O salário de quem ganha mais do que o salário mínimo mudará 6 vezes durante o ano, e o salário líquido de 6305 liras cairá para 5791 liras no final do ano. Com o aumento do preço base, após ter sido excluída do imposto a parte dos preços até ao preço mínimo, foi também publicado o aviso de implementação do respectivo regulamento legal. Centenas de milhares de empresas aguardam essa notificação para ajustar suas folhas de pagamento de janeiro.
De acordo com a notificação, na tributação dos rendimentos de preços, além do pagamento de salários, paga-se a transferência um a um e o preço; A base cumulativa será tomada como base com pagamentos como prêmio, lucro, bônus, taxa de frequência, preço de horas extras, preço do fundo rotativo e preço adicional do curso.
Exceções também serão feitas para os pagamentos considerados como preço, como a taxa de presença paga aos membros do conselho de administração e controle, os pagamentos efetuados aos peritos, mediadores oficiais, peritos, árbitros desportivos e atletas.
Na notificação, também é explicado com exemplos como será feita a tributação de acordo com o nível do preço.
De acordo com isso, um indivíduo empregado por um preço mínimo receberá um salário líquido mensal de 4 mil 253 liras, e como tudo isso estará sujeito à exceção, será pago um prêmio de seguro de 750.60 liras para esse trabalhador .
O preço líquido de um funcionário, que trabalha com preço mínimo e paga 996 liras de horas extras e assistência social, parte de 4 mil 965 liras, e diminuirá para 4 mil 923 liras nos últimos meses do ano, conforme a faixa de imposto vai mudar.
O preço líquido de um empregado cujo preço bruto é de 8 mil liras é 6 mil 395 liras no período de janeiro a maio, 6 mil 55 liras em junho-julho, 6 mil 156 liras em agosto, 6 mil 267 liras em setembro-outubro, 5 mil em novembro, serão 931 liras e 5 mil 791 liras em dezembro.
Fonte: Hüseyin GÖKÇE / World
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