O documento que um trabalhador assina com seu empregador no dia em que começa a trabalhar e que inicia a relação de trabalho é chamado de contrato de trabalho. Caso esta relação de trabalho seja rescindida por determinados motivos, ou seja, o contrato de trabalho seja rescindido, surgem certos direitos para o empregado. Uma delas é a indenização. Embora esta prática pareça ser apenas a favor dos trabalhadores, na verdade protege também os empregadores. Esse sistema, que recompensa o comprometimento de longo prazo do funcionário com o local de trabalho, reduz o número de funcionários que entram e saem do trabalho, ou seja, a circulação de funcionários.
Quais são as condições de pagamento de rescisão?
As condições exigidas para receber as verbas rescisórias são determinadas no âmbito da Lei do Trabalho. Nem todo trabalhador cujo contrato de trabalho é rescindido tem direito a indenização. Para que um trabalhador receba o pagamento de indenização, ele deve ter trabalhado no local de trabalho por pelo menos 1 ano. Claro, o único requisito é não cumprir o tempo mínimo de trabalho. Para ter esse direito, o empregado deve deixar o emprego para receber uma verba única por invalidez, velhice e aposentadoria, ou o empregador deve ter dispensado o empregado por motivo diverso dos artigos pertinentes da Lei do Trabalho.
Além da aposentadoria e da demissão, mesmo que um funcionário deixe o emprego voluntariamente por alguns motivos excepcionais, ele pode ter direito a uma indenização. Assim como os trabalhadores do sexo masculino têm direito a verbas rescisórias por pedir demissão em razão do serviço militar obrigatório. Os funcionários do sexo masculino que desejam se beneficiar deste direito também devem anexar um Documento de Referência do Serviço Militar à sua petição de rescisão de contrato de trabalho.
Embora existam muitas condições de indenização de acordo com a Lei do Trabalho, as pessoas que não podem se beneficiar desse direito também são claramente indicadas. Por exemplo, as pessoas que trabalham para um familiar ou familiar, atletas, aprendizes e trabalhadores domésticos não podem beneficiar de indemnizações por despedimento nos termos do artigo 14.º da Lei do Trabalho. Além disso, os funcionários que pedem demissão sem justificativa não recebem indenização.
Como é calculada a indenização por rescisão?
A indemnização por despedimento é calculada com base na soma do tempo que uma pessoa trabalhou no local de trabalho em questão. Em outras palavras, quanto mais tempo você permanecer em um local de trabalho, maior será sua indenização calculada de acordo. Ao fazer esse cálculo, não são levados em consideração o salário líquido do trabalhador, mas o salário bruto e os pagamentos colaterais (como viagem, refeição, pagamento adicional). O trabalhador tem direito a receber o pagamento do valor dos últimos 30 dias de salário ilíquido por cada ano em que trabalhou no local de trabalho. Se a data de demissão do empregado não coincidir com o ano completo, é feita uma relação com base no salário bruto de 30 dias para aquele ano. Por exemplo, um trabalhador que trabalha no mesmo local de trabalho há 5 anos e 6 meses tem direito a receber uma remuneração igual ao seu salário bruto de 30 dias x5 + 15 dias de salário bruto.
Uma das questões mais importantes a considerar neste processo de cálculo é a indemnização máxima determinada pelo Ministério da Fazenda e Finanças para o ano de cessação do contrato de trabalho. O teto é considerado a pensão de um ano que um funcionário público de mais alto escalão receberá quando se aposentar. O Ministério do Tesouro e Finanças anuncia os valores máximos duas vezes por ano, em janeiro e julho.
O imposto de selo é deduzido antes de o valor final apurado ser pago ao trabalhador, sendo o restante pago ao trabalhador cujo contrato de trabalho é rescindido a título de indemnização. As verbas rescisórias não estão sujeitas ao imposto de renda; No entanto, se o trabalhador trabalhar em mais do que um local de trabalho e a remuneração que irá receber ao longo do ano for superior ao valor máximo da indemnização, o imposto sobre o rendimento incide sobre os rendimentos superiores a este valor. Nesse caso, o empregado deve criar uma declaração de imposto de renda para outros rendimentos e pagar esse imposto no ano seguinte.
Como obter o pagamento de indenização?
Se o contrato de trabalho de um trabalhador for rescindido por motivos que cumpram o disposto na Lei do Trabalho, conforme mencionado acima, o trabalhador tem automaticamente direito a uma indemnização. Se houver uma situação como a aposentadoria, a Instituição de Previdência Social deve documentar essa situação. Os trabalhadores cuja aposentadoria tenha sido aprovada pela SGK podem ter direito a indenização mediante a apresentação do documento correspondente que receberá da SGK aos seus empregadores, a indenização deve ser paga no prazo de 5 anos a partir do término do contrato de trabalho. Reclamações não pagas dentro de 5 anos prescrevem. Neste caso, podem ser acrescidos juros à verba rescisória; porém, para isso, o trabalhador tem que apresentar queixa na Justiça do Trabalho.
Uma trabalhadora que se demitiu devido ao casamento pode receber indenização?
Uma das perguntas mais frequentes sobre a exigência de indenização é se uma funcionária que deixa o emprego por motivo de casamento tem direito à indenização. Se o casamento ocorreu de acordo com o Código Civil, as empregadas têm direito à compensação conjugal. As mulheres empregadas podem beneficiar deste direito se rescindirem o contrato de trabalho no prazo de um ano após o casamento.
Para ter certeza se você tem o direito de receber indenização e não ter um ponto de interrogação em sua mente, você pode obter as informações mais confiáveis examinando os artigos da Lei do Trabalho sobre verbas rescisórias.
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