İSPER A.Ş. e os Escritórios Regionais de Emprego do Município Metropolitano de Istambul, com mais de 10 mil pessoas em Istambul, tomaram o pulso do mercado de trabalho. De acordo com os resultados da pesquisa, o nível de desemprego entre as mulheres com ensino superior, jovens e desempregados de longa duração em Istambul é alarmante.
O encontro com o tema "Agenda de Emprego e Desemprego em Istambul", organizado pela subsidiária do IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) e pelos Gabinetes Regionais de Emprego do IMM, teve lugar no dia 17 de março no Centro de Congressos de Istambul.
Na reunião, o relatório de pesquisa "Mercado de Trabalho de Istambul: características e problemas estruturais", elaborado em cooperação com o BETAM (Bahçeşehir University Centre for Economic and Social Research) e a Istanbul Planning Agency (IPA), foi compartilhado com o público.
De acordo com a pesquisa realizada pela Agência de Planejamento de Istambul, entrevistando 10 pessoas em campo, a parcela de desempregados de longa duração no total de desempregados foi registrada em 83% em 2021.
O AUMENTO DO DESEMPREGO DAS MULHERES NA EDUCAÇÃO É PERIGOSO
De acordo com a pesquisa, enquanto a proporção de mulheres com diploma de ensino superior no total de desempregados era de 42,8 por cento, essa taxa era de 20,7 por cento para os homens. A taxa de desemprego juvenil também aumentou em Istambul. Enquanto esta taxa é de 22,8 por cento para os homens; para as mulheres, foi de 30%. Enquanto a taxa de participação dos homens na força de trabalho diminuiu de 77,1% para 71,9% em um ano; esta taxa para as mulheres diminuiu de 37,6 por cento para 33,6 por cento.
Enquanto as taxas de emprego em Istambul eram de 2018% para homens em 68,6, essa taxa diminuiu para 2020% em 62. No mesmo período, essa taxa diminuiu de 33% para 28% para as mulheres.
200 MIL MULHERES ESTÃO DESEMPREGADAS
No painel realizado após a apresentação do relatório de pesquisa, o gerente geral do İSPER, Banu Saraçlar, disse: “Houve sérias perdas de emprego nos anos dolorosos após 2018, especialmente o emprego das mulheres foi mais afetado; Aproximadamente 200 mil mulheres perderam sua força de trabalho em Istambul; Retrocedeu 5 anos em termos de participação das mulheres na vida profissional.” disse.
Banu Saraçlar salientou que a taxa de emprego feminino em Istambul, que é de 28 por cento a 62 por cento, é menos de metade da taxa de emprego masculino, e salientou que existe desigualdade salarial. Saraçlar disse: “As mulheres e os salários esperados das mulheres estão 16% atrás dos homens”.
Enfatizando que o governo central tem uma grande responsabilidade sobre o desemprego, Banu Saraçlar disse: “Como İSPER, que contribui para a implementação das políticas de Recursos Humanos do IMM, também estamos cientes da nossa responsabilidade. Ajudamos os candidatos a emprego a encontrar emprego em nossos Escritórios Regionais de Emprego. Além disso, oferecemos treinamento vocacional para empregos no Instituto İSMEKs e fornecemos qualificações aos desempregados. Oferecemos novos empregos, especialmente para mulheres jovens desempregadas.”
COLOCAMOS MAIS DE 38 MIL PESSOAS
Yiğit Oğuz Duman, Assessor do Presidente de Recursos Humanos e Gestão Organizacional da İBB, disse: “Não é possível permanecermos espectadores do crescente desemprego e pobreza urbana em Istambul. Estabelecemos um sistema de emprego e RH baseado no mérito no IMM e suas subsidiárias. Oferecemos emprego eficiente com um sistema de recrutamento justo e transparente.” disse.
