Os membros do EYT se perguntam quando pedirão para se aposentar, quando receberão seu primeiro salário e quais são os direitos de quem continua trabalhando. 22 perguntas e respostas sobre as quais os membros do EYT estão mais curiosos

1- Como era o sistema previdenciário na Turquia antes de 1999?
Homens que completaram 4447 anos pouco antes da entrada em vigor da Lei nº 43; Durante seu período de serviço de seguro de 25 anos, ele se aposentou do SSK com 5.000 dias e do Bag-Kur and Retirement Fund com 9.000 dias. As mulheres, por outro lado, poderiam se aposentar do SSK com 38 dias, e de Bağ-Kur e Emekli Sandigi com 20 dias, dentro de um período de seguro de 5.000 anos, se tivessem 7.200 anos.

2- Quais são os documentos que devem ser obtidos no local de trabalho e SSI ao se aposentar no EYT?
De acordo com a Lei do Trabalho, a saída do emprego para aposentadoria é justa causa de rescisão em favor do trabalhador e gera direito a verbas rescisórias. Os funcionários que trabalharam por mais de 1 ano no último local de trabalho podem receber uma indenização. Além disso, não há obrigação de fechar o local de trabalho para aqueles que se aposentaram de Bağ-Kur. Aqueles que vão se aposentar do SSK podem deixar o SGK obtendo uma carta "Aposentado". Os pedidos de aposentadoria feitos antes de deixar o emprego são considerados inválidos. Quem se demitir com a letra "Vai se aposentar" pode solicitar a aposentadoria com o atestado de renúncia a ser entregue pelo local de trabalho. Aqueles que seguirem esse caminho cumprirão suas responsabilidades com o local de trabalho e a SGK, e seu direito à indenização permanecerá reservado. Com a nova lei adotada, aqueles que se aposentarem no âmbito do AET podem continuar trabalhando após a aposentadoria.

3- Como pode ser feito um pedido de pensão no âmbito do AET?
pedido de pensão;
● Ao fazer uma solicitação por escrito à SGK,
● via governo eletrônico,
● Através do envio do formulário de pedido de pensão à APS, registrado e com comprovante de devolução, via PTT

pode ser feito de três maneiras.

Em aplicações escritas, a seção de assinatura deve ser preenchida. Os analfabetos podem preencher a ficha de aposentadoria com carimbo e impressão digital. Requerimentos escritos vazios não serão considerados. Funcionários de instituições públicas podem iniciar o processo de aposentadoria por meio de requerimento junto à unidade de Recursos Humanos (RH) ou curadoria da instituição à qual estão vinculados.

4- Os membros do EYT, que contrataram seguro antes de 1999 e preencheram o período de seguro ou deficiência de prêmio nos próximos anos, podem se aposentar?
De acordo com a Lei nº 03.03.2023, que entrou em vigor em 7438, podem se aposentar aqueles cujas entradas no seguro tenham ocorrido até 08.09.1999, mesmo que não tenham cumprido o tempo de serviço obrigatório e o número de dias exigidos nenhuma outra alteração na lei na data em que a concluírem.

5- O segurado com faltas pode completar a falta com o empréstimo de prêmios?
Sim, ele pode completar. De acordo com a Lei nº 5510, atualmente em vigor, os períodos omissos podem ser completados por empréstimo. É possível contrair empréstimos nas condições previstas no serviço militar, nascimento, empréstimo estrangeiro e no artigo 5510 da Lei nº 41.

6- O salário de quem se aposenta pelo AET será baixo?
Nenhum método de cálculo salarial diferente será aplicado àqueles que se aposentarem no âmbito do AET. Além disso, os salários e atualizações serão calculados com o método de cálculo da pensão especificado na Lei de Previdência Social e Previdência Geral de Saúde nº 2008, que entrou em vigor em 5510. Nenhuma distinção será feita entre aqueles que se aposentaram do EYT ou em condições normais em 2008 e posteriormente. Como a aplicação mensal base para 2023 é de 5.500 TL, os salários daqueles abaixo de 5.500 TL serão concluídos para 5.500 TL.

