Özge Konukçu, uma das Sociedades YAK Advogados, respondeu às questões colocadas por empregadores e trabalhadores relativamente ao regulamento da Reforma por Idade, publicada no Diário Oficial.
Özge Konukçu, que disse que o EYT, que está na agenda da Turquia há muito tempo, abriu caminho para que os funcionários que atendem a certas condições e regulamentadas pela Lei se aposentem sem condições de idade e após o pagamento do prêmio diário, que varia entre 9 e 1999 dependendo da data de trabalho, eles podem se aposentar independentemente do requisito de idade. disse.
“Para beneficiar da regulamentação que vem com a lei”
Özge Konukçu, afirmando que os trabalhadores que têm direito à reforma por lei, têm de se demitir do seu local de trabalho por reforma para poderem beneficiar deste regulamento, disse: “Neste contexto, o trabalhador apresentou um pedido de indemnização por despedimento recebidos da Instituição de Segurança Social e preferencialmente a título de pensão, devendo ser apresentada carta de demissão juntamente com a entidade empregadora. Não há obrigação de o empregado pagar indenização por aviso prévio ou cumprir o período de aviso prévio.” ele disse.
Falando sobre os direitos do trabalhador que deixou o emprego por aposentadoria, Özge Konukçu continuou sua fala:
“O empregado que se demitir na forma da lei tem direito a todos os créditos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, em especial as verbas rescisórias, conforme o respectivo artigo 1475 da Lei do Trabalho nº 14, que ainda vigora quanto às verbas rescisórias. O fato de o empregado que largou o emprego por aposentadoria voltar a trabalhar no mesmo local de trabalho com a aceitação do empregador não altera esse resultado. Uma vez que o pedido do empregado de não pagamento das verbas rescisórias ou a inclusão de cláusula contratual de não pagamento das verbas rescisórias viola os direitos do trabalhador, pode ser considerado acordo ilícito em caso de possível conflito.
“Para aliviar o ônus de compensação assumido pelo empregador”
Özge Konukçu afirmou que, com o regulamento, as indemnizações por despedimento devem ser pagas em dinheiro de forma a aliviar o ónus da indemnização assumida pelo empregador, uma vez que afecta muitos trabalhadores e pode deixar o emprego por reforma. Özge Konukçu, que afirmou que um acordo diferente pode ser feito sem pagamento antecipado e se os direitos do empregado são prejudicados ou não, deve ser avaliado individualmente para cada caso, disse Özge Konukçu, “Apesar de não estar previsto na Lei, a Garantia de Crédito Fundo com a oportunidade de período de carência e uma taxa de garantia de 75 por cento para aliviar o ônus da indenização do empregador. Afirma-se que visa fornecer suporte (KGF).” ele disse.
“O empregador pode obrigar o empregado com direito à aposentadoria a rescindir?”
Afirmando que a lei só confere ao trabalhador o direito de rescindir o contrato de trabalho por reforma, Özge Konukçu disse: “Portanto, não se procura a aprovação do empregador se o contrato de trabalho for rescindido pelo trabalhador por reforma. No entanto, o empregador não pode alegar que o empregado tem direito à aposentadoria como motivo de rescisão. Se o empregador rescindir o contrato de trabalho do empregado por este motivo, deverá fazer com que o empregado utilize o período de aviso prévio juntamente com a indenização ou pagar a taxa referente a esse período. Além disso, como a rescisão não será considerada válida, o risco de ser processado por reintegração de emprego correrá por conta do empregado. No entanto, se o empregador tiver razões válidas para reduzir o emprego, a sujeição à lei pode ser aceita como critério objetivo de seleção para a determinação das pessoas cujo contrato de trabalho será rescindido pelo empregador.” disse.
“Continuar a empregar quem largou o emprego por reforma”
Dizendo que o funcionário que deixou o local de trabalho devido à aposentadoria pode começar a trabalhar novamente se o empregador concordar, Özge Konukçu disse: “O empregador pode decidir livremente sobre a recontratação do funcionário aposentado. Embora seja aceito que o empregador tenha o direito de recontratar funcionários que deixaram o emprego devido à aposentadoria, o empregador deve tomar cuidado para agir de acordo com princípios objetivos ao usar esse poder discricionário. ele avisou.
Dizendo que não há limite de tempo para a recontratação do empregado aposentado, Özge Konukçu concluiu suas palavras da seguinte forma:
“No entanto, com a Lei, para evitar que os empregadores percam os seus quadros experientes por reforma, em caso de reinserção do trabalhador que saiu, foi regulamentado que 5 pontos do prémio de apoio da segurança social a pagar pelo empregador será pago pelo Tesouro. Para beneficiar deste regulamento, o trabalhador que se desligou por reforma deve ser recontratado no prazo de 30 dias. Neste ponto, é de referir que se o mesmo funcionário sair do local de trabalho e depois regressar ao trabalho, o mesmo desconto não estará disponível novamente.”