Segundo presidente do AHEF, Dr. Hacı Yusuf Eryazğan disse: “A discriminação que veio à tona com a injustiça contra os médicos de família, exclusão, ignorância, injustiça de pagamento adicional e, então, o esforço para tirar nossa licença administrativa está agora transbordando. Por esse motivo, usaremos nossa licença administrativa da mesma forma que outros funcionários públicos nos dias 2-10-11 de maio de 12 ”, disse ele.
Na declaração do 2º Presidente do AHEF; “A carta da Direcção-Geral de Saúde Pública de 27.04.2021 e 19, que foi publicada pela Presidência da República da Turquia em 30.04.2021, regulamentando as medidas e autorizações administrativas para funcionários públicos no âmbito da Covid 139494255, ignorando a carta vinculativa para todas as instituições e organizações públicas do nosso país e esta Lei. Rejeitamos a abordagem que perturbe a ordem pública contra a hierarquia contrária e defendemos o nosso direito à licença administrativa, que é protegido por leis e circulares relacionadas.
Para expressar nossa reação contra práticas que ignoram a atenção primária, desvalorizam os médicos de família mesmo durante o período pandêmico, ignoram nossas demandas e sugestões e prejudicam nossa reputação profissional; Anunciamos ao público que usaremos nossa licença administrativa da mesma forma que outros funcionários públicos em 10-11-12 de maio de 2021 e que deixaremos de trabalhar fechando os Centros de Saúde da Família. ”
Como AHEF, com a decisão de encerrar nossos trabalhos para as datas 10-11-12 de maio de 2021;
1. Nossos médicos de família devem completar os planos MHRS na forma de licença administrativa e feriados religiosos durante a semana da festa,
2. Havendo marcação de vacinação nos dias de afastamento administrativo, recomenda-se o cancelamento das marcações e a garantia de que os inscritos consigam consultas nos hospitais e procedam de forma a não causar perda de direitos.
3. Nos dias em que todas as instituições públicas estiverem em licença administrativa, os atuais compromissos de vacinação são adiados para após a licença administrativa, ou caso não se deseje o adiamento devido à gravidade da pandemia, anunciar que serão administradas as vacinas corona no hospital com a mesma consulta,
4. Uma vez que o direito à licença administrativa é um direito legal concedido a todos os funcionários públicos e a licença é importante e necessária para todos os trabalhadores de saúde que se encontrem em período de trabalho intenso, também beneficiam desta licença os profissionais de saúde que trabalham nos Centros de Saúde da Família e não são convidados a trabalhar
5. Beneficiar-se do esquema de pagamento adicional feito em função da epidemia e ocasionando práticas desleais, bem como aos funcionários da ASM; A melhoria do salário base de todos os trabalhadores da saúde, inclusive da atenção básica, que se refletirá na aposentadoria, e a inclusão do trabalho na epidemia de final de semana como pagamento de horas extras,
6. Para todos os trabalhadores de saúde expostos à doença de Covid-19 (incluindo pessoal adicional trabalhando em ASMs com base em critérios de agrupamento), a definição de acidente de trabalho e doença ocupacional deve ser incluída na legislação,
7. É claro que as deficiências devem ser eliminadas nas províncias com falta de equipamento de proteção individual (EPI) e que a aquisição de EPI deve ser coberta pelo Ministério da Saúde e Direcções Provinciais de Saúde para todos os trabalhadores de saúde, incluindo pessoal adicional trabalhando em FHCs durante desastres epidêmicos,
8. Recrutar representantes de todas as organizações profissionais de saúde relevantes e sindicatos organizados no setor da saúde para o conselho científico dentro do Ministério e para os comitês provinciais de pandemia e saneamento nas províncias,
9. Garantir um padrão e continuidade nas práticas durante a gestão da epidemia nas províncias (trabalho rotativo, licença administrativa, atribuição, etc.),
10. Aqueles que são positivos para Covid-19 ou que estão em quarentena com histórico de contato e aqueles que recebem tratamento de câncer, aqueles com doenças crônicas e aqueles com condições especiais como gravidez não devem ser cobrados, não há obrigação de encontrar alguém por procuração e atribuições; Garantir que os funcionários comissionados também recebam taxas de atribuição,
11. Para acabar com o estatuto de pessoal diferente na prática de Medicina de Família, é necessário tomar as medidas legais necessárias para o recrutamento de todos os trabalhadores de saúde que ainda sejam empregados pelo Ministério da Saúde fora do serviço público, procurador e contratual pessoal para o pessoal do servidor público 4 / A, e para eliminar a lacuna para os trabalhadores de saúde da família. nomeação de pessoal,
12. Reduzir o acúmulo de epidemia e o risco de transmissão entre pacientes nos centros de saúde da família; Para reduzir o número de policlínicas para evitar interrupções nos serviços de saúde preventiva, que é nossa principal função, é necessário atuar com SMHR durante o período epidêmico.
Na declaração do AHEF, “Além disso, daremos todo o tipo de apoio jurídico aos trabalhadores da atenção primária à saúde que tenham algum problema por terem direito a licença administrativa. Declaramos e declaramos que se o direito à licença administrativa, que foi anunciado para todos os servidores públicos e finalizado pelo decreto presidencial, for aplicado sem incluir os trabalhadores da atenção básica, eles deixarão seus empregos para exercer esses direitos ”.
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