Vedat Bilgin, Ministro do Trabalho e Previdência Social, respondeu a perguntas da agenda na transmissão ao vivo da CNN Türk. Bilgin disse que a edição de 3600 Indicadores Adicionais chegará ao Parlamento o mais tardar em maio-junho e será concluída ainda este ano. O ministro Bilgin, observando que a Turquia continua produzindo mesmo durante o período de pandemia, disse: “O mundo tem uma grande crise relacionada à pandemia. Isso atingiu os países mais desenvolvidos. A Turquia continuou a produzir mesmo quando estava completamente fechada. Os efeitos negativos disso foram localizados, de modo que as pessoas perderam sua renda e se desintegraram socialmente. Apesar de tudo isso, a Turquia tem os meios; Tem realizado este processo com sucesso em termos de condições financeiras, infra-estrutura de saúde e capital humano da saúde. A inflação surgiu como o custo disso. A Turquia se mostrou muito durável e implementou com sucesso uma boa gestão de processos. A inflação aconteceu na Turquia e em todos os outros lugares, refletiu mais na Turquia porque a Turquia é um país em processo de desenvolvimento", disse ele.
Lembrando que a Turquia é um dos dois países que cresceu após a pandemia entre os países da OCDE, Bilgin disse: “A Turquia mostrou seu desempenho de crescimento mais forte em 2021, crescendo por três trimestres consecutivos. Entre os países da OCDE, esse desempenho da Turquia também foi detectado nos relatórios do Banco Mundial e do FMI. Mesmo que não houvesse pandemia, os processos de desenvolvimento causariam problemas. Estes são os tempos em que os processos de mudança social se aceleram. Haverá problemas, eles se intensificam, mas é preciso ativar os aplicativos que vão superar os problemas", disse.
Sobre os estudos para minimizar a diferença entre os níveis de renda, o ministro Bilgin disse: "Um dos grandes problemas criados pelos processos de mudança é que a Turquia se tornou um país onde esses problemas são sentidos nas ruas, mas a Turquia deu uma resposta a esses há duas formas de responder a isso em tempos de intensos problemas econômicos: existem políticas que vão corrigir a distribuição de renda, a primeira é transferir a renda dos grupos de alta renda para os grupos de renda seguintes. A outra é transmitir serviços sociais ao público de forma ampla e gratuita com ferramentas de política social. A Turquia fez isso com sucesso. O dinamismo dos serviços sociais no campo do serviço social é extraordinário. Ele fornece serviços de saúde da mais alta qualidade e luxuosos para 99% da população da Turquia gratuitamente. Isto é muito superior à média europeia. A maior conquista da Turquia é que o dinamismo do estado social se mantém e tem uma rede forte.
“Conseguimos um aumento de 36% no salário mínimo em um período de 50% de inflação”
Mencionando que uma das ferramentas mais importantes das políticas sociais é o salário mínimo, o Ministro Bilgin disse:
“Aumentamos o salário mínimo para cento e cinquenta pela primeira vez na história, o que é um aumento realista. Foi feito na Turquia em outros períodos, mas no período em que a inflação foi de 120%, houve um aumento de 48%. Durante o período em que a inflação foi de 36% na Turquia, o salário mínimo foi aumentado em 50%. Queríamos determinar as demandas sociais na hora de determinar o salário mínimo fazendo uma pesquisa. A Turquia fez isso com a responsabilidade de ser um estado social em condições difíceis, este é um passo histórico. Conseguimos um aumento de 36% em um lugar onde a inflação era de 50%. O ponto de interseção da expectativa comum de trabalhadores e empregadores era que era em torno de 4000 TL. Fizemos um aumento de 50% com a iniciativa do nosso presidente em termos de apoio à psicologia durante o período de pandemia em condições inflacionárias, o que foi um aumento muito importante. Sempre dizem que se o salário mínimo aumentar, o número de desempregados aumentará, mas aqui demos um apoio muito importante ao empregador. Ao mesmo tempo que damos esse apoio aos nossos trabalhadores, também demos um importante apoio ao empregador, e concedemos isenção de impostos para todos os trabalhadores com valor de um salário mínimo a ser excluído do salário mínimo. O pedido de isenção de imposto era apenas sobre o salário mínimo no início, depois foi dito que a renda de todos os assalariados ao salário mínimo deveria ser isenta de imposto, e então veio a demanda de todos os empregados e servidores públicos. Nos últimos anos, essa demanda dos servidores não estava em questão, não era visível ao público. Fizemos todos os três. O empregador isento de impostos não tem motivos para demitir trabalhadores ou pagar o salário mínimo. Esse imposto forneceu um suporte entre 450-500 TL. Como em todo período de aumento do salário mínimo, houve demissões parciais e depois melhoraram. Mas neste período, será muito menor porque a economia turca está crescendo rapidamente, criando empregos à medida que continua a crescer. No ano passado, a economia turca criou cerca de 900 mil empregos adicionais apenas no setor industrial, e acredito que isso continuará.”
