6. Enquanto ainda decorria o processo de Negociação Coletiva, Memur-Sen, que afirmou não ter aceitado a primeira oferta do governo e aguardava uma nova oferta, ligou para o governo informando sobre as providências que tomou em Ancara. Funcionários públicos de toda a Turquia reiteraram suas demandas, suas ofertas e apelos por aumentos contra a inflação e o poder de compra cada vez menor.
Funcionários públicos mais uma vez levantaram suas vozes na ação realizada na Praça Ankara Anadolu com a participação de aproximadamente 81 funcionários públicos de 15 províncias. Funcionários públicos que tentaram anunciar suas demandas gritaram que estavam esperando por um novo aumento da comissão de empregadores públicos, poucos dias antes do fim do acordo coletivo.
Dirigindo-se a dezenas de milhares de funcionários públicos que ocupam a Praça Anadolu, o presidente do Memur-Sen, Ali Yalçın, disse que o poder da Turquia se reuniu em Ancara e disse: “Estamos atrás de nossos servidores públicos, servidores de nossa nação, para proteger seus direitos, observar a lei , aumentar seus salários e obter uma parcela da prosperidade. É exatamente para isso que estamos aqui hoje. "
Lembrando que estão nos últimos 3 dias para negociações coletivas, Yalçın disse: “Esses 3 dias devem ser avaliados muito bem. É por isso que dizemos; Olá, governo, empregador público, queremos uma proposta equipada com os números da Turquia Forte, as taxas da Nova Turquia e os direitos da Grande Turquia. Estamos ansiosos para uma nova oferta justa e negociável. Aqui dizemos mais uma vez: Não pedimos muito. Queremos o direito do nosso suor e a recompensa do nosso trabalho. Dizemos justiça, queremos justiça. O empregador público tem 3 dias para o governo responder positivamente a tudo isso. Não é preciso esperar o último dia, o último momento ", disse.
“Hoje é uma ação, amanhã é um feriado”
Yalçın, cujo discurso era frequentemente interrompido por slogans, disse: “Nossas ofertas apontam para a taxa certa, a mais justa, a necessidade de nossos direitos, a realidade da Turquia. Devemos combinar nossa noite com nosso dia, amassar nosso conhecimento e nosso trabalho, assegurar uma conciliação entre o poder do Estado e o poder da organização, e devemos extrair um consenso social do acordo coletivo. Estamos em ação hoje porque não houve uma oferta justa, nenhuma parcela do orçamento. Faça-se uma oferta justa, dê-se uma parte do orçamento; Hoje é ação, amanhã é festa ”, disse.
Referindo-se às declarações positivas do Ministro do Trabalho e Segurança Social Bilgin sobre 3600 indicadores adicionais e empregos contratados na reunião onde o governo apresentou a proposta de aumento, Yalçın afirmou que atribuem importância a esta abordagem positiva e disse: “Esta atitude aumentou nossa esperança e aumentou nossa expectativa por justiça. Mas a palavra precisa ser transformada em ação, e esse problema precisa ser resolvido nesta mesa. Queremos ver mais um passo para não perder as esperanças do Empregador Público e continuar as negociações, e estamos à espera de propostas novas e concretas ”.
“Estamos aguardando uma nova e justa oferta do governo”
O aumento de 2022% + 21 ₺ de Memur-Sen + 600% de participação no bem-estar para 3; Lembrando sua demanda por um aumento de 2023% + 17% na participação no bem-estar em 3, Yalçın disse: “Nossa promessa é clara. Nós dizemos e queremos isso; Vamos produzir em conjunto um resultado que dê ao funcionário público seu direito sobre o orçamento e sua parte na previdência. Vamos trabalhar juntos para que isso aconteça. Queremos que o poder de compra aumente. Dizemos que a justiça deve ser fornecida na renda. Queremos que os funcionários públicos reduzam seus problemas, sorriam, relaxem seus bolsos, aumentem seu salário, aumentem sua renda e elevem seu moral. Esperamos que o governo traga uma proposta nova e justa à mesa o mais rápido possível. ”
“Ninguém deve ver os funcionários públicos como uma carga orçamentária”
Enfatizando que é necessário aumentar os direitos e oportunidades dos funcionários públicos para a reconciliação na mesa, Yalçın disse: "Ninguém deve ver os funcionários públicos como o fardo do orçamento, mas como o poder do país", e disse: " Um funcionário público forte significa uma Turquia forte. Emprego seguro significa o estado que dá confiança. Por isso dizemos; Acordo Coletivo de 6º Termo; Que ele conserte ontem com um aumento, economize hoje com um aumento proporcional e coroe o contrato com uma parte da previdência ”.
