O processo de promoção bancária, que envolve cerca de 13 mil funcionários no Município Metropolitano de Bursa, foi concluído. Assim, foi alcançado um acordo com o Yapı Kredi Bank por 27 mil TL. Quando for deduzida a taxa de saque de 5 mil 500 TL decorrente do contrato com o banco antigo, 21 mil 500 TL serão lançados nos bolsos de cada pessoal.
Protocolo adicional ao acordo coletivo relativo a 5100 trabalhadores que trabalham na BİNTED, uma das afiliadas do Município Metropolitano de Bursa, foi assinado pela BİNTED A.Ş. e Uniões Hizmet-Iş e Özgüvensen. No âmbito do protocolo, o acordo coletivo de trabalho, que vigorará até 14 de março de 2024; Além dos itens salariais, que foram melhorados a uma taxa de inflação de 15% em 2022 de setembro de 26,97, alguns itens também foram melhorados. O prefeito do município metropolitano de Bursa, Alinur Aktaş, falando na cerimônia de assinatura do protocolo adicional, disse: “A taxa diária bruta de alimentação foi aumentada para 39,66 TL, a ser paga em dinheiro, e a taxa de inflação foi aumentada em períodos de 6 meses. O pedágio bruto diário foi aumentado para 20,98 TL a ser pago em dinheiro, e foi assegurado que fosse aumentado proporcionalmente ao aumento da tarifa a ser feito na tarifa do longline.”
Novamente, com o protocolo adicional, os funcionários que trabalham como operários de oficina de campo e aqueles que trabalham efetivamente na área aberta; Um prêmio de depreciação foi adicionado aos funcionários que trabalham nas posições de trabalhador de limpeza externa de prédio, trabalhador de escavação e enterro, trabalhador de cuidado de animais e trabalhador de paisagismo. Foi acrescentado um prémio de formação a pagar aos funcionários graduados universitários que trabalham em serviços de escritório e formadores. Responsável pelos serviços de segurança privada; Os prémios de responsabilidade dos supervisores e supervisores de turnos foram aumentados e foi adicionado um prémio de responsabilidade a pagar aos funcionários que trabalham como supervisores de unidade de segurança. Para além dos prémios de risco empresarial existentes, foram acrescidos os prémios de responsabilidade civil ao pessoal que exerce as funções de operadores de máquinas de construção, condutores de veículos pesados e condutores de veículos comerciais ligeiros, bem como os trabalhadores que exercem funções de tripulantes, mestres e capatazes. Com o objetivo de eliminar os desequilíbrios salariais entre os cargos dos colaboradores, foram realizados arranjos de pessoal e implementadas melhorias salariais em linha com a formação dos colaboradores e outras competências profissionais. O direito a 6 meses de licença não remunerada após o parto de funcionárias foi aumentado para 6 meses no total, adicionando 12 meses.
Promoção bancária 27 mil TL
Enquanto isso, o presidente Aktaş deu boas notícias à equipe sobre a promoção do balcão, que foi aguardada com ansiedade pela equipe. Afirmando que foi alcançado um acordo com o Banco Yapı Kredi de 13 mil TL para promoções bancárias que dizem respeito a cerca de 27 mil funcionários no Município Metropolitano, o Presidente da Câmara Aktaş disse que quando a taxa de saque é deduzida do contrato com o banco anterior, 5 mil 500 A TL é descontada do bolso de todo o pessoal, dos burocratas aos trabalhadores da limpeza, disse que entraria em mil 21 TL. O presidente Aktaş desejou que tanto as promoções bancárias como as melhorias no âmbito do protocolo adicional fossem benéficas para todo o pessoal.
O chefe da agência de negócios de serviços, Mustafa Yavuz, e o chefe da agência de Özgüvensen Bursa, Hakan Açar, também agradeceram ao presidente Aktaş por seus esforços durante a promoção do banco e mostrando que ele estava com os funcionários no protocolo adicional.
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