Enquanto os empregadores estão acostumados a trabalhar com a geração Y, que deixou sua marca no mundo dos negócios com suas visões amantes da liberdade, seletivas e desafiadoras da autoridade, o mundo da economia agora entrou em uma nova era com a geração z. As gerações Y e Z, que representam quase 60 de todos os funcionários, arregaçaram as mangas para preparar o mundo inteiro para uma geração digital desde o nascimento. 40 por cento de seus membros são geração y e z EGİAD também sediou o líder privado da Deloitte, Özgür Öney, e o líder de serviços de gestão humana da Deloitte, Cem Sezgin, no encontro “Geração Y e Z nos negócios” e avaliou a questão.
A maioria de seus membros ativos é formada pelas gerações yez. EGİAD A Associação Egeu de Jovens Empresários enfocou o tema a fim de entender as expectativas e demandas de seus integrantes da nova geração. Examinar as diferenças entre as gerações devido ao fato de que a perspectiva das pessoas sobre o mundo muda de acordo com os anos em que nasceram e cresceram. EGİADcomeçou a trabalhar para preparar o mundo dos negócios para a nova geração de empresários.
A pandemia COVID-19 pode ser uma oportunidade de transformar o mundo para as gerações Y e Z
Enfatizando que o ambiente de incerteza que o mundo está enfrentando em muitos aspectos com o efeito da epidemia de COVID-19, aumentou a consciência da responsabilidade ao afetar de perto as gerações Y e Z. EGİAD O presidente do Conselho de Administração, Alp Avni Yelkenbiçer, disse: “As gerações Y e Z se sentem responsáveis pelas incertezas políticas, discriminação e mudanças climáticas. Os membros dessas gerações há muito argumentam que algo pode ser feito para a mudança social e agora pensam que o mundo está em um ponto importante para isso. Eles acham que é sua responsabilidade dirigir a mudança que resultará em um mundo mais justo e sustentável e querem fazer a sua parte. Todos nós conhecemos as afirmações gerais sobre a geração Z; são independentes, são livres, nada é impossível para eles ”, disse.
A Geração Z quer escrever suas próprias histórias de empreendedorismo em vez de trabalhar em empresas familiares
Salientando que o sonho da maioria da geração Z é desenhar as próprias aventuras, não fazer negócios de empresas familiares, Yelkenbiçer destacou que o empreendedorismo surgiu como um valor em ascensão nesta geração e disse: “Em vez de olhar para estes determinações com um olhar crítico, talvez empreendedorismo, agilidade, habilidades tecnológicas extraordinárias e o ambiente que elas possuem. Seria apropriado abordá-lo por meio de valores como a consciência. ”
EGİADYelkenbiçer, que afirmou que as gerações yez constituem a maioria dos membros ativos da Associação, lembrou que é importante compreender os membros da nova geração para o desenvolvimento da associação.EGİADComo é conhecido na Turquia, a transição de membro ativo para membro honorário começa aos 47 anos. Mesmo que nossos sócios honorários estejam conosco em todas as atividades e nos orientem, o direito de votar e ser eleito termina após os 47 anos, de acordo com o estatuto. Nesse caso, uma pequena parte de nossos membros ativos são da geração X; a maioria deles é da geração Y e, em rápido crescimento, nossos novos membros são da geração Z. Atribuímos grande importância às novas gerações e à mudança nas formas de fazer negócios. um semelhante na faixa de 10-15 anos EGİAD É de grande importância que produzamos ideias para uma associação sustentável com a consciência de que todos os nossos membros ativos serão a geração Z no webinar.
O líder privado da Deloitte, Özgür Öney, e o líder de serviços de gestão de pessoas da Deloitte, Cem Sezgin, compartilharam a pesquisa das gerações Y e Z conduzida pela Deloitte. Na apresentação, onde se afirmou que 2020 por cento da vida empresarial em 60 era composta pelas Gerações Y e Z, destacou-se que aqueles que se despediram do trabalho eram a Geração X, e os que fossem contratados a partir de agora seriam seja Geração Z. Afirmou-se que o principal objetivo da geração Z, que passou a dominar a vida empresarial, não é ganhar dinheiro, mas trabalhar em empresas que contribuam para o futuro e o mundo. Na apresentação, onde também foi afirmado que a pandemia afetou a forma de fazer negócios, foi constatado que 22 mil trabalhadores de colarinho branco deixaram o país a partir da data do aparecimento dos problemas de saúde e que os primeiros a partir foram os Geração X. Foi afirmado que a taxa de pessoas que buscam asilo na Alemanha na Turquia foi de 2016 por cento em 17, com um salto nos últimos anos chegando a 2018 por cento em 48.
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