A subsidiária do IMM Metro Istanbul, Banco Europeu para Reconstrução e Desenvolvimento (BERD) e Agência de Planejamento de Istambul (IPA) organizaram um painel intitulado 'Igualdade de Gênero no Setor de Transporte'. No painel onde foram partilhados os objetivos sobre a igualdade de género, foi anunciado o início do projeto 'Equality is Here'. No âmbito do projeto, Metro Istanbul, IPA e BERD; trabalharão juntos pela igualdade de gênero, quebra de preconceitos e mobilidade urbana das mulheres.
o maior operador de sistema ferroviário urbano da Turquia Metro Istanbul; İPA sediou o painel 'Igualdade de Gênero no Setor de Transporte' organizado com as contribuições de BİMTAŞ e BERD. No painel realizado no Metro Istanbul Alibeyköy Campus, os estereótipos de gênero foram liberados; Metas e projetos foram compartilhados para construir uma sociedade justa, igualitária e livre. Também no painel, o Metro Istanbul, que vem realizando as metas que estabeleceu para a igualdade de gênero desde 2019, uma a uma, e o BERD, que opera na Turquia há 13 anos, anunciaram que iniciaram a campanha 'Equality is Here ' projeto.
ESTÃO ERRADOS AQUELES QUE DIZEM QUE NÃO PODEM
Ozgur Soy, Gerente Geral do Metro Istanbul, foi a primeira palavra no painel 'Igualdade de Gênero no Setor de Transporte'. Tensão; Ele disse que eles hospedam mais de 16 milhões de passageiros por dia com sua frota de 189 estações e 949 veículos em 2 linhas. Referiu que deram emprego a mais de 5 mil pessoas. Compartilhando a informação de que a taxa de funcionárias na região metropolitana de Istambul aumentou de 2019% para 8% desde 11, Soy continuou com as seguintes palavras:
“Nosso objetivo é aumentar a taxa de mulheres que trabalham na região metropolitana de Istambul para 25% no curto prazo e, é claro, equalizá-la no longo prazo e alcançar 50%. O número de maquinistas, que era de 2019 em 8, aumentou 18 vezes e chegou a 2022 em 143. 2% dos maquinistas contratados nos últimos 68 anos são mulheres. 2022% dos maquinistas que contrataremos em 60 serão mulheres. Além disso, nossas funcionárias têm tido muito sucesso ao entrar em todas as áreas de negócios que antes eram vistas com preconceito e diziam que as mulheres não podem. 2020% das mulheres que trabalham em nossa empresa desde 12,46 foram promovidas. Em 2019, essa taxa era de apenas 0,64%. Sabemos que garantir a igualdade de gênero não é apenas proporcionar às mulheres oportunidades iguais na carreira. Nosso objetivo é garantir que todos os nossos passageiros se sintam seguros onde quer que vejam o logotipo do Metro Istanbul, e que possam viajar com segurança em nossas estações e em nossos veículos, independentemente da hora do dia, e uma excelente experiência de viagem.”
“O EQUILÍBRIO DE GÊNERO NA FORÇA DE TRABALHO ESTÁ EM NOSSOS OBJETIVOS”
A segunda oradora da reunião, Directora do BERD para a Igualdade de Género e Inclusão Económica, Barbara Rambousek, disse que pretendem criar um impacto de desenvolvimento nos seus investimentos no quadro dos objectivos de desenvolvimento sustentável. Observando que eles apoiam o acesso de todos às oportunidades econômicas levando em conta a igualdade de gênero, Rambousek disse: “Alcançar o equilíbrio de gênero na força de trabalho aumentando o emprego feminino no setor de transporte, onde a representação feminina é baixa, especialmente em cargos técnicos, está entre os desenvolvimentos objetivos do BERD. Apoiar a mobilidade dos utentes e aumentar o seu acesso às oportunidades económicas, proporcionando igualdade no acesso aos serviços de transporte público, é outro objetivo do BERD. Neste contexto, no âmbito do financiamento da Linha de Metro Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, o BERD apoiará a criação de mais emprego para as mulheres no setor dos transportes e o reforço dos sistemas de transportes públicos seguros e sensíveis ao género em Istambul, colaborando com Metrô Istambul e IMM.”
“OUVI IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NO EMPREGO”
O vice-secretário-geral do IMM, Pelin Alpkökin, afirmou que as desigualdades no acesso a serviços de transporte em uma metrópole densamente povoada como Istambul também criam problemas no acesso a serviços e direitos. Afirmando que a vida na cidade requer movimento, Pelin Alpkökin disse: “Nossa prioridade é criar uma estrutura que inclua mulheres e todos que não podem acessar direitos iguais, com todas as suas diferentes necessidades. É um processo de reconstrução, então ainda há um longo caminho a percorrer. Considerando que tricotámos este processo a nó, devo dizer que o programa de consultoria que aqui vamos anunciar ao público adequa-se à transformação que se criou até agora. Eu apoio sinceramente a igualdade de oportunidades no transporte como um direito à cidade e a igualdade de oportunidades no emprego como um direito humano”.
'A IGUALDADE ESTÁ AQUI'
No projeto 'Equality is Here', Metro Istanbul, IPA e BERD iniciaram uma colaboração de 18 meses no campo da investigação, capacitação e avaliação para aumentar a conscientização sobre a igualdade de gênero, reduzir desigualdades e superar preconceitos. Nesse processo, serão realizados estudos que aumentarão a mobilidade das mulheres, aumentarão o número de funcionárias do Metrô Istambul e contribuirão para o desenvolvimento econômico das mulheres.
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