De acordo com os resultados da pesquisa sobre a força de trabalho doméstica do Instituto de Estatística da Turquia (TUIK), 2021% dos empregados em 32,8 eram mulheres e 70,3% eram homens.
A participação das mulheres no emprego na Turquia também está abaixo dos países da União Europeia (UE) e da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Enquanto a diferença entre a taxa de participação no emprego de mulheres e homens nos países da OCDE é de 14,5%, enquanto é de 10% nos países membros da UE, a mesma taxa é de 39,1 na Turquia.
De acordo com dados da TUIK, o desemprego estritamente definido de mulheres jovens, que era de 2014% em 23, subiu para 2021 em 27,2. O desemprego entre as mulheres, definido como desempregados sazonais e que desistiram de procurar emprego, era de 2014% em 35,8 e passou a 2021 em 42,7.
O processo de pandemia na Turquia, cuja taxa de emprego feminino está abaixo da média dos países desenvolvidos, também afetou negativamente a participação das mulheres na força de trabalho. O fechamento de muitas fábricas e locais de trabalho durante a epidemia de Covid-19 afetou mais o emprego das mulheres, e o emprego das mulheres começou a diminuir a partir de 2018.
Incentivos ao emprego podem ser a solução
Com a Lei Trabalhista nº 2008 e a Lei de Emendas a Algumas Leis promulgadas em 5763 para reduzir o desemprego e aumentar o emprego na Turquia; A fim de encorajar o emprego de mulheres e jovens entre os 18 e os 29 anos, foi prevista uma redução gradual do prémio por cinco anos, se estiverem empregados além do emprego existente. Esta lei, que foi elaborada pela primeira vez na Turquia em termos de incentivo ao emprego das mulheres, é de grande importância.
Os empregadores que beneficiam de incentivos ao emprego ajudarão a reduzir um pouco os custos dos empregadores se os prémios de seguro que têm de pagar forem cobertos pelo Estado. Outro grupo são as próprias mulheres. Os empregadores que abrem as suas portas graças aos incentivos vão empregar mulheres e atraí-las para o mercado de trabalho, retirando-as do grupo dos "desempregados". O terceiro grupo é o Estado. O aumento das taxas de emprego feminino graças aos incentivos será efetivo no crescimento econômico e no desenvolvimento do país em termos macro.
Resultados positivos
Os incentivos ao emprego, que começaram a ser implementados para reduzir o desemprego, também refletiram resultados positivos nos indicadores ao longo dos anos. Particularmente, o apoio do Estado para aumentar o emprego de mulheres e jovens, implementado pela Lei nº 2011, em vigor desde 6111, afetou positivamente a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Berat Süphandağ, Presidente do Conselho da Arti365 Consulting, que há muitos anos presta serviços de consultoria na área de Recursos Humanos e é especialista na sua área, afirma que os incentivos ao emprego estão no topo das políticas estatais de prevenção do desemprego , e de acordo com as estatísticas que obtiveram de centenas de empresas de alto emprego que atendem, têm efeitos positivos diretos na economia do país a médio e longo prazo.
Enfatizando que o emprego de mulheres e jovens é indispensável para o desenvolvimento da indústria e dos setores de serviços, Berat Süphandağ compartilhou os números de "desemprego, emprego e participação na força de trabalho" das mulheres na Turquia desde 2011 em um gráfico que eles prepararam.
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