EGİAD A Associação de Jovens Empresários do Egeu reuniu os funcionários da ICF Turquia com o mundo dos negócios, organizando um evento intitulado "Coaching na verdade", onde foram discutidas as práticas de coaching usadas no mundo dos negócios. O mundo empresarial demonstrou grande interesse pelo evento, onde foram partilhadas experiências sobre o aumento da eficiência das instituições, a mudança de perspetivas e o desenvolvimento de competências através do aumento do potencial de liderança.
Mudanças e inovações devido à globalização e desenvolvimentos tecnológicos; Tornou obrigatório aumentar o desempenho nas organizações, tornar o sucesso sustentável e, mais importante, que gerentes e funcionários mudem e se desenvolvam. Com a rápida mudança no mundo, o coaching também conseguiu se tornar uma forma de lidar com essa mudança.
Continuando a manter a liderança global da profissão de coaching com mais de 79 filiais e mais de 140 membros em 41.000 países, foram discutidos efeitos”, “Solidariedade”, “Resiliência”, “Equilíbrio” e “Transformação”.
O mundo dos negócios de hoje torna eficaz apoiar e orientar em vez de direcionar.
Fazendo o discurso de abertura da reunião EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente do Conselho de Administração, afirmou que o mundo dos negócios precisa mais de treinamento em coaching nas condições atuais, onde a mudança é sentida em todos os campos, e disse: "Neste período em que decisões rápidas e precisas são necessárias, a ICF Turquia visa aumentar a consciência de indivíduos, equipes, grupos, empresas e, finalmente, da sociedade.Buscamos levar a perspectiva da profissão para o lugar que ela merece. A globalização, o mundo competitivo em rápido crescimento, as mudanças e inovações em todos os campos forçaram todas as organizações a se reestruturarem, e os gerentes e funcionários das empresas a melhorar e mudar constantemente para acompanhar os tempos. Mundo empresarial de hoje e abordagem de gestão; Assegurou que as competências de desenvolvimento, apoio e orientação do gestor ganham importância em vez de dirigir e supervisionar. Por esse motivo, os líderes passaram a receber títulos como guia, guia, líder de equipe, mentor. Os líderes que determinam sua direção, focam em seus objetivos e estabelecem relações com sua equipe em direção ao objetivo são os pioneiros da mudança.
Expressar que o coaching é uma boa ferramenta para lidar com mudanças EGİAD O presidente Yelkenbiçer disse: “O processo de coaching, que pode se concentrar em indivíduos, equipes e grupos, ajuda a ver e testar formas alternativas de aumentar a competência, a tomada de decisões e a qualidade de vida, aumentando o nível de consciência da pessoa. O coach usa muitos campos diferentes, como ciência comportamental, literatura de gestão, arte para apoiar os pensamentos e ações do indivíduo ou da empresa, para aumentar sua consciência, mudar sua perspectiva, encorajar novos insights, reformulá-los olhando para oportunidades e desafios. A duração da relação de coaching pode variar dependendo das necessidades e preferências. Em suma, o coaching é maximizar o potencial. Nesse sentido, tem sido muito importante para nós obter informações dos valiosos gestores do ICF, que é uma das instituições mais competentes neste campo.
A importância da transparência, acessibilidade e participação foi destacada no evento onde foi dada informação detalhada sobre as áreas de trabalho do ICF.
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