção a essas situações, eles sempre têm o direito de processar contra essa abordagem maliciosa.
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