Serão recrutados 157 trabalhadores permanentes para serem empregados na organização provincial da Direcção Geral de Obras Hidráulicas do Estado de acordo com o disposto no Regulamento sobre os Procedimentos e Princípios a Aplicar no Recrutamento de Trabalhadores para Instituições e Organizações Públicas. As condições gerais e especiais e outras informações a serem solicitadas aos candidatos serão especificadas nos anúncios de emprego da İŞKUR. Esses anúncios serão publicados no site oficial de İŞKUR (www.iskur.gov.tr) entre 24 e 28/10/2022. Os candidatos que atenderem às condições indicadas no anúncio se inscreverão através do İŞKUR durante o período do anúncio. Os candidatos serão convocados para a Prova Escrita, Oral e Prática, 4 (quatro) vezes o número de vagas a ser especificado no anúncio de vaga. Esses candidatos serão determinados de acordo com o resultado do sorteio a ser sorteado na presença de um tabelião no dia 07/11/2022. As informações sobre o local e hora do sorteio serão divulgadas no site da Direção Regional. A este respeito, nenhuma notificação por escrito (notificação) será feita para os endereços dos candidatos.
Todas as informações relativas ao processo de recrutamento, os documentos a solicitar aos candidatos e o local e data das Provas Escritas, Orais e Práticas serão divulgadas no site das Direções Regionais relevantes. As candidaturas dos candidatos, que posteriormente se entenda não satisfazerem as condições da procura, podem ser anuladas pela administração em todas as fases dos processos de convocação, sorteio, exame e nomeação.
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CONDIÇÕES GERAIS
1) As disposições da Lei nº 2527 sobre o Livre Exercício de Profissões e Artes por Estrangeiros da Nobreza Turca na Turquia, e seu Emprego em Instituições Públicas, Privadas ou Locais de Trabalho, e alínea (A) do primeiro parágrafo do artigo 657 do a Lei nº 48 sobre Servidores Públicos (1), (4) Para cumprir as condições especificadas nas alíneas (6) e (7).
2) Ter completado 18 anos.
3) Nos termos da alínea c) do n.º 4 do artigo XNUMX.º do Regulamento sobre os Procedimentos e Princípios A aplicar no Recrutamento de Trabalhadores para Instituições e Organizações Públicas; ainda que indultados, crimes contra a segurança do Estado, crimes contra a ordem constitucional e o funcionamento desta ordem, crimes contra a defesa nacional, crimes contra segredos de Estado e espionagem, peculato, extorsão, suborno, furto, fraude, falsificação, violação de fideicomisso, falência fraudulenta, concurso para não ser condenado por peculato, peculato, branqueamento de valores patrimoniais decorrentes de crime ou contrabando.
4) Não deve receber pensão de reforma, velhice ou invalidez de qualquer instituição de segurança social.
5) Não se candidatarão aos cargos anunciados os que se encontrem actualmente a trabalhar como trabalhadores permanentes na organização central e provincial da Direcção Geral de Obras Hidráulicas do Estado. Se o fizerem, não serão nomeados.
6) Não ter qualquer impedimento à nomeação de acordo com os resultados da pesquisa de arquivo realizada de acordo com a Lei de Investigação de Segurança e Pesquisa de Arquivo nº 7315 e legislação pertinente.
7) Dispor de documento comprovativo do estatuto de prioridade previsto no n.º 5 do artigo XNUMX.º do referido Regulamento, entre os candidatos que tenham direito a prioridade no envio ao trabalho.
8) Não ter nenhum problema de saúde que o impeça de cumprir suas funções continuamente.
9) Cada candidato poderá candidatar-se a uma profissão constante da lista publicada pela Agência de Emprego da Turquia (İŞKUR).
10) Nas inscrições, serão considerados os endereços das pessoas cadastradas no Sistema de Cadastro Populacional por Endereço.
11) Serão conferidos os documentos daqueles que têm direito a serem nomeados como principais candidatos aos cargos anunciados, não serão nomeados os candidatos que não reúnam os requisitos exigidos para a nomeação e os que tenham feito declarações falsas, enganosas ou falsas . Mesmo que essas pessoas sejam nomeadas, seus procedimentos de nomeação serão cancelados. Não serão nomeados, em substituição destas candidatos, serão nomeados os candidatos que reúnam as condições, começando pelo candidato da primeira linha da lista de reserva.
12) Os trabalhadores a recrutar estarão sujeitos a um período de estágio de quatro meses. Aqueles que falharem durante o período de teste terão seu contrato rescindido. Em substituição daqueles cujos contratos sejam rescindidos durante o período de estágio, serão nomeados os que reúnam as condições exigidas, a partir do candidato da primeira fila da lista de reserva.
13) Sorteio na presença de tabelião para apuração de quem fará o exame antes do exame; Quatro (4) vezes o número de vagas serão realizadas nas Direções Regionais em 07/11/2022, com o mesmo número de suplentes. Os candidatos apurados no sorteio serão anunciados no site das Direções Regionais, não será feita qualquer notificação escrita aos candidatos e este anúncio substituirá a notificação.
14) Exame a realizar no recrutamento de trabalhadores; Será feito em assuntos relacionados com conhecimentos e habilidades profissionais, usando métodos escritos-oral-práticos.
15) Os exames a serem realizados serão avaliados em 100 pontos e o ponto de sucesso é determinado em sessenta (60). Aqueles abaixo de sessenta (60) pontos não serão considerados.
16) O pessoal designado para nossa instituição não solicitará transferência por um período de 3 anos.
17) Os candidatos aprovados no exame serão nomeados após a realização da pesquisa de arquivo.
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