O mercado de teletrabalho na América está crescendo. Na última década, o número de pessoas trabalhando remotamente aumentou aos trancos e barrancos. E não é apenas por causa dos avanços tecnológicos que possibilitam que mais pessoas trabalhem em casa; Há uma série de fatores que contribuem para o crescimento do mercado de teletrabalho na América.
Uma das maiores razões para o crescimento do mercado de teletrabalho é a natureza mutável da força de trabalho americana. Mais e mais americanos estão procurando trabalhadores autônomos ou contratados e maneiras de ganhar dinheiro que não envolvam empregos tradicionais das 9h às 5h. A ascensão de plataformas como Upwork e Fiverr tornou mais fácil do que nunca para as pessoas encontrarem empregos online, e muitas empresas estão abertas a contratar trabalhadores remotos porque podem economizar em despesas gerais.
Outra razão para o crescimento do trabalho remoto é sua maior aceitação na sociedade. Dez anos atrás, trabalhar em casa era visto como algo que apenas as mães que ficam em casa fazem; agora, está ficando cada vez mais normal à medida que mais pessoas reconhecem seus benefícios. Além disso, à medida que os millennials ingressam na força de trabalho, eles exigem mais flexibilidade de onde e como trabalham; Esta geração é muito mais propensa ao teletrabalho do que seus antecessores.
Obviamente, também existem alguns desafios associados ao trabalho remoto. Um dos maiores é o isolamento; Quando você não está em um escritório cercado por colegas de trabalho, pode ser fácil se sentir sozinho ou desconectado de sua equipe. Além disso, eles podem ter ações em casa (como membros da família ou animais de estimação) que dificultam o foco nas tarefas de trabalho. E, finalmente, algumas empresas ainda não acompanharam a tendência de trabalhar em casa; Eles podem relutar em contratar funcionários remotos ou oferecer cargos na empresa porque não estão acostumados a gerenciar funcionários que não estão fisicamente presentes.
Apesar desses desafios, não há dúvida de que o trabalho remoto veio para ficar; Na verdade, isso só se tornará mais comum nos próximos anos. Se você não está com pressa de fazer a transição de carreira para trabalhar em casa, agora é um ótimo momento para fazê-lo! Há muitas oportunidades para funcionários talentosos e ambiciosos dispostos a adotar essa nova maneira de fazer negócios.
Como encontrar trabalho remoto
A Internet mudou drasticamente a forma como trabalhamos. Agora é possível encontrar um trabalho que você pode fazer no conforto da sua própria casa. Se você está procurando um emprego em período integral ou meio período, muitas oportunidades estão disponíveis. Você apenas precisa saber onde procurar.
Aqui estão algumas dicas sobre como encontrar um trabalho remoto em casa:
1) procura de emprego motores de uso: Existem muitos motores de busca de emprego que se concentram especificamente em trabalhos remotos. Alguns dos mais populares são Indeed, FlexJobs, Trabalhoguia e Upwork. Basta digitar “empregos remotos” na barra de pesquisa e você obterá uma lista de resultados. Você pode restringir suas opções por local, salário e outros fatores.
2) Verifique com seu empregador atual: Se você está satisfeito com seu empregador atual, mas prefere trabalhar em casa, vale a pena perguntar se eles oferecem algum cargo remoto. Muitas empresas estão oferecendo essa opção a seus funcionários porque permite economizar espaço de escritório e outros custos associados a ter funcionários em um ambiente de escritório.
3) Rede: Uma das melhores maneiras de encontrar um emprego é fazer networking. Entre em contato com pessoas que você conhece que trabalham em seu campo e veja se elas sabem de alguma vaga em sua empresa ou em outro lugar. Participe de eventos do setor ou webinars onde você pode se conectar com potenciais empregadores ou recrutadores que podem ser clientes em potencial para vagas em aberto.
4) Assine as newsletters: Existem muitos sites que enviam boletins semanais ou mensais com novos anúncios de empregos remotos. Esta é uma ótima maneira de manter-se atualizado sobre o que está disponível sem ter que verificar constantemente sites diferentes. Algumas opções populares incluem Trabalhar remotamente.
Razões pelas quais os candidatos a emprego optam por trabalhar remotamente
À medida que o mundo dos negócios continua a evoluir, mais e mais candidatos a emprego estão interessados em encontrar oportunidades de trabalho remoto. Existem muitas razões pelas quais as pessoas optam por buscar empregos remotos, como querer ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, querer morar ou morar em um lugar diferente do que os empregos tradicionais estão disponíveis ou simplesmente preferir trabalhar em casa.
