Os principais gerentes de recursos humanos da Turquia se reúnem no 'CHRO Summit 2022'

Uma das cúpulas setoriais mais importantes da Turquia, CHRO SUMMIT 2022, onde se reúnem os principais gestores de recursos humanos de empresas líderes em seus setores, acontecerá em Istambul no dia 24 de maio. Berat Süphandağ, Presidente do Conselho de Artı365, que atua na área de Recursos Humanos há muitos anos, também tomará seu lugar na cúpula deste ano.

Süphandağ, que tem experiência em políticas de emprego e na conformidade das empresas com estes processos, destacou a importância desta cimeira, que se realizará ao nível da avaliação do desenvolvimento integrado do emprego, vida empresarial e recursos humanos com tecnologia, que foi actualizada com a pandemia.

VAMOS DESTACAR O DESEMPREGO DE MULHERES E JOVENS

Afirmando que o desemprego feminino, que é um problema fundamental também no mundo, tem feito rachaduras no desenvolvimento de nossa economia em nosso país, Süphandağ expressou que eles vão trazer esta questão para o topo com propostas de soluções eficazes. Argumentando que os dados da força de trabalho, que oscilam periodicamente durante o processo de pandemia, devem seguir um caminho mais estável sem serem afetados por fatores externos, Berat Süphandağ disse que os atuais incentivos do Estado são importantes nesse sentido e que as empresas também devem estar ativamente integrados aos incentivos governamentais para minimizar o desemprego das mulheres.

HÁ UM DESENVOLVIMENTO VISÍVEL DE 2011 HOJE

Afirmando que acompanha há muito tempo o percurso da participação das mulheres no mercado de trabalho e do desemprego das mulheres e que está a trabalhar nesta questão, o Presidente do Conselho do Artı365 Berat Süphandağ mostrou com os gráficos que preparou que o incentivo ao emprego era de 2011, que entrou em vigor em 6111, mudou as estatísticas positivamente em 11 anos.

Como pode ser observado no gráfico, um quadro positivo surgiu desde 2011, primeiro ano dos incentivos que começaram a ser implementados com o objetivo de prevenir o desemprego de mulheres e jovens. Afirmando que as empresas também devem se beneficiar desses processos de forma efetiva e completa, Süphandağ enfatizou que podemos ver essas tabelas de forma mais positiva com os passos certos.