O Município Metropolitano de Izmir impõe a obrigação de 'pré-treinamento' para os motoristas serem empregados na Direção Geral da ESHOT. O Programa de Formação de Motoristas a implementar de acordo com a decisão parlamentar; A Direção Geral da İZELMAN, a Direção Geral da ESHOT e o Departamento de Projetos Sociais Metropolitanos realizarão conjuntamente.
O Município Metropolitano de Izmir está lançando uma nova prática na compra de motoristas para a Direção Geral da ESHOT, que fornece cerca de metade dos serviços de transporte público da cidade. De acordo com a decisão adotada pelo Conselho do Município Metropolitano, será implementado o Programa de Formação de Motoristas (SYP). O programa em que serão ministradas várias formações aos candidatos a motoristas; A Direção Geral da İZELMAN, a Direção Geral da ESHOT e o Departamento de Projetos Sociais Metropolitanos realizarão conjuntamente.
Prefeito do Município Metropolitano de Izmir Tunç Soyerdestacaram que atribuem grande importância ao critério do 'mérito' no recrutamento em todas as unidades do município. Afirmando que a frota da ESHOT, que conecta os quatro cantos da cidade, faz aproximadamente 373 viagens em 20 linhas todos os dias, o prefeito Soyer disse:
Presidente Soyer: A segurança aumentará ainda mais
“Nossos ônibus carregam 'vida'. À medida que melhoramos nossa frota com veículos renovados, pretendemos levar nossos motoristas para um ponto muito mais qualificado. Nosso pessoal de motorista que usa esses veículos foi selecionado meticulosamente desde o passado. O SYP aumentará ainda mais essa meticulosidade. Educação em primeiro lugar. Esta é a maior diferença. Anteriormente, os processos de educação começavam após o emprego. Nós o trouxemos para frente e o desenvolvemos. Assim, nossos novos motoristas começarão a trabalhar muito mais prontos para o trabalho. O aplicativo fortalecerá ainda mais o serviço seguro dos ônibus ESHOT e, claro, dará uma contribuição extra para a segurança do trânsito. Os programas de treinamento internos também continuarão de forma rotineira.” O presidente Soyer acrescentou que, a partir de agora, os motoristas não serão recrutados, exceto para o Programa de Treinamento de Motoristas.
Os candidatos passarão por várias etapas
Na primeira etapa do novo sistema; Os candidatos a serem selecionados com a avaliação preliminar a ser feita na İZELMAN serão direcionados para o Treinamento de Conscientização a ser ministrado na Fábrica Vocacional após a contratação do Seguro de Acidentes Pessoais individualmente. Aqui, no âmbito do programa que terá a duração total de 61 horas, os candidatos a motorista; Treinamentos sobre Conscientização da Deficiência, Habilidades de Comunicação, Lidar com Estresse e Controle da Raiva, Igualdade de Gênero, Língua de Sinais Turca, Importância do Pessoal do Governo Local na Realização dos Direitos da Criança, Transporte Amigo da Criança, Conceitos Básicos no Combate à Discriminação e Políticas Inclusivas serão forneceu. Aqueles que forem bem-sucedidos aqui terão um Certificado de Participação, que poderá usar em diferentes candidaturas a empregos.
Gravação da câmera no teste de direção
Os candidatos que serão testados após a formação de sensibilização, e os que obtiverem pontuação igual ou superior a 70, receberão formação teórica e prática, que é aplicada há anos em compras de condutores, no âmbito da Direção Geral da ESHOT. Após três horas de treinamento teórico por especialistas em técnicas de direção, será realizada uma prova de múltipla escolha. Os candidatos com pontuação igual ou superior a 70 terão direito a fazer o exame de direção se passarem no treinamento prático de 11 horas. O exame do candidato será gravado com uma câmera no carro. Os candidatos que antes tinham apenas um direito, passarão a ter dois direitos consecutivos com a nova candidatura. Os candidatos com pontuação igual ou superior a 70 no exame de condução farão finalmente o teste de avaliação psicométrica. Aqueles que passarem no teste serão elegíveis para um emprego como motorista de ônibus ESHOT dentro de três meses.
Os candidatos não aprovados poderão se inscrever novamente no programa de treinamento após seis meses. Se forem reavaliados, verão apenas os treinamentos nos quais não foram bem-sucedidos e passarão pelos processos de exame novamente.
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