TCDD recrutará 8 trabalhadores da organização de trens

TCDD Treinar Trabalhador do Estabelecimento para Compra
TCDD recrutará 8 trabalhadores da organização de trens

Serão recrutados 8 ferroviários por tempo indeterminado para os locais de trabalho da Direcção-Geral da Central do TCDD. A demanda por mão de obra será publicada em İŞKUR entre 22.11.2022-28.11.2022. Os assuntos que os candidatos devem saber, os documentos exigidos, as condições de saúde e os departamentos escolares estão listados abaixo.

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MATÉRIAS A SABER

1- Todos os anúncios referentes à demanda de mão de obra (exigências, data/local de entrega de documentos, data/local da prova oral, resultado da prova oral) serão publicados na seção de anúncios do site do TCDD (tcdd.gov.tr/).

2- À data do anúncio, os candidatos não devem ter completado 36 anos.

3- Os candidatos que se candidatarem às demandas de nossa força de trabalho a serem publicadas em İŞKUR devem se formar no programa anunciado no nível de associado.

4- Os candidatos deverão entregar os seguintes documentos ao Departamento de Recursos Humanos da Direcção Geral do TCDD Enterprise, pessoalmente ou por correio, entre as datas a publicar no sítio do TCDD.

Será elaborado um relatório sobre os candidatos que se candidatem com documentos em falta ou que não cumpram as condições especificadas no anúncio, e a İŞKUR será notificada de que a sua candidatura não foi aceite.

5- Será realizada prova oral para quem apresentar documentos dos candidatos. Prova oral, Direção Geral do TCDD, Departamento de Recursos Humanos, Hacı Bayram Mahallesi Mah. Hipódromo Cad. No: 3 Altındağ / ANKARA entre as datas a serem publicadas no site do TCDD.

6- Na prova oral dos candidatos pelos membros da Banca Examinadora; Sua autoconfiança é de 10 pontos, sua comunicação escrita é de 10 pontos, sua comunicação verbal é de 10 pontos e sua capacidade de observação-estresse-resolução de problemas é de 20 pontos em 50 pontos na área de habilidade. o programa que eles formaram é avaliado em 10 pontos, e o período profissional é de 1 pergunta, o material de estrutura profissional será avaliado com 2 perguntas e 2 perguntas de assuntos técnicos profissionais, 50 pontos na área profissional, um total de 100 pontos. Como resultado da avaliação, 50% da pontuação média dada pelos membros da banca examinadora e 50% da pontuação do KPSS serão obtidos e a pontuação de sucesso e a classificação serão determinadas. A partir do candidato com maior aproveitamento, será determinado o número de originais e o mesmo número de suplentes conforme o número de trabalhadores solicitados.

7- Será benéfico para os candidatos conhecerem o local de trabalho onde irão trabalhar antes de se candidatarem.

8- O candidato poderá se inscrever em apenas uma de nossas demandas trabalhistas anunciadas.

9- Só poderão candidatar-se à procura laboral anunciada pela Direcção-Geral da Empresa TCDD os candidatos do sexo masculino por se tratarem de postos de trabalho enquadrados no âmbito dos locais de trabalho perigosos e muito perigosos e pela natureza do posto de trabalho.

10- Treinar os Trabalhadores do Estabelecimento a serem contratados estarão sujeitos à Lei do Trabalho nº 4857.

11- O período experimental dos Trabalhadores da Organização de Comboios que iniciaram a sua actividade é de 4 meses, sendo rescindido o contrato de trabalho dos que falham no período experimental.

12- Treinar Os Trabalhadores do Estabelecimento que iniciam o trabalho trabalharão por pelo menos 5 anos e não poderão solicitar transferência durante este período. Aqueles que completaram 5 anos poderão solicitar a transferência para os locais de trabalho com o pessoal do trem.

13- Treinar os Trabalhadores do Estabelecimento que começarem a trabalhar poderão trabalhar dia e noite em turnos de 24 horas.

14- Os que começaram a trabalhar como Trabalhador da Organização Ferroviária e cujo contrato de trabalho foi rescindido nos termos do parágrafo segundo do artigo 7 da Lei do Trabalho nº 4857 no prazo de 25 anos e os que saíram por demissão; sua formação, curso, estágio, etc. ½ do valor será devolvido como compensação, calculando o custo do programa de treinamento com a taxa que eles recebem durante os programas de treinamento.

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