A Mars Logistics está iniciando um projeto de longo prazo na área de Igualdade Social de Gênero, adicionando um novo aos seus projetos de responsabilidade social.
A Mars Logistics realizará estudos no âmbito da meta de Igualdade de Gênero, que é uma das Metas de Desenvolvimento Sustentável de 2021 pontos determinadas pelas Nações Unidas, ao longo de 17. Chefe do Conselho de Administração da Mars Logistics falando sobre o assunto Strange Sahillioğlu pode prevenir a situação de desigualdade de gênero garantindo a igualdade e embora na Turquia em nome da eliminação da desigualdade e afirmou a necessidade de aumentar os esforços feitos no mundo, disse: "todos os tipos contra mulheres negativamente prevenção da discriminação, gênero Eu acredito que a provisão de igualdade entre todos é um problema social que diz respeito a todos, e eu acho que a perspectiva da igualdade de gênero deve ser refletida em toda a esfera da vida para empoderar as mulheres.
“Eu sou da opinião que a mudança deve começar dentro de nós primeiro, então se espalhar para o nosso meio ambiente e a sociedade em geral. Nesse sentido, como uma empresa que tem por obrigação cuidar de todos os tipos de problemas sociais e sociais, estamos implementando nosso projeto # Igualdade e Sem Gênero para fortalecer a posição da mulher na sociedade. Com este projeto, levaremos adiante o trabalho que temos feito até agora em termos de 'igualdade de gênero'. ” Sahillioğlu disse que iniciará um projeto que continuará ao longo de 2021.
A cada mês, um Embaixador da Igualdade de Gênero da Mars será eleito entre os participantes do projeto, que incluirá funcionários da Mars. Os embaixadores organizarão pelo menos um evento por mês com o objetivo de sensibilizar para a igualdade de género dentro e fora da empresa através da colaboração com o grupo do projeto. No âmbito do projeto, atividades a serem organizadas sob os títulos de emprego, educação, violência física e psicológica contra as mulheres, igualdade para as mulheres na vida empresarial, obstáculos contra as mulheres na sociedade, combate a estereótipos negativos e julgamentos sobre os papéis e responsabilidades das mulheres , a igualdade para as mulheres em direitos e responsabilidades será organizada com várias organizações não governamentais. Será realizada pela união.
Sahillioğlu afirmou que, para além dos eventos que irão decorrer ao longo do ano com o projecto # EqualityGender, No Project, a visão da igualdade de género também se reflecte no plano estratégico anual da empresa: “Para além das actividades iremos levar a cabo ao longo do ano, acrescentámos um artigo sobre o aumento do emprego das mulheres no nosso plano estratégico para 2021. Apoiaremos a esperança social, a determinação e a criatividade com este projecto, que iremos estender a toda a operação, colaboradores e operações da empresa. ”
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