“Tudo aumentou o poder de compra diminuiu”
Sublinhando que o acordo coletivo é muito importante para não alargar a distribuição de rendimentos e não para destruir a classe média que mantém o país vivo, Yalçın disse: “Conhecemos muito bem a verdade da Anatólia, os factos da Turquia, os dados da a economia e os problemas dos funcionários públicos. Já se passaram exatos 5 meses desde o 19º Acordo Coletivo de Vigência, o que resultou em desentendimento. O que aconteceu nesses 19 meses? Em 19 meses, a “carne picada” aumentou 92%. Em 19 meses, o “arroz” aumentou 50% e o “simit” aumentou 28%. Em 19 meses, o “óleo” aumentou 94% e o “leite” 60%. Em 19 meses, o “macarrão” aumentou 37% e o “detergente” 28%. A inflação aumentou 26%, o dólar aumentou 46%, o euro aumentou 56% e o ouro aumentou 71%. Então, o que está caindo enquanto eles aumentam? O poder de compra do oficial! O salário do funcionário público está derretendo, a renda dos funcionários está diminuindo, o poder de compra dos trabalhadores está caindo de cabeça para baixo. Com seu salário em janeiro de 2020; Embora ele pudesse comprar 1.917 bagels, ele só pode comprar 1695 bagels hoje. Embora pudesse conter 378 litros de óleo, hoje diminuiu para 252 litros. Todas essas são propostas de Memur-Sen; Revela sua justificativa, fundamento, realismo e necessidade. Queríamos um aumento de 2022% + 21 TL + 600% de participação no bem-estar em 3. Queríamos um aumento de 2023% + 17% de participação no bem-estar em 3. Trouxemos à mesa propostas que permitirão compensar as perdas, compensar as perdas e estabelecer justiça na distribuição de renda ”.
“A contribuição dos funcionários públicos para a economia”
Yalçın disse que os coeficientes devem ser aumentados em 38% no total e que a diferença de inflação deve ser refletida nos salários assim que ocorrer, “a contribuição dos funcionários públicos para o crescimento econômico deve ser vista e uma quota de bem-estar de 6% . Devem ser verificados os prejuízos do Acordo Coletivo de 5º Termo, e os prejuízos devem ser compensados com um acréscimo de 600 TL. Sem discriminação, os funcionários públicos devem se beneficiar de 3600 Indicadores Adicionais, a limitação do salário de antiguidade deve ser levantada, o valor do indicador deve ser aumentado, o pessoal contratado existente deve ser incluído no quadro de funcionários, o emprego contratado no setor público deve ser rescindido, representantes , parteiras, enfermeiras, imãs e treinadores mestres, honorários e similares devem ser recrutados para a equipe. Deve ser aprovado, não deve haver discriminação durante o feriado, os funcionários públicos devem receber um bônus de férias, a receita fiscal não deve ser perdida , a alíquota deve ser fixada em 15%. As SEEs devem ser autorizadas a estabelecer tetos salariais de até 15%. A limitação da promoção de diplomas deve terminar, os funcionários públicos devem ser capazes de subir a um grau apropriado para sua educação, nascimento, morte, o casamento deve ser aumentado, roupas e ajuda alimentar devem ser aumentados, serviços de creche ou subsídios devem ser iniciados, a classe de serviços auxiliares deveria ser abolida, e o pessoal existente deveria ser transferido para a classe de serviços administrativos gerais.
Yalçın concluiu seu discurso com as seguintes palavras: “Os servidores públicos aposentados devem continuar a se beneficiar dos direitos e benefícios sociais durante seus períodos de trabalho efetivos, devem ser capazes de manter sua relação de filiação com os sindicatos, as expectativas dos servidores públicos com deficiência devem ser consideradas , os seus direitos devem ser garantidos no âmbito da discriminação positiva, as funcionárias devem ser apoiadas, as suas expectativas devem ser consideradas e concretizadas As queixas do pessoal que passou da condição de temporário (4 / c) para a contratada (4 / b) deve ser eliminado, o princípio comercial respeitável deve ser totalmente implementado, os danos causados pelo covid-19 devem ser eliminados e os direitos fornecidos devem ser expandidos. Exames de promoção e mudança de titulação devem ser realizados periodicamente, o número de funcionários contratados neste contexto deve ser aumentado, os obstáculos ao uso dos direitos constitucionais dos servidores públicos devem ser eliminados, a área de exercício dos direitos democráticos e sindicais deve ser ampliada, o a diferença de ser sindicalizado deve ser mantida, e o bônus da negociação coletiva deve ser aumentado.
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