Seja qual for o motivo, há mais oportunidades do que nunca para encontrar ótimos empregos remotos graças aos avanços na internet e na tecnologia. Aqui estão apenas algumas das principais razões pelas quais os candidatos a emprego optam por trabalhar remotamente:
1) Ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: uma das razões mais comuns pelas quais as pessoas procuram trabalho remotamente é porque querem ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Em um trabalho tradicional das 9h às 5h, pode ser difícil encontrar tempo para a família, amigos, hobbies e outras coisas importantes da vida fora do trabalho. Mas em um trabalho remoto, muitas vezes você pode definir e agendar seu próprio horário para ter tempo para as coisas que mais importam para você fora do trabalho.
2) Morar em um lugar diferente: Outra razão comum pela qual as pessoas procuram empregos remotos é porque querem ou precisam morar em um lugar diferente de onde os empregos tradicionais estão disponíveis. Isso pode ser por motivos pessoais, como querer estar perto da família ou amigos, ou pode ser porque você está buscando uma mudança de ritmo e cenário. Seja qual for o caso, agora existem muitas empresas que oferecem cargos remotos para que você possa morar onde quiser e ter um emprego lucrativo.
3) Evite o deslocamento: O deslocamento pode ser uma grande perda de tempo, e não é incomum que as pessoas passem uma hora ou mais por dia.
Trabalho remoto permite que empresas contratem mulheres e minorias
As barreiras ao emprego para mulheres e minorias variam. Eles incluem tudo, desde o "teto de vidro" que limita seu progresso dentro das organizações até a simples falta de compreensão do que está disponível para eles no mercado de trabalho.
Mas há um obstáculo que é particularmente preocupante: a geografia. Para mulheres e minorias que vivem em áreas com poucas oportunidades de emprego ou que não podem se mudar para onde há empregos, simplesmente ser contratado pode ser difícil.
É aí que entra o trabalho remoto. Ao permitir que os funcionários trabalhem em um único local, as empresas podem acessar um grupo muito maior de trabalhadores qualificados, incluindo aqueles que, de outra forma, não teriam a oportunidade de se candidatar a um emprego na empresa.
Além disso, o trabalho remoto oferece um nível significativo de flexibilidade para pais e cuidadores, muitos dos quais são mulheres. De acordo com um relatório recente do Job.Guide, trabalhando no condado de Henrico 82 por cento das mães disseram que gostariam de telecomunicar pelo menos meio período; Infelizmente, apenas 37% disseram que atualmente têm a opção de fazê-lo.
Permitir que os funcionários trabalhem remotamente também tem implicações importantes para as iniciativas de diversidade e inclusão dentro das empresas. Um estudo de 2017 da Harvard Business School descobriu que, quando as organizações permitem que seus funcionários trabalhem em casa, elas veem aumentos significativos na diversidade de gênero e racial entre suas fileiras. O estudo descobriu que as empresas que adotaram políticas de trabalho flexíveis aumentaram a representação feminina na gestão em 5 pontos percentuais (de 28% para 33%) e a representação de minorias raciais em 3 pontos percentuais (de 11% para 14%).
Setores de Desafios do Trabalho Remoto
A pandemia causou um aumento repentino e sem precedentes no número de trabalhadores remotos. Em muitos casos, essa transição tem sido difícil, pois os funcionários lidam com cuidados infantis e outras responsabilidades enquanto tentam manter os níveis de produtividade. No entanto, há sinais de que a tendência de negócios remotos pode reverter em alguns setores.
A indústria da hospitalidade é um setor onde o trabalho remoto está em declínio. De acordo com uma pesquisa recente da HCareers, quase 60% dos empregadores de hospitalidade disseram que são menos propensos a permitir que os funcionários trabalhem remotamente no futuro. Os principais motivos citados foram a necessidade de interação face a face com hóspedes e clientes, e a dificuldade de gerenciar funcionários que não estavam fisicamente presentes.
Outro setor em que o trabalho remoto pode diminuir é o varejo. Com as lojas físicas lutando para competir com os varejistas on-line, muitas empresas tiveram que reduzir suas pegadas físicas. Isso levou a menos oportunidades para os funcionários que preferem ou exigem um ambiente de escritório tradicional.
Existem vários fatores que impulsionam a mudança do teletrabalho nessas indústrias. Em alguns casos, é apenas uma questão de preferência ou necessidade – as empresas que dependem das interações com os clientes podem ter dificuldade em prosperar sem uma presença física. Em outros casos, as empresas percebem que os trabalhadores remotos não são tão produtivos quanto poderiam ser, e gerenciar uma força de trabalho distribuída pode ser complexo e caro.
Seja qual for o motivo, está claro que o trabalho remoto não é mais a onda do futuro em todos os setores. Para algumas empresas, pode até ser uma coisa do passado.
