Na Alemanha, cuja estrutura populacional está envelhecendo rapidamente e muitos funcionários experientes estão aposentados, a escassez de mão de obra que se desenvolve devido a vários motivos interrompe a produção em diferentes setores. Neste contexto, a Alemanha, que abriu as suas portas aos imigrantes de colarinho azul nos anos 1960, aprovou agora a 'Lei de Imigração Qualificada', que visa “fechar a lacuna da mão-de-obra qualificada”. O gerente de comunicações corporativas da Jobstas, Ertuğrul Uzun, que reúne empregadores na Alemanha e trabalhadores de todo o mundo, incluindo a Turquia, disse: “Há um grande potencial de negócios inexplorado na Alemanha. Uma em cada duas empresas tem um problema trabalhista", disse ele.
Na Alemanha, maior economia da Europa e 4ª maior do mundo, a escassez de mão de obra qualificada gerou uma crise em muitos setores, principalmente na produção e nos serviços. Muitas razões, como a baixa taxa de natalidade, o envelhecimento da população e a interrupção do recrutamento no exterior durante a pandemia, aumentaram ainda mais o problema de pessoal qualificado. Esta situação coloca as empresas no país em uma situação difícil.
As Câmaras Alemãs de Comércio e Indústria (DIHK) anunciaram que uma em cada duas empresas na Alemanha ainda está lutando para preencher vagas.
Tanto que no vídeo elaborado pelo Ministério da Economia alemão em outubro de 2022, as pessoas foram convidadas para a Alemanha e prometeram a oportunidade de solicitar a cidadania junto com um emprego e alto padrão de vida. Finalmente, o governo aprovou a Lei de Imigração Qualificada, que visa “fechar a escassez de mão