Um dos maiores obstáculos enfrentados pelo mundo dos negócios na transformação digital de ponta a ponta é a falta de mão de obra técnica e qualificada. Segundo a pesquisa do Gartner, o maior obstáculo para as empresas adotarem novas tecnologias é a falta de talento (64%). Portanto, é de grande importância formar jovens gerações com competência no campo das tecnologias digitais. Outra solução para este problema é através dos trabalhadores digitais.
A transformação digital acelerada pela pandemia trouxe junto a busca por talentos. De acordo com um estudo do Gartner, executivos de TI dizem que a maior barreira para a adoção de novas tecnologias é a falta de talento, com quase duas em cada três empresas (3%). Os entrevistados dizem que a falta de talento desempenha um papel importante na adoção da maioria das tecnologias de automação (64%) e quase metade (75%) das tecnologias digitais no local de trabalho. Portanto, é de grande importância formar jovens gerações competentes no campo das tecnologias digitais. Outra solução para este problema é através dos trabalhadores digitais. As agências de emprego estão empenhadas em encontrar o funcionário digital que atenda às necessidades da empresa em 41 horas.
O fundador da Robot Employment Agency, Canan Alkın, disse: “As tecnologias digitais não apenas melhoram a vida diária dos indivíduos, mas também moldam o futuro das indústrias. Hoje, muitos setores preferem a transformação digital para atender às demandas dos clientes rapidamente, reduzir os custos de transação, aumentar a eficiência obtendo mais produção com menos recursos e obter vantagem competitiva. No entanto, enquanto os investimentos estão sendo feitos em digitalização, por outro lado, os funcionários tentam usar muitas telas que não são fáceis de usar, lutam com o trabalho rotineiro e chato, perdem a identidade corporativa, e essa situação se torna complexa e dificulta a produtividade.
Suporte digital aos funcionários em 48 horas
Dizendo que, ao estabelecer a primeira agência de emprego de robôs da Turquia, eles dirigiram os setores com o apoio de funcionários digitais, Canan Alkın continuou: “Como Agência de Emprego de Robôs, ajudamos as empresas a economizar tempo e custo e aumentar seus benefícios e produtividade. Fornecemos suporte imediato às equipes existentes, encontrando funcionários digitais em apenas 48 horas para cargos difíceis de preencher ou desocupados por demissões repentinas. Considerando o tempo médio que leva para preencher uma vaga de 42 dias, conforme relatado pela The Society of Human Resource Management, esta é uma conquista incrível. Além disso, ao mesmo tempo em que evitamos processos complexos, como busca de candidatos, entrevistas e tomada de decisões, também evitamos que o tempo seja perdido com empregos errados.” Afirmando que as empresas se propõem a empregar candidatos digitais compatíveis com seus objetivos de negócios, o fundador da Robot Employment Agency, Canan Alkın, destacou que, ao impedir que a transformação digital evolua para a destruição digital, eles posicionaram as empresas no meio do quadrilátero de tempo, custo, benefício e eficiência.
Funcionários digitais para posições-chave
Afirmando que é uma empresa de consultoria de nova geração que ajuda as empresas a encontrar os funcionários digitais mais adequados para os cargos e processos de negócios de que precisam, o fundador da Robotic Employment Agency, Canan Alkın, disse: "Analisamos alternativas que oferecem Robotic Process Automation (RPA) e inteligência artificial soluções em seu nome e levam 20 minutos.Estamos apresentando um candidato. Os trabalhadores digitais podem ser empregados em muitas áreas-chave, de finanças a compras, de recursos humanos à cadeia de suprimentos. Os funcionários digitais, que têm capacidade para trabalhar 7 horas por dia, 24 dias por semana, falam 39 idiomas diferentes e podem realizar as tarefas solicitadas com zero erro. Seus salários são determinados por preços mensais, anuais ou de meio período ou modelo de pagamento conforme o uso.”
Apoio total da Associação de Mulheres na Tecnologia
Canan Alkın disse que a Robot Employment Agency continua sua jornada com o apoio da Women in Technology Association, que visa contribuir para a transformação da Turquia como uma sociedade inteligente e tecnológica. Zehra Öney, Presidente Fundadora do Conselho da Associação, fez a seguinte declaração: “No estudo 'Tecnologia e Índice Humano', que concluímos em fevereiro, abrindo novos caminhos em nosso país, chamamos a atenção para o efeito teto de vidro que impede as mulheres de ter um papel ativo no campo STEM. Devido a esse efeito, as mulheres não podem ascender a cargos de chefia no setor de tecnologia ou em áreas relacionadas à tecnologia. Neste ponto, pensamos que a Robot Employment Agency, fundada por um dos membros da nossa associação, Canan Alkın, é muito importante como uma iniciativa que garante a transformação dos recursos humanos. Continuaremos a apoiar o desenvolvimento e o crescimento da agência, que dá um exemplo muito importante em termos de demonstração do impacto das mulheres na transformação.”
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