A pesquisa 'Women Managers' realizada no último trimestre de 28 pela empresa independente de auditoria, impostos, contabilidade e consultoria Grant Thornton, com a participação de cerca de 5.000 empresas de 2022 países, incluindo a Turquia, examina o impacto da mudança nas estruturas das empresas após a pandemia em gerentes de mulheres. A Turquia ocupa o 37º lugar entre 28 países, com uma média de 13% de gerentes do sexo feminino.
Enquanto a taxa de mulheres em cargos de gestão sênior é de 32% globalmente, a Turquia está 37 pontos acima da média global com 5%. Desde 2012, a taxa de empresas sem gerentes do sexo feminino na Turquia diminuiu de 24% para 7% ao ano. Nurcan Yıldırım, sócio da Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, disse: “Embora esse progresso seja agradável por enquanto, os efeitos sociais e econômicos do terremoto que experimentamos em 6 de fevereiro podem ser graves e esses efeitos podem se refletir na proporção de mulheres gerentes que trabalham em nosso país.”
Finanças e recursos humanos são os dois papéis em que as mulheres têm maior
De acordo com as informações fornecidas pelas empresas da Turquia participantes da pesquisa da Grant Thornton, as funções mais ativas das gerentes femininas são finanças (47%) e recursos humanos (39%). Essas taxas estão em paralelo com as taxas globais de 38% e 40%, respectivamente. De acordo com as declarações das empresas participantes da pesquisa Grant Thornton da Turquia, observou-se que as estratégias prioritárias de gestão para melhorar o equilíbrio de gênero eram 50% para criar uma cultura inclusiva onde os funcionários pudessem expressar livremente seus pensamentos, ideias e perguntas, e 40 por cento para garantir o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Nurcan Yıldırım afirmou que 37 por cento dos funcionários das empresas participantes do relatório da Turquia trabalham em híbridos e 61 por cento trabalham no escritório, e as empresas atribuem importância a uma estrutura cultural que observa o equilíbrio trabalho/vida, especialmente depois a pandemia.
De 19 por cento para 19 por cento em 34 anos
Pesquisa realizada pela Grant Thornton International há 19 anos lança luz sobre a diversidade de gênero observada na alta administração das empresas participantes. Os resultados da pesquisa deste ano mostram que o número de executivas no mundo dos negócios continua aumentando, mas esse aumento é lento. Outro resultado da pesquisa global é o home office híbrido, flexível ou direto que surgiu com o período da pandemia e continuou em muitos negócios após a pandemia. Nos locais de trabalho onde esses tipos de trabalho são possíveis, 34% das mulheres gerentes trabalham em cargos de alto escalão. Por outro lado, a proporção de mulheres trabalhando no nível de executivos seniores permaneceu em 29% apenas em empresas baseadas em escritórios. Nurcan Yıldırım afirmou que, para garantir uma cultura de equilíbrio de gênero nos locais de trabalho, é necessário adotar um comportamento corporativo determinado e proposital, ser transparente com os funcionários, focar em programas que promovam a igualdade e equilíbrio de gênero, monitorar híbridos/flexíveis e condições de trabalho domiciliar e fazer melhorias ', sublinhou.
Os países do Sudeste Asiático estão na posição de liderança
A proporção de gerentes do sexo feminino nos países do Sudeste Asiático é maior do que em outras regiões. A taxa de gerentes do sexo feminino é de 49% em Cingapura e nas Filipinas, 40% na Malásia, 39% na Indonésia, 37% na Tailândia e 34% no Vietnã, acima da média global. Os países desse grupo aumentaram sua média para 37%, de 40% no ano passado. O Japão, por outro lado, mostra situação oposta ao ficar no final da lista todos os anos. O Japão, que possui uma estrutura patriarcal, destaca-se como o país com menor número de gerentes do sexo feminino, com uma proporção de 16%.