Yiğit Oğuz Duman destacou que o IMM criou Gabinetes Regionais de Emprego como solução para o desemprego, e destacou que já colocaram mais de 38 mil pessoas no setor privado através dos Gabinetes de Emprego. Ao mesmo tempo, para aumentar o emprego feminino, nós, como İBB, fornecemos emprego para mulheres em profissões inovadoras, como motorista de ônibus, bombeiro, motorista de estacionamento, mecânico. Abrimos creches, empregamos mães que deixam seus filhos em nossas creches em condições seguras e adequadas. Reunimos nossos estudantes universitários com oportunidades de trabalho de meio período no setor privado por meio de PfPs. Os jovens que contribuem para o seu desenvolvimento pessoal e visão são empregados no setor privado com o “Programa Jovens Talentos”, criado para recém-licenciados e atendido por 900 jovens. "disse.
DADOS EM DESTAQUE NO RELATÓRIO
• De acordo com a pesquisa realizada pela BETAM e IPA, há aproximadamente 2021 milhões e 12 mil habitantes em Istambul em 200. Estima-se que aproximadamente 5 milhões 930 mil deste número estejam abaixo do ensino médio, 3 milhões 150 mil estejam no ensino médio e 3 milhões 120 mil estejam no nível superior.
• O período médio de educação em Istambul atingiu aproximadamente 11 anos.
• 25,6 por cento da população funcional de Istambul é formada no ensino superior; 25,9 por cento são graduados do ensino médio; 48,6 por cento deles se formaram abaixo do ensino médio.
• Na faixa etária de 15 a 29 anos, a proporção de pessoas com ensino superior é de 46,3% para mulheres e 36,5% para homens. No ensino superior, as mulheres superaram em muito os homens na população jovem.
• O aumento de mulheres desempregadas educadas foi muito preocupante. A percentagem de mulheres desempregadas com formação superior no total de desempregados aumentou para 42,8 por cento para as mulheres e 20,7 por cento para os homens.
• No ensino superior, as mulheres superaram em muito os homens na população jovem. As mulheres jovens eram mais instruídas do que os homens, mas também eram mais propensas a estarem desempregadas, como mostrado acima.
• Taxa de desemprego juvenil aumentou em Istambul. Chegou a 22,8 por cento nos homens e 29,9 por cento nas mulheres.
• O descompasso entre oferta e demanda de trabalho, por um lado, freia o aumento do emprego, por outro, solidifica o desemprego.
17,8% dos funcionários em Istambul não estão satisfeitos com seus empregos. A insatisfação no trabalho é de 19,1% para homens e 14,5% para mulheres.
• A causa mais comum de insatisfação no trabalho é a baixa renda. 63.4 por cento.
• Pesquisa; Mostra que a grande maioria dos candidatos a emprego (71,5%) em Istambul tem as condições necessárias para aceitar um emprego oferecido. A condição mais comum (55,2%) é estar segurado. As condições são estar perto de casa (41,3 por cento), trabalho a tempo inteiro (30,5 por cento), direitos como deslocações/alimentação (30,2 por cento) e um emprego adequado à profissão para a qual foram formados (15,2 por cento).
• 46 por cento da força de trabalho feminina em Istambul considera importante a condição de estar perto de casa na procura de emprego.
• 68 por cento dos que perderam o emprego em Istambul estão privados de subsídios de desemprego. Apenas 6,5 por cento dos desempregados podem beneficiar de subsídios de desemprego.
• Em 2021, estima-se que o número de funcionários sem registro na SGK seja de cerca de 950 mil, dos quais apenas 22 mil, ou 2,3%, estão procurando emprego com carteira assinada.
• Os setores mais afetados durante o período de pandemia foram os ramos de atividade onde o risco de contaminação é alto, como alojamento e alimentação, saúde e educação. Enquanto as empresas que conseguiram fazer o atendimento domiciliar em dias de fechamento total minimizaram os danos, as empresas que não conseguiram fazer isso ficaram expostas a grandes prejuízos econômicos.
• Devido à pandemia, a taxa de desemprego nas atividades de alojamento e restauração está estimada em 21,7 por cento.
• O efeito da pandemia no emprego em outros setores que não as atividades de alojamento e restauração desapareceu no terceiro trimestre de 2021.
• Embora seja possível dizer que as empresas que atuam no setor manufatureiro sobreviveram à pandemia com ligeiros prejuízos e até aumento do emprego, o efeito positivo da pandemia pode ser mencionado para as empresas que atuam em setores adequados ao comércio eletrônico.
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