De acordo com o Anexo 2 dos Princípios sobre o Emprego de Pessoal Contratado para a Universidade de Ankara, 657 funcionários contratados serão recrutados de acordo com o Artigo 4/B da Lei do Servidor Público nº 952.

Para detalhes do anúncio CLIQUE AQUI

CONDIÇÕES GERAIS

1. Atender às condições previstas na alínea (A) do artigo 657 da Lei do Servidor Público nº 48.

2. Ter entrado no grupo de graduação KPSSP2022 do grupo 3 KPSS (B), grau de associado KPSSP93, exame do tipo de pontuação do ensino médio KPSSP94. (Exceto para cargos de farmacêutico)

3. Ter as condições gerais e especiais opostas ao cargo a ser preferido,

4. Não estar destituído de funções públicas por diversos Decretos-Lei.

5. Não receber pensão ou pensão de velhice de qualquer Instituição de Segurança Social.

6. No que diz respeito ao serviço militar para candidatos do sexo masculino; não estar envolvido no serviço militar, não ter idade militar, ou ter prestado serviço militar ativo se tiver atingido a idade de serviço militar, ou ser adiado ou transferido para a classe de reserva,

7. A situação dos requerentes; O artigo 657/B da Lei do Servidor Público nº 4 estabelece que “Caso os contratos dos empregados desta forma sejam rescindidos por suas instituições devido à violação dos princípios do contrato de serviço ou rescindam o contrato unilateralmente dentro do contrato período, ressalvadas as excepções determinadas por Decisão do Conselho de Ministros, não podem exercer funções de pessoal, salvo se decorrido um ano da data da cessação. cumprir o disposto.

8. Sem prejuízo do disposto no art. 657 da Lei do Servidor Público n.º 53, para todos os cargos; Aceitar a condição de trabalhar em horário (inclusive noturno) a ser determinado 40 horas por dia, 7 dias por semana, pelo supervisor da respectiva unidade, não exceder 24 horas semanais, não ser portador de doença ou deficiência física ou mental que possa que o impeça de cumprir o seu dever de forma contínua, e não tenha impedimento para o trabalho por turnos.

9. Será celebrado contrato de prestação de serviços com os candidatos que tenham direito à nomeação, bem como o contrato de prestação de serviços dos candidatos que não cumpram os seus deveres, atribuições e responsabilidades constantes do contrato de prestação de serviços e que lhes sejam comunicados pelas respetivas unidades ou especificados nas condições especiais do edital não serão renovados/cancelados. 10. Para o Encarregado de Protecção e Segurança; Lei nº 5188 sobre Serviços de Segurança Privada.

Mesmo que cumpra as condições do Artigo 10 e os prazos especificados no Artigo 53 do Código Penal Turco tenham passado; crimes contra a segurança do estado, crimes contra a ordem constitucional e contra o funcionamento desta ordem, crimes contra a imunidade sexual, crimes contra a saúde pública, peculato, extorsão, suborno, furto não pode ser condenado por fraude, falsificação, abuso de confiança, fraudulento falência, manipulação de licitação, manipulação de desempenho de performance, lavagem de valores patrimoniais decorrentes de crime ou contrabando, e não ter problemas de saúde que o impeçam de trabalhar e de quaisquer partes visíveis do corpo (mão, braço, pescoço) , rosto) não ter tatuagem.

11. Certificado, treinamento, participação, curso, etc. recebidos após a data de publicação do anúncio. documentos não serão considerados válidos.

12. Os candidatos só poderão candidatar-se a um dos cargos anunciados, sendo que, no caso de mais do que uma candidatura, serão consideradas inválidas as duas candidaturas dos candidatos.

13. Será efectuada pesquisa de arquivo aos candidatos que tenham direito a nomeação, não sendo nomeados os candidatos cuja pesquisa de arquivo seja negativa.

14. Para os cargos que exigem experiência, os candidatos devem digitalizar a declaração SGK com o carimbo e o documento de serviço aprovado assinado pela Wet, que será obtido junto às instituições/organizações em que trabalham, e carregar no sistema.

15. Será apresentada queixa-crime ao Ministério Público-Chefe sobre quem for apurado que tenha fornecido documentos ou prestado declarações falsas. Se esses candidatos tiverem sido nomeados, eles serão cancelados. Além disso, se uma taxa tiver sido paga pelo Ministério, essa taxa será cobrada juntamente com os juros legais.

16. Ao disposto não constante do edital aplica-se o disposto na legislação geral.

17. O pessoal contratado que trabalha nas unidades de nossa universidade (incluindo escolas profissionalizantes em nossos distritos) pode ser designado para diferentes unidades de acordo com as necessidades de nossas unidades.

FORMULÁRIO DE APLICAÇÃO, LOCAL E HORA

1. Os procedimentos de candidatura serão efetuados online entre 15/04/2023 – 29/04/2023, não sendo dado seguimento a candidaturas efetuadas pessoalmente ou por correio.

2. Os candidatos só podem candidatar-se a um dos lugares anunciados, não podendo ser apresentadas candidaturas a mais do que um lugar.

3. O status educacional dos candidatos em nível de graduação e pós-graduação, e os candidatos que se candidatam ao nível de ensino secundário por meio de serviços da Web do Sistema de Informação do Ensino Superior farão o upload de seus diplomas para o sistema de solicitação de postagem. (Diplomas carregados no sistema de inscrição de postagem devem estar legíveis, caso contrário, a inscrição será considerada inválida) Se não for compatível com os programas de educação na posição preferencial, o processo de inscrição não ocorrerá.

4. O tipo de pontuação KPSS, o ano e a pontuação dos candidatos serão obtidos através dos serviços da web OSYM.

5. Para os cargos em que é exigida experiência, o documento comprovativo de que estão a trabalhar no cargo a que se candidatam (declaração SGK e documento de serviço aprovado/documento de tarefa com carimbo e assinatura molhada a obter das instituições/organizações para as quais trabalham ) deve ser digitalizado e carregado no sistema.

6. Para o cargo de farmacêutico, a pontuação KPSS não é necessária, uma vez que está entre os títulos de Pessoal contratado a ser admitido em serviço sem condições de exame no Anexo 1, de acordo com os "Princípios de contratação de pessoal contratado".