“3600 indicadores adicionais serão apresentados ao Parlamento o mais tardar em maio-junho”
Compartilhando informações sobre os 3600 Indicadores Adicionais, que se tornaram um artigo do Acordo Coletivo, o Ministro Bilgin disse: “Na eleição anterior, nosso Presidente disse que traria este assunto para a agenda e que seria resolvido dentro deste período eleitoral. Nós abordamos essa questão e a transformamos de discurso em cláusula de acordo coletivo. A negociação coletiva tem força de lei, então temos que fazer isso. Fizemos nosso trabalho dentro do Ministério. Quais grupos devem se beneficiar disso? O Indicador Complementar 3600 reajusta os salários dos empregados, mas faz o principal reajuste na aposentadoria. O diferencial salarial entre aposentado e empregado é muito alto e é um arranjo que vai eliminar isso. Concluímos esse trabalho dentro do ministério e agora vamos negociar com nossos sindicatos. Na terceira fase, negociaremos com outras instituições públicas. Depois que esses processos terminarem nos primeiros 2022 meses de 6, vamos submetê-los ao Parlamento em maio-junho o mais tardar, acho que será concluído antes do final do ano.”
“Estamos trabalhando para que o pessoal contratado tenha direitos trabalhistas”
Sublinhando que outro problema no setor público é o pessoal contratado com diferentes status, o ministro Bilgin disse: “Faremos com que esses funcionários contratados tenham os mesmos direitos que os funcionários permanentes, mas faremos isso de forma voluntária. Tem muito status de contrato no público, vamos simplificar. Estamos trabalhando para arranjar aqueles que querem ter direitos de funcionários. Também decidiremos sobre esse trabalho com os nossos parceiros sociais. Termina dentro deste ano. Essas questões estão diante de nós como atribuições muito importantes.”
“O Ministério do Trabalho e da Segurança Social é, antes de mais, o Ministério dos Empregados e Trabalhadores”
Observando que leva em consideração as críticas da oposição e conversa constantemente com sindicatos com diferentes visões de mundo, o ministro Bilgin disse: “Enquanto as demandas do trabalho que eles representam, elas estão no meu campo de trabalho e eu as cumprirei. A nossa porta está aberta a todos os colaboradores 24 horas por dia, todos os dias. O Ministério do Trabalho e da Segurança Social é, acima de tudo, o Ministério dos trabalhadores e trabalhadores. Ao mesmo tempo, é um Ministério onde os problemas dos empregadores são resolvidos como condição para que empregadores e empresas continuem seus processos de negócios. É muito fácil chegar até mim, os stakeholders sempre chegam até mim”.
O ministro Bilgin lembrou que alertou o empregador sobre os trabalhadores que foram demitidos em um local de trabalho em Istambul, e compartilhou que um sindicato com uma visão de mundo diferente também pediu ajuda para um local de trabalho em Izmir e que o mesmo problema estava prestes a ser resolvido em Izmir .
