O tema “Acessibilidade” pela primeira vez na Turquia, o “Accessible Career Summit” foi realizado online, hospedado por Engelsizkariyer.com. Na cúpula, onde o TEMSA também esteve entre seus apoiadores, foram compartilhadas práticas internacionais de sucesso pioneiras na transformação, além dos conceitos de inclusão e acessibilidade em RH.
Destacando-se pelo seu exemplar trabalho de responsabilidade social neste campo, TEMSA partilhou importantes informações sobre a transformação que gerou com o projeto “Removemos Barreiras na Carreira” e no domínio da acessibilidade, que completou 7 anos na cimeira. TEMSA, que realizou vários projetos com o Projeto Removemos Barreiras na Carreira, é o primeiro na Turquia a receber o "Prêmio de Conscientização do Melhor Empregador", "Prêmio Turquia Livre de Deficientes", "Pessoas com Deficiência Podem Olhar com Confiança" e "Deficientes Empresa Amigável "pelo seu trabalho de sucesso. É a marca.
TEMSA, que realizou inúmeros projetos com o projeto “Removemos Barreiras na Carreira”, iniciado em 2014 com a colaboração da İŞKUR e da Universidade Çukurova, continua a marcar a diferença pelo apoio que dá às atividades de responsabilidade social neste âmbito.
TEMSA participou do tema “Acessibilidade” pela primeira vez na Turquia, por Engelsizkariyer.com, a agência nacional de consultoria em empregos para deficientes, descreveu seu trabalho.
A cúpula, que foi realizada online com o objetivo de trazer a importância dos conceitos de inclusão e acessibilidade em RH para o mundo dos negócios, reuniu as principais empresas do setor e profissionais de diferentes partes do mundo.
'Acessibilidade' deve ser considerada amplamente
Erhan Özel, Gerente Geral Adjunto de Recursos Humanos do TEMSA, que participou como palestrante na Cúpula, destacou que 15% da população mundial e 13% da população da Turquia são pessoas com deficiência e disse: “Nós Precisamos dar mais importância a um movimento de conscientização de que partiremos do mundo dos negócios e nos espalharemos para o público em geral, e precisamos aumentar o foco neste assunto mais. Chegou a hora de mudar sua perspectiva sobre a deficiência. Agora, a questão da acessibilidade deve ser avaliada em todos os campos e soluções devem ser produzidas. ”
Enfatizando que a figura da cadeira de rodas, que é usada como um símbolo comum para 'Acessibilidade' em todo o mundo, deve ser substituída por um símbolo mais positivo, Özel disse: “Acho que devemos eliminar essa discriminação. Acessibilidade é uma questão que precisa ser tratada em muitas áreas, como arquitetura, tecnologia, digital, comunicação e transporte. Por outro lado, acho que esta questão deve ser avaliada holisticamente em termos de arte, esportes, vida empresarial e vida social. ”
Queremos criar histórias de sucesso inspiradoras
Ressaltando que o escopo do projeto “Removemos as Barreiras na Carreira” cresceu e se expandiu, Özel continuou: “O objetivo mais importante do nosso projeto era mostrar que a deficiência não é um obstáculo para a carreira, para mudar a perspectiva sobre o emprego de pessoas com deficiência e a sensibilização no sentido social. Nesse contexto, nosso maior objetivo é criar oportunidades iguais para todos os grupos desfavorecidos, permitir que escrevam suas próprias histórias de sucesso e ajudá-los a inspirar outras pessoas.
Acho que este projeto, que começou na área de recursos humanos, é uma etapa muito importante de conscientização em termos de transformação social. É nosso dever eliminar o preconceito e a discriminação enfrentados pelas pessoas com deficiência na educação, no trabalho e na vida social, e oferecer oportunidades para que as pessoas com deficiência se mostrem pessoas que agregam valor em todas as áreas da vida quando têm oportunidades. Estamos muito satisfeitos com o impacto do nosso projeto, que já dura 7 anos, e com o ponto que ele atingiu. Mas ainda temos um longo caminho a percorrer. ”
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