O trabalho remoto leva a melhores correspondências
Não há dúvida de que o tradicional dia de trabalho das nove às cinco é lenta mas seguramente uma coisa do passado. À medida que mais e mais empresas permitem que seus funcionários trabalhem remotamente, há vários benefícios que acompanham essa nova maneira de trabalhar. Talvez o benefício mais importante seja que isso leva a melhores partidas na carreira. Veja mais de perto como o trabalho remoto pode ajudá-lo a encontrar uma carreira que realmente funcione para você.
Um dos maiores desafios que os candidatos a emprego enfrentam é encontrar posições que se encaixem em seus conjuntos de habilidades e interesses. Muitas vezes, as pessoas passam anos em uma carreira que eventualmente começam a odiar porque não se encaixa em quem elas são como pessoa. No entanto, com o trabalho remoto, você tem a oportunidade de explorar diferentes tipos de posições até encontrar uma que pareça a combinação perfeita.
Por exemplo, digamos que você atualmente trabalhe como assistente administrativo em um escritório, mas sempre sonhou em ser escritor. Você pode não ter nenhuma experiência como escritor, mas graças à internet, começar neste campo é mais fácil do que nunca. Você pode começar escrevendo artigos para publicações online ou criando conteúdo para sites e blogs. Há também muitos cursos online se você quiser aprender mais sobre o que está escrito antes de embarcar nesse tipo de carreira. Depois de construir seu portfólio e ganhar alguma experiência, você pode começar a se candidatar a trabalhos de redação remota – muitos dos quais provavelmente serão mais adequados para suas habilidades e interesses do que sua posição atual.
Outra grande vantagem do teletrabalho é que ele permite que você pare de se deslocar e trabalhe de qualquer lugar do mundo, inclusive de sua casa! Se você mora em uma cidade grande, é provável que você passe horas sentado no trânsito toda semana ou esteja lotado de transporte público para ir ao trabalho todos os dias. Isso não apenas tira seu tempo pessoal fora do trabalho, mas também pode adicionar estresse desnecessário à sua vida. Por outro lado, quando você tem talento em telecomunicações, todas aquelas horas (e dólares) desperdiçadas em deslocamentos repentinamente se tornam tempo livre que pode ser usado como você quiser - seja para um novo hobby, passar mais tempo com a família/amigos ou apenas relaxando em casa, em vez de se sentir cansado antes de começar seu dia de trabalho!
Por fim, o trabalho remoto geralmente leva a uma maior satisfação geral no trabalho, pois oferece aos funcionários mais controle sobre seus horários e cargas de trabalho.
CEmONC
A ascensão da internet e os avanços da tecnologia tornaram possível trabalhar de qualquer lugar do mundo. Isso levou a uma tendência crescente de teletrabalho quando as pessoas trabalham fora de um ambiente de escritório tradicional. Trabalhar remotamente tem muitos benefícios, incluindo maior flexibilidade, liberdade e produtividade.
Há uma série de fatores que contribuem para o crescimento do trabalho remoto. A Internet tornou possível para as pessoas se conectarem e colaborarem de qualquer lugar do mundo. Os avanços na tecnologia também tornaram mais fácil para as pessoas permanecerem conectadas e acessarem arquivos remotamente. E à medida que mais empresas adotam acordos de trabalho flexíveis, mais funcionários procuram oportunidades de trabalho remoto.
Trabalhar remotamente tem muitas vantagens. Talvez o benefício mais óbvio seja o aumento da flexibilidade. Em um trabalho remoto, muitas vezes você pode escolher seu próprio horário e definir sua própria agenda. Isso pode ser útil se você precisar cuidar das responsabilidades familiares ou se quiser viajar com frequência. O trabalho remoto também oferece a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo. Se você está cansado de trabalhar em casa, pode facilmente mudar seu ambiente trabalhando em um café, espaço de coworking ou até mesmo em outro país!
Além do aumento da flexibilidade e liberdade, também existem vários estudos que mostram que as pessoas que trabalham remotamente são mais produtivas do que aquelas que trabalham em um ambiente de escritório. Um estudo descobriu que os funcionários que trabalham em casa são 13% mais produtivos do que seus colegas de escritório.
Outro estudo mostrou que os pacientes remotos tiveram menos dias de doença do que os trabalhadores de campo (5% versus 10%). E ainda outro estudo descobriu que aqueles que trabalhavam em casa relataram níveis mais altos de satisfação com seus empregos (3% mais altos) e relataram níveis mais altos de satisfação do que aqueles que não trabalhavam remotamente. Todos esses estudos mostram que há ganhos reais de produtividade associados ao trabalho remoto.
Claro, nem todo mundo está preparado para o trabalho remoto. Pode ser difícil permanecer motivado quando você não está cercado por outras pessoas fazendo tarefas semelhantes.
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