“O contrato que temos com os funcionários públicos abrange períodos de 6 meses, será celebrado em julho, tendo em conta as condições de reinflação”
Sublinhando que uma importante regulamentação foi feita em relação aos ganhos dos funcionários públicos, Bilgin continuou da seguinte forma:
“Nossos servidores também obtiveram um ganho significativo em relação à exclusão do salário mínimo da tributação. Além disso, não havia essa demanda dos sindicatos de funcionários públicos naqueles dias, então fizemos uma contribuição de cerca de 300 TL para funcionários públicos quando os incluímos e excluímos a parte do salário mínimo de todos os rendimentos dos funcionários da tributação. Pensão alimentícia para funcionários públicos, assistência para cônjuges não trabalhadores, estes não são fornecidos no âmbito do Subsídio Mínimo de Vida (AGI). Estes são regulamentados pela Lei n.º 657, a lei sobre o estatuto dos funcionários públicos. Além disso, os funcionários públicos receberam um aumento de 31%. Dizem que a inflação foi anunciada em 36%, você deu um aumento de 31%. Um aumento de 31%, um aumento de 6 meses. O valor da inflação é de 36% ao ano. O contrato que fizemos com os servidores é de 6 meses, então uma nova regulamentação será feita em julho, levando em consideração as condições de inflação daquele dia. Além disso, desta vez foram concedidos cerca de 3 pontos percentuais de bem-estar.”
“Todos os pagamentos de funcionários públicos fora da AGI continuam”
O Ministro Bilgin, sobre uma questão sobre o regime de Subsídio Mínimo de Vida, disse: “Deve haver a renda necessária para AGI, estou reembolsando o imposto, diz o estado. Como excluímos o nível do salário mínimo do imposto agora, não coletamos nem reembolsamos impostos. AGI é visto como uma dedução de um salário, enquanto o imposto pago pelo empregador é devolvido pelo Estado. Todos os pagamentos fora da AGI para funcionários públicos continuam porque são regulamentados por lei”.
“Taxa de aumento de salário dos aposentados atingiu 67%”
Enfatizando a importância de aumentar os salários daqueles que recebem a pensão mais baixa de 1500 TL para 2500 TL, o Ministro Bilgin disse: “Além disso, foi feito um aumento percentual, ou seja, um aumento de 31% para aposentados, assim como fizemos para os funcionários públicos. Quando refletimos o aumento de 31% recebido pelos servidores públicos aos aposentados, o aumento de aposentados atingiu 67%. O aumento de 31% será reajustado em julho, assim como os servidores públicos. O Estado da República da Turquia é um estado social, o estado social é um estado que se preocupa com seus aposentados e trabalhadores.
Afirmando que vários apoios foram dados aos pequenos comerciantes durante o processo de pandemia, Bilgin destacou que muitas regulamentações foram feitas como isenção de impostos, auxílio-trabalho, auxílio-desemprego, e que o valor dos apoios concedidos apenas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social foi de 62 bilhões de TL com as aplicações que aliviaram as pequenas empresas.
Observando que as dúvidas e solicitações relacionadas à vida profissional são respondidas 170 horas por dia, 7 dias por semana, pela linha ALO 24, o ministro Bilgin disse: “Atendemos 24 horas por dia com pessoas treinadas e com conhecimento direto do negócio”.
Afirmando que há um pequeno grupo no setor público em relação aos trabalhadores contratados, Bilgin disse: “Nosso governo contratou trabalhadores rodoviários e contratados pela primeira vez na Turquia. Há um grupo muito pequeno que permanece no setor público e estamos trabalhando neles”.
Ao ser questionado sobre o direito de empréstimo das vítimas de estágio, Bilgin disse: “Quando os estágios são feitos em várias instituições, há alunos que fazem estágios, grupos profissionais têm problemas de estágio, todos eles têm grupos diferentes. Em alguns deles, o seguro saúde é pago, mas o seguro previdenciário não é pago. Alguns são mais extensos. Aqueles que não contam com o seguro previdenciário enfrentam sérios problemas mais tarde. Ele também tem que trabalhar mais alguns anos quando seu período de estágio está fora da aposentadoria. Isso precisa ser resolvido, estamos trabalhando nisso.”
