O vice-gerente geral da Peakup, Kadircan Toprakçı, que respondeu às perguntas do programa Reel Markets apresentado por Çetin Ünsalan na Industry Radio, disse que os funcionários agora preferem ser mais inovadores e que desejam um ambiente confortável nas empresas.
Afirmando que o ano 2020 criou uma consciência e consciência em termos de digitalização, Toprakçı afirmou que é importante e um ponto de viragem para iniciar o processo de trabalhar a partir de casa com o processo pandêmico.
"RECURSOS SOLICITADOS ALTERADOS"
Afirmando que a gestão de recursos humanos pode ser examinada em duas áreas sobre como orientar após o recrutamento e recrutamento, Toprakçı disse que com a interrupção das entrevistas face a face devido à pandemia, as características procuradas em termos de estilos de entrevista mudaram.
Em declarações à Industry Radio, Toprakçı disse: "Embora antes estivéssemos procurando algo no nível de conhecimento de tecnologia do pessoal, agora estamos começando a olhar um passo adiante sobre como a pessoa usa essa tecnologia e como ela produz benefícios". disse.
"ESPERA-SE FLEXIBILIDADE NO AMBIENTE DA EMPRESA"
Afirmando que agora as pessoas preferem ser inovadoras e criativas, Toprakçı afirmou que se espera que os colaboradores tenham flexibilidade no ambiente da empresa e que, mesmo no processo de recrutamento, essas questões devem ser resolvidas mutuamente.
Toprakçı disse: “Existem duas maneiras de lidar com o recrutamento. Um é o conjunto de habilidades que esperamos e o outro é a mudança nas posições que recrutamos. Podemos dizer que não contratamos funcionários para alguns cargos com os quais conversamos no passado, abrimos novos cargos e estamos em condições de recrutá-los. disse.
Dizendo que a principal responsabilidade dos gestores é criar um ambiente adequado para que esses funcionários exibam todo o seu potencial, Toprakçı disse: “Se considerarmos que o verdadeiro trabalho é o funcionário, tentamos oferecer um ambiente adequado para eles. Portanto, as diferenças e expectativas durante o recrutamento de funcionários devem ser mais parecidas com uma família do que uma relação de parceria, porque todos sabemos que estamos lá mesmo que não nos vejamos no mesmo ambiente e os apoiaremos. ”
"A EMOÇÃO DA EQUIPE ESTÁ EM SEGUIDA"
Toprakçı disse: “Quando olhamos para as empresas que têm sucesso no eixo mundial hoje, vemos que há equipes menores e pessoas que se comunicam intensamente entre si. É demonstrada uma atitude em que o sentimento de equipe está em primeiro lugar. Durante o recrutamento, podemos ainda olhar para a competência técnica das pessoas, mas por outro lado, a comunicação está na vanguarda. " disse.
Toprakçı acrescentou que a atitude do funcionário entre a equipe também é uma questão importante em termos de gestão de recursos humanos.
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