O İBB dá continuidade ao processo iniciado para o recrutamento de 278 novos policiais com toda a sua transparência. No processo em que foram convidados 5 vezes mais candidatos do que o número de vagas, foi iniciada a fase de exames práticos. A cota policial feminina, que era de 50 no primeiro concurso, foi fixada em 60 desta vez. De acordo com os critérios do regulamento, o processo de avaliação justo, transparente e de mérito será encerrado no dia 6 de agosto.
Prossegue o processo de recrutamento de 657 agentes policiais a serem contratados pelo Município Metropolitano de Istambul (IMM), sujeitos à Lei dos Funcionários Públicos nº 278. As candidaturas aos cargos vagos não se limitaram a Istambul. Um grande número de inscrições foi recebido de toda a Turquia.
No processo, que se iniciou com 5 vezes o número de candidatos a serem recrutados, foi realizado em primeiro lugar um exame escrito. Todo o processo de exame escrito dos candidatos que tinham direito a fazer o exame de acordo com suas notas KPSS foi gravado em câmera e realizado com base no mérito de acordo com a ciência da medição e avaliação. Condições pandêmicas e medidas de segurança foram aplicadas meticulosamente.
60 COTAÇÕES PARA MULHERES
Depois dos exames escritos, os exames práticos começaram em 12 de julho. Os exames simulados continuarão até 6 de agosto no Edifício de Serviços Adicionais Çırpıcı do Departamento de Polícia do IMM. A cota policial feminina, que era de 50 no exame realizado em janeiro, foi elevada para 60 com este exame. Assim, foi aberta a forma de se beneficiar mais efetivamente do trabalho feminino dentro da Polícia do IMM.
OS CRITÉRIOS DO REGULAMENTO SÃO APLICADOS
Observando que determinaram os candidatos de acordo com os critérios do regulamento, o Chefe do Departamento de Recursos Humanos e Educação, Nurcan Alan, desejou sucesso aos jovens e fez as seguintes declarações:
“Nosso país está passando por condições muito difíceis. Vivemos atualmente um período em que a taxa de desemprego é muito elevada e, principalmente, a população jovem está desempregada. Temos muitos jovens desempregados nesta idade em que precisam usar sua força física e cerebral. Como Município Metropolitano de Istambul, também estamos tentando oferecer a eles oportunidades de emprego. Tanto quanto podemos. Nossa equipe está ficando mais jovem a cada dia. Este é o nosso exame da polícia municipal que realizamos pela segunda vez neste ano. Começamos o outro em janeiro. Estamos agora em julho. Faremos nosso segundo exame em julho. Desejo sucesso a todos os jovens. A vida não é nada fácil, mas é claro que eles superarão as dificuldades. Nossos exames são tirados dos candidatos que fizeram os exames KPSS de um método totalmente transparente, fazendo suas inscrições em "turkiye.gov.tr". Ao mesmo tempo, focamos na cota feminina. Como fizemos em muitos de nossos exames, também incluímos cotas femininas neste exame. "
NÓS FORTALECEREMOS ISTAMBUL
Afirmando que havia muitas inscrições para os cargos que abriram, o Chefe do Departamento de Polícia do IMM, Engin Ulusoy, também abordou as seguintes questões:
“Estamos realizando um exame igualmente justo e meritório. Queremos ser um exemplo para os jovens. Queremos dar esperança aos jovens. Queremos ser uma luz para os jovens. Quem consegue uma pontuação alta e trabalha, com certeza receberá a recompensa de seu trabalho árduo aqui e se juntará à nossa força policial. Isso nos fortalecerá em termos de qualidade e quantidade, e adicionará força a Istambul. ”
OS CANDIDATOS NÃO SE PREOCUPAM
Candidatos ao pessoal da polícia que compartilharam suas opiniões expressaram que o processo de recrutamento do IMM é justo, transparente e imparcial. Ele chamou a atenção para a confiança criada pelo fato de as avaliações serem feitas de acordo com o desempenho na prova escrita e na pista. Em particular, as candidatas expressaram a sua satisfação pelo facto de o IMM lhes ter reservado um contingente especial.
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