“A implementação da bandeira branca será anunciada nos próximos dias”
Lembrando que um dos problemas mais importantes da vida profissional é o trabalho não registrado, o Ministro Bilgin continuou o seguinte:
“Para eliminar a economia informal e não os números, a Turquia precisa fazer duas coisas: a liberdade de associação precisa ser expandida. Nossos empregadores são negativos em relação ao sindicato, pelo contrário, institucionalizam a comunicação entre a empresa e o empregado. Essa mentalidade precisa ser mudada, não há outra forma de resolver os problemas diante da informalidade. Outra questão é que nossos sindicatos precisam experimentar modelos organizacionais mais novos. O tipo de negócio na Turquia é principalmente Pequenas e Médias Empresas. Como o número de trabalhadores é baixo, a organização em sindicatos não é atraente. Para incentivar este tema, iremos divulgá-lo à imprensa nos próximos dias por meio de nossa Assessoria de Imprensa e Relações Públicas. Estamos implementando a Bandeira Branca, e este é o significado da bandeira branca: "Aqui há trabalhadores organizados, aqui se usam as liberdades sindicais". No canto inferior da bandeira, que significa "Este local de trabalho não tem dívida de prêmio SSK, nenhuma dívida fiscal, este é um local de trabalho limpo", lê-se "Bom trabalho, local de trabalho organizado". Não apenas daremos bandeiras a esses negócios, como forneceremos algumas conveniências. Este é um aplicativo que também contribuirá para a paz trabalhista da Turquia.”
“A questão do EYT está em nosso programa de trabalho futuro, mas estamos resolvendo o problema passo a passo”
Bilgin também respondeu à pergunta sobre a questão das Pessoas com Idade na Aposentadoria (EYT):
“A questão da aposentadoria está atrelada a 3 condições: completar o número de dias de bônus, o ano e a terceira idade. O problema aqui é com aqueles que não cumpriram o requisito de idade. Existe uma decisão do Tribunal Constitucional sobre esta matéria, a idade é uma das condições deste trabalho, pelo que essa condição também deve ser cumprida. Em nosso sistema de previdência, os sistemas de seguro são sistemas baseados em prêmios. Nos sistemas baseados em prêmios, existe uma relação entre o número de pessoas que pagarão prêmios e o número de pessoas que se aposentarão. O limite mais baixo disso é o estabelecimento de um modelo que possa financiar 3 pessoas e 1 pensionista. Na Turquia, esse número caiu abaixo de 2. Portanto, o estado fez essa mudança levando isso em consideração ao fazer essas regulamentações. Mas quem já estava trabalhando quando essa lei foi aprovada diz que fomos tratados injustamente porque estávamos planejando nossa aposentadoria porque conseguimos um emprego antes da lei ser promulgada. Estes estão incluídos em nosso próximo programa de trabalho, mas estamos resolvendo os problemas gradualmente. Nossos problemas prioritários são melhorar as condições de nossos atuais aposentados, resolver a questão do Indicador Adicional 3600 e fazer um arranjo abrangente em relação à turbulência criada pelo pessoal contratado no setor público.
Afirmando que seu trabalho sobre direitos contratuais e diferenças inflacionárias decorrentes do Protocolo de Marco Público com os sindicatos continua, Bilgin observou que eles tratarão de todos os trabalhos em ordem de prioridade.
Ressaltando que existem programas relacionados aos cidadãos com deficiência, Bilgin compartilhou a informação de que eles fizeram melhorias na vida profissional e adicionou as taxas de pessoas com deficiência ao aplicativo Bandeira Branca.
Afirmando que foram feitas novas atribuições em saúde e segurança no trabalho, o ministro Bilgin ressaltou que não queria um único acidente de trabalho, mas era seu dever fazê-lo.
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