Quando o salário mínimo é aumentado em 50%, em termos de pessoal; Parece ser uma evolução positiva pelo fato de ter sido apurada acima da taxa de inflação anunciada, mas há algumas questões que precisam ser examinadas. Em primeiro lugar, é claro que um aumento do salário mínimo acima da taxa de inflação é necessário para proteger o direito a uma vida digna de todos os indivíduos; Só assim será possível falar em aumento real.
No entanto, o aumento não representará uma grande contribuição para o trabalhador em termos de poder de compra se o atual aumento da inflação continuar. Se a inflação e a taxa de câmbio continuarem a aumentar nessa taxa, o aumento de 50% do salário mínimo também desaparecerá no processo. Portanto, nosso foco principal é reduzir a inflação e a volatilidade da taxa de câmbio, ou seja, garantir que ela seja previsível. Se olharmos para o lado do empregador, pode-se prever que principalmente as pequenas empresas podem ter que avançar com situações negativas como demissões devido ao aumento dos custos de insumos devido ao aumento das taxas de câmbio e ao mercado em retração.
Nesse ponto, seria adequado apoiar os pequenos negócios com a criação de diversos recursos de financiamento, como auxílio previdenciário, auxílio ao emprego, aumento dos apoios relacionados a limites de crédito, de forma a evitar situações indesejáveis como demissões. É claro que há necessidade de revisão das políticas monetárias relacionadas ao combate à inflação e ao câmbio. Do contrário, não será possível evitar o aumento da taxa de aumento em face da inflação.
Seja o primeiro a comentar