7- As mulheres e os segurados se aposentarão nas mesmas condições?
Ele não se aposentará nas mesmas condições. O período de serviço obrigatório é de 20 anos para mulheres e 25 anos para homens. O dia do prêmio Bag-Kur e Fundo de Aposentadoria é de 7.200 para mulheres e 9.000 para homens.

8- Qual é o efeito do serviço militar e da dívida no âmbito do AET?
O serviço militar de longa duração dos graduados da faculdade é considerado serviço público e é considerado segurado. No entanto, os segurados que cumprem o serviço militar como praças e suboficiais podem receber um dia de prémio com a dívida do serviço militar. A lei afirma claramente que a dívida do serviço militar e a entrada no seguro não voltarão à data do serviço militar. Se o serviço militar for feito antes da primeira entrada no SGK, ele carrega a entrada do seguro tanto quanto o período emprestado. Neste caso, se uma pessoa que cumpriu o serviço militar durante 18 meses começou a trabalhar pela primeira vez em 08.03.2001 e cumpriu o serviço militar antes de ingressar no SGK, a dívida militar de 18 meses de 08.03.2001 é reconduzida ao 18 devolvendo a entrada por 08.09.1999 meses. Assim, a pessoa é considerada no âmbito do AET. Uma vez que o serviço militar e a dívida contribuem para o período de serviço obrigatório, bem como para completar o dia em falta, o prémio de serviço aumenta tanto quanto o período a contrair. Por exemplo, uma pessoa que iniciou o seu seguro em 01.03.2001 mas cumpriu o serviço militar durante 1992 meses entre 1994-18, mesmo que pague a dívida do serviço militar e a pague, a sua primeira entrada no seguro não é considerada como 1992, data em que seu serviço militar começou; A primeira entrada SGK volta tanto quanto o período de serviço militar. Como o serviço militar é de 18 meses, a primeira inscrição no seguro é aceita em 01.03.2001, retrocedendo 18 meses a partir de 01.09.1999 e a pessoa está coberta pelo EYT. Se o período de serviço militar da mesma pessoa fosse de 15 meses e a primeira inscrição no seguro fosse 01.03.2001 meses antes de 15, a dívida militar não contribuiria para o EYT, pois a inscrição no seguro seria adiada até 01.12.1999.

Como a dívida do serviço militar não afeta o período de seguro na Lei do Servidor Público nº 5434, os servidores públicos não podem se beneficiar da dívida do serviço militar de acordo com a legislação atual. Funcionários da SSK e Bağ-Kur podem se beneficiar da dívida militar.

9- Qual é o efeito da dívida de nascimento no âmbito do AET?
Enquanto o empréstimo maternidade entrou em vigor pela primeira vez em 2008 e dá direito ao empréstimo de dinheiro para 2 filhos, é possível aumentar o número de dias de prêmio com a posterior alteração legal, com 3 dias de empréstimo maternidade para até 2.160 filhos . A regra mais importante em termos de dívida de maternidade é que cobre crianças nascidas após a data segurada. Se houver filho nascido entre o primeiro pagamento do prêmio e a entrada no estágio e aprendizagem para mães com apenas entrada no aprendizado e estágio, é possível retirar a data do pagamento do primeiro prêmio por meio de empréstimos. Neste caso, se uma mãe que teve um aprendizado em 1993 teve um filho em 1997 e começou a pagar o primeiro prêmio em 2000, ela toma emprestado 1997 dias (720 anos) de seu filho nascido em 2 e carrega a primeira entrada paga do SGK 2000 dias de 720 a 1998. Assim, ele tem direito a se aposentar no âmbito do EYT. No entanto, nenhuma mãe que não tenha uma entrada de aprendizagem ou aprendizagem pode retirar sua entrada de seguro por dívida de maternidade.

10- Quem deve Bag-Kur (4B) poderá se aposentar?
Nas condições de hoje, as pensões não podem ser pagas até que as dívidas que são da natureza dos prêmios de seguro sejam pagas. As dívidas de Bag-Kur também têm a qualidade de prêmio de seguro. De acordo com as leis de Bağ-Kur, algumas dívidas e períodos relacionados a dívidas (antes de 30.04.2021) são apagados, mas se o serviço restante for suficiente para se aposentar (para reviver), não é devido. No que se refere às dívidas não apagáveis, não são tidos em conta os requerimentos feitos antes do pagamento integral da dívida, podendo o direito à reforma ser obtido a partir do pagamento da dívida.

11- Posso me aposentar normalmente após seis meses, será benéfico para mim se eu esperar e não me aposentar do EYT?
Em termos de sistema previdenciário, todos os que se aposentarem em 2023 terão os mesmos direitos. Portanto, não há perda de salário. O aposentado receberá reajustes salariais regulares e o número de andares de acordo com os indicadores aplicados em 2023. Em termos de pensão, é possível que um funcionário bem remunerado aumente seu salário desde que continue trabalhando.

12- Quem se aposentar com o EYT poderá continuar trabalhando em um local de trabalho e suas pensões serão afetadas se trabalharem?
Os funcionários do setor privado poderão continuar trabalhando, mesmo se se aposentarem. Se trabalharem, suas pensões não aumentarão nem diminuirão. A dedução do prémio de apoio à segurança social (SGDP) será aplicada, enquanto os salários que receberão pelo seu trabalho diminuirão do bruto para o líquido. Embora o SGDP não tenha um efeito positivo ou negativo na pensão, não altera a pensão.

13- Mesmo que não trabalhem na Turquia no âmbito do EYT, aqueles que trabalham no exterior podem se beneficiar do EYT?
É possível para todos os indivíduos que trabalham no exterior, bem como mulheres que não trabalham, pedir dinheiro emprestado pelo período de seu emprego e residência no exterior como cidadãos turcos. Os homens só podem pedir emprestado pelo tempo que trabalharam, enquanto as mulheres só podem pedir emprestado pelo tempo que residem fora do trabalho ou mesmo se não tiverem trabalho. Os períodos de desemprego inferiores a 1 ano entre dois períodos de trabalho são também considerados como períodos de empréstimo. Como todos os empréstimos estrangeiros são considerados serviços Bag-Kur com a lei que foi alterada em 2019, aqueles com prazo de empréstimo superior a 2023 anos e 23 meses a partir de fevereiro de 6, mesmo que não tenham nenhum trabalho na Turquia, podem emprestar este período e se aposentar no âmbito do EYT. Aqueles que renunciaram à cidadania turca não podem pedir dinheiro emprestado pelo tempo que trabalharam ou residiram após a renúncia à cidadania.

14- É possível se aposentar do SSK com 5.000 dias no EYT?
A lei, que entrou em vigor em 08.09.1999, trouxe duas mudanças em termos de aposentadoria. A primeira aumentou o dia escalonado de 5.000 dias para 5.975 com base na data de entrada; em segundo lugar, elevou a idade de aposentadoria de 38 para mulheres e 43 para homens para 58 para mulheres e 60 para homens.

De acordo com a Lei EYT nº 03.03.2023, que entrou em vigor em 7438, nenhuma alteração foi feita no dia do prêmio, apenas o limite de idade foi abolido. Nesse caso, para se aposentar com 5.000 dias, as funcionárias devem ter entradas SGK até 23.05.1985 e as funcionárias até 23.11.1980.

15- Os funcionários do Fundo de Pensões e da Bağ-Kur podem se aposentar com 5.000 dias de prêmio?
Tanto na Lei Bağ-Kur nº 1479 quanto na Lei do Fundo de Pensões nº 5434, são exigidos pelo menos 08.09.1999 dias de prêmio para mulheres e 7.200 dias de prêmio para homens, como no período anterior a 9.000, em termos do número de dias de pagamento do prêmio de aposentadoria. Em termos de Bağ-Kur e Fundo de Aposentadoria, não há como equiparar a condição do dia com SSK na Lei EYT nº 7438.

16- Aqueles que têm experiência anterior em Bag-Kur ou serviço público podem preferir SSK para se aposentar?
De acordo com a Lei nº 2829, é possível se aposentar combinando todos os serviços anteriores (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). Para aqueles que têm mais de um emprego entre essas instituições, os últimos 7 anos de seguro são verificados de acordo com a disposição transitória. Nos últimos 7 anos, o Bag-Kur e Fundo de Aposentadoria mais pagos é de 7.200 dias para mulheres e 9.000 dias para homens. Porém, se você passar para SSK e trabalhar com SSK por 7 anos, ou seja, 3,5 meses dos últimos 42 anos, então torna-se possível se aposentar com um número de dias entre 5.000 e 5.975, com base nas condições do SSK, considerando o data de entrada.

17- Como podem se aposentar os segurados antes de 08.09.1999 e que tiverem faltas ou faltas de serviço?
De acordo com a Lei nº 03.03.2023, que entrou em vigor em 7438, não há prazo para quem vai se aposentar do AEJ. Nesse caso, a pessoa que completará o dia faltante, por exemplo, trabalhando em 2 anos, poderá se aposentar após 7438 anos se a Lei nº 2 permanecer em vigor. Por exemplo, em termos de tempo de serviço obrigatório de 25 anos, se um empregado do sexo masculino completar 25 anos em 2024, ele merece aposentadoria se a lei ainda estiver em vigor.

18- Existe redução do limite de idade para aposentadoria parcial com 3.600 e 5.400 dias?
Não houve alteração na Lei nº 3.600, que entrou em vigor em 5.400 para aposentadoria parcial, que é de 03.03.2023 dias para os associados SSK e 7438 dias para os demais. A exigência de idade de aposentadoria parcial, que era de 08.09.1999 anos para mulheres e 50 anos para homens antes de 55, continuará valendo hoje como 58 anos para mulheres e 60 anos para homens. A referida lei não trouxe qualquer alteração a esse respeito.

19- Haverá vantagem para si ou para seus empregadores se aqueles que se aposentarem sob o EYT com a nova lei continuarem trabalhando após a aposentadoria?
Não haverá vantagem ou desvantagem para o aposentado. Enquanto a pessoa continuar a trabalhar, não haverá desconto na sua pensão, e o seu trabalho não implicará aumento da sua pensão. Ao nível das entidades empregadoras, a redução de prémio de 5 pontos aplicada aos trabalhadores ativos será também refletida nos reformados. De acordo com a Lei nº 03.03.2023, que entrou em vigor em 7438, os empregadores poderão se beneficiar de um desconto de 1 pontos caso o aposentado volte a trabalhar em até 30 mês (5 dias) a partir do último local de trabalho onde trabalhou e saiu para aposentadoria.

20- O que deve ser considerado para aceitar candidaturas no âmbito do AEL com a nova lei?
• Aqueles que são membros da Bağ-Kur e continuam a negociar podem se aposentar sem precisar fechar seus negócios. Mas as dívidas de prêmios devem ser pagas integralmente.

• Para os funcionários da SSK, existe a condição de deixar o emprego para se aposentar. Quem deixa o emprego e paga todas as suas dívidas, inclusive as dívidas gerais do seguro saúde, pode ganhar o direito à aposentadoria.

• Como o dia 15 do mês é aceito para servidores públicos, se os servidores públicos apresentarem seus pedidos de aposentadoria até o dia 14 do mês, eles poderão se aposentar sem perder seus direitos previdenciários.

21- Quando os membros do EYT receberão sua primeira pensão?
De acordo com a legislação previdenciária, o início do primeiro mês é o primeiro dia do mês seguinte ao pedido de aposentadoria. Nesse caso, os membros da SSK, Bağ-Kur e funcionários públicos que solicitarem aposentadoria em qualquer dia de março e funcionários públicos que receberem seu salário no dia 1º do mês, a partir de 1º de abril e a partir de 15 de março, se solicitarem até dia 14 de cada mês, porque recebem o salário no dia 15. terão direito a um salário.

22- Os membros do EYT receberão o bônus da Festa do Ramadã 2023?
De acordo com a Lei nº 7438, poderão receber o abono de férias aqueles que cumprirem todas as outras condições, exceto o limite de idade, e fizerem a inscrição no mês de março, pois o início da mensalidade será no máximo no dia 1º de abril e a festa do Ramadã será ser em 21 de abril de 2023. No entanto, aqueles que não se inscreverem até 31 de março de 2023 e deixarem suas inscrições a partir de 1º de abril de 2023 por qualquer motivo (o prazo para funcionários públicos é 31 de abril, não 14 de março), não receberão o bônus da Festa do Ramadã.