Destacando-se com suas práticas únicas de recursos humanos, Kuveyt Türk retornou com um prêmio de “Melhores Empregadores da Turquia 2022” organizado pelo Great Place to Work Institute Turquia. Kuveyt Türk conseguiu se tornar o “Melhor Empregador da Turquia” pela quinta vez consecutiva na categoria “5000+ Funcionários”.
Realizando seus processos de recursos humanos com o princípio de "pessoas em primeiro lugar, funcionários em primeiro lugar", a Kuveyt Türk ganhou a categoria "2022+ Employee Number" pela quinta vez consecutiva no Prêmio Best Employers 5000 da Turquia, organizado pelo Great Place to Work Institute (GPTW) na área de recursos humanos. Melhor Empregador da Turquia” foi selecionado. Muitas práticas exclusivas de recursos humanos implementadas por Kuveyt Türk, como a nova estrutura de carreira de mandato, Cozinha de Desenvolvimento, Cesta de Aplicação de Benefícios Flexíveis e Employee First Council, implementadas sob a égide da Employer Brand Good Luck, foram eficazes em serem consideradas dignas disso prêmio.
“Nosso foco é a satisfação e o desenvolvimento dos funcionários”
Aslan Demir, vice-gerente geral de estratégia, RH e transformação digital da Kuveyt Türk, disse: “Há 33 anos desde a nossa fundação, acreditamos que a satisfação do cliente é um resultado natural da satisfação dos funcionários e moldamos nossas políticas de recursos humanos de acordo com esse entendimento. Desenvolvemos práticas únicas para criar um ambiente onde nossos colaboradores expressem suas ideias livremente, sejam incluídos em sistemas de decisão e se sintam confiantes no trabalho. Atribuímos grande importância aos objetivos de desenvolvimento e carreira de cada um de nossos funcionários e nos concentramos em projetar a melhor experiência e jornada do funcionário para eles. Implementamos muitas práticas de recursos humanos, como o Modelo de Trabalho Espaçoso, Cozinha de Desenvolvimento, Employee First Assembly, que são implementados sob a égide da Marca Employer Good Luck. Graças à cultura especial no local de trabalho que criamos, estamos na lista dos Melhores Empregadores da Turquia nos últimos cinco anos pelo Great Place to Work Institute Turquia, uma das organizações mais respeitadas na área de recursos humanos. Continuaremos a exibir abordagens que focam na satisfação e desenvolvimento de nossos funcionários e desenvolver práticas únicas.” disse.
Prepara seus colaboradores para o futuro
Kuveyt Türk chama a atenção com suas práticas de recursos humanos de nova geração que aumentam a satisfação dos funcionários e ganham prêmios. No ano passado, Kuveyt Türk lançou o projeto Development Kitchen, um novo modelo de carreira que remove títulos, escreve as descrições de carreira dos próprios funcionários, ganha experiência em diferentes áreas e prepara os funcionários para as competências do futuro, abrindo novos caminhos no setor financeiro. Enquanto o Development Kitchen permite que os funcionários se aprofundem em seus trabalhos atuais e os preparem para o futuro, por outro lado, oferece aos funcionários a oportunidade de ganhar experiência em diferentes áreas, coletando e pontuando aplicativos como rotação interdepartamental, alocações temporárias, treinamento prático na cesta de desenvolvimento. A Estrutura de Carreira Dupla, longe das pressões de título e promoção, permite que os funcionários se concentrem em suas próprias jornadas de desenvolvimento e tracem diferentes rotas de carreira. Desde que sejam reunidas as condições exigidas de antiguidade e desempenho, é oferecido aos colaboradores um percurso de carreira diferente com formações online, certificados, rotações e processos de pós-graduação determinados de acordo com as exigências do cargo. Colaboradores com desempenho e antiguidade suficientes também se beneficiam de um aumento salarial adicional de acordo com seu nível e função.
Desenvolvimento contínuo com a Kuveyt Türk Academy
A Kuveyt Türk Banking School, que Kuveyt Türk lançou em 2017, abrindo novos caminhos no setor de finanças de participação, continua seu caminho como Kuveyt Türk Academy hoje. Além dos treinamentos de desenvolvimento profissional e de competências, os funcionários recebem treinamento em diversas áreas, como Programa de Treinamento para Analistas de Dados, Programa de Treinamento para Cientistas de Dados e Programa de Desenvolvimento de Competências Digitais. Como resultado de seu trabalho bem-sucedido, a Kuveyt Türk Academy, onde o aprendizado se transforma em valor, foi considerada merecedora de 4 prêmios, sendo 10 de ouro, e 3 prêmios da Tegep no Excellence Awards organizado pelo Brandon Hall Group, um dos mais prestigiosas empresas de consultoria do mundo.
MT treina futuros gerentes com Tech Talent e Programas D3
Kuveyt Türk continua a treinar futuros gerentes com seu premiado programa de Trainee de Gestão. Além disso, como único banco com aplicações premiadas na área de tecnologia e 2 centros de P&D no país, a Tech Talent; Candidatos que acabaram de se formar em universidades ou que tenham apenas um ano da data de formatura e que tenham um bom domínio do inglês podem se inscrever nos programas D3 e MT para funcionários em cargos de supervisão. Os funcionários incluídos nos programas de talentos recebem suporte gratuito de graduação em determinadas universidades, bem como oportunidades de treinamento em sala de aula e on-line que contribuem para seus objetivos de carreira. Também é oferecido rodízio interno para que eles possam experimentar diferentes unidades e se aprimorar. Muitos funcionários que concluem esses programas e progridem rapidamente em suas carreiras são posicionados como gerentes tanto no campo quanto nas unidades da matriz. Na Kuveyt Türk, os gerentes e diretores da estratégia à inovação, do marketing individual ao marketing comercial são confiados aos MTs. Além disso, os futuros gestores são treinados com Tech Talent e D3.
A satisfação dos funcionários aumenta com benefícios flexíveis
Kuveyt Türk oferece diferentes soluções para as diferentes necessidades de seus funcionários com seu aplicativo flexível de benefícios adicionais, Sepetim, que é o primeiro do setor em termos de benefícios adicionais e entrou em seu 5º mandato este ano. Graças ao aplicativo "Basketim", que recebeu um prêmio de excelência do Grupo Brandon Hall e um prêmio do Stevie Awards, os funcionários podem escolher a forma de economizar, como o PPS, com seus orçamentos estendidos a partir de seus benefícios marginais, ou podem usar seus orçamentos em áreas de necessidade, como viagens e educação. Nas pesquisas internas, o índice de funcionários satisfeitos e muito satisfeitos com o aplicativo Sepetim subiu para 87%.
Comunicação ininterrupta com o aplicativo móvel “Good Luck”
O aplicativo móvel premiado Stevie Awards da Kuveyt Türk, que é uma plataforma interativa onde os funcionários podem se comunicar, também atrai grande interesse entre os funcionários. Parabéns, comemorações, anúncios e vídeos são compartilhados nesta plataforma. Felizmente, o aplicativo móvel também desempenha um papel importante para garantir a comunicação ininterrupta com os funcionários durante a epidemia.
Employees First Assembly, a voz dos funcionários chegando à gerência
O Employee First Council, que é composto por funcionários de diferentes organizações, funções, títulos e antiguidades, também serve como a voz dos funcionários que chegam à gestão. Kuveyt Türk também SohbetApoia as áreas de interesse de seus colaboradores por meio de práticas de recursos humanos como Vagas, Reuniões de Carreira, Linha de Satisfação do Funcionário, RH Meu Amigo, Linha de Auditoria Voluntária, Linha de Denúncia de Ética e organizações como Clube de Leitura de Livros, Clube de Assistência Social, Clube de Viagens , Clube de Basquetebol.
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