Incentivos de emprego discutidos

A Reunião de Informação sobre Incentivos do SGK foi realizada online com a participação do Diretor Provincial do SGK İzmir, Ekrem Gülcemal. No evento, que foi realizado com grande interesse por parte de jovens empresários e onde foi orador o Diretor Provincial da Segurança Social de Izmir, Ekrem Gülcemal, foram fornecidas informações detalhadas sobre o sistema de incentivos ao prêmio SSI, condições de benefícios e organizações que podem se beneficiar deles. Fazendo o discurso de abertura da reunião EGİAD Lembrando que os incentivos SSI são uma forma importante para muitas empresas aumentarem os seus rendimentos através da poupança em custos de pessoal, Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente do Conselho de Administração, afirmou: “Sem qualquer limitação ao número de colaboradores, todos de pequena e grande escala as empresas podem fornecer incentivos, apoio e apoio nos prêmios de seguro que pagam mensalmente aos seus empregados segurados." Eles podem economizar em custos de pessoal aproveitando o desconto. “A SGK, que no ano passado prestou muitos apoios às empresas no âmbito do combate à epidemia da Covid-19, continuou o seu apoio criando novos incentivos em 2021”, disse.

Referindo-se também ao Relatório sobre o Desenvolvimento Mundial EGİAD O Presidente do Conselho de Administração Yelkenbiçer sublinhou que, de acordo com o relatório, nove em cada dez empregos no mundo são fornecidos pelo sector privado e disse: “O sector privado tem um grande papel na criação de emprego. Aqui, o Estado tem o dever de apoiar a garantia do desenvolvimento económico. Uma das principais funções do Estado é apoiar o sector privado no crescimento económico, proporcionando um ambiente de investimento adequado e ajudar o desenvolvimento da economia através de projectos estruturais de promoção do emprego. “A capacidade de utilizar correctamente os incentivos do SSI, que é uma das ferramentas mais importantes para a concretização desta função, contribui para toda a economia e para o emprego”, disse ele.

O Diretor Provincial da Segurança Social de Izmir, Ekrem Gülcemal, fez um discurso intitulado Transações atuais na legislação de seguridade social e questões às quais os empregadores devem prestar atenção nos processos disciplinares. Explicando como será realizada a aplicação de notificação eletrónica, que acaba de ser implementada na Instituição de Segurança Social, Gülcemal disse: “Está incluída em diversas Leis para aumentar o emprego dos segurados inscritos, para aumentar o emprego dos desfavorecidos grupos como as mulheres, os jovens e os deficientes, para incentivar investimentos regionais de grande escala e investimentos estratégicos, e para reduzir as diferenças de desenvolvimento regional." "Foi proporcionada a oportunidade de beneficiar de incentivos, apoio e descontos em prémios de seguro", disse ele disse. Gülcemal, que também transmitiu os incentivos aos jovens empreendedores, disse: “A partir de Janeiro de 2022, serão feitas investigações de dívidas em toda a Turquia. Se você tiver mais de um local de trabalho, verifique se há dívida de prêmio. Os locais de trabalho inscritos no SSI antes de 2021 podem beneficiar do apoio ao salário mínimo mesmo que tenham dívidas tanto do mês em curso como dos períodos anteriores. estão presentes e não estruturados. Não há oportunidades de benefícios. Apoio ao salário mínimo para 2021; Se for constatado que os rendimentos sujeitos a prêmio do segurado não foram informados à Instituição ou foram informados de forma incompleta, serão descontados juntamente com a multa de mora e os juros de mora. a remuneração sujeita a prêmio tiver sido auferida em valor não superior a um décimo do salário mínimo ilíquido do mês em questão, o local de trabalho será indenizado no prazo de quinze dias, mediante advertência a ser feita pela Instituição. "Ele poderá continuar a se beneficiar do apoio", disse ele.

Umut Çiray, Coordenador Geral e Especialista em Trabalho e Segurança da Brothersand Partners, que presta suporte técnico a 3 milhões 800 mil segurados, fez uma apresentação sob o título “Penalidades Disciplinares no Direito do Trabalho na Perspectiva do Empregador”. Ciray, que transmitiu as práticas disciplinares e punitivas na legislação trabalhista, compartilhou que não é obrigatória a constituição de conselho disciplinar se não estiver previsto no contrato e no regulamento interno. Ressaltando que o pessoal não deve ser manchado ou desgastado durante a execução do processo disciplinar, Çiray disse: "Recentemente, documentos e conclusões digitais foram incluídos nas decisões do Supremo Tribunal. Declarando que é importante avaliar a cena do crime no investigação, se não houver documentos e conclusões disponíveis, o direito do pessoal de não ser manchado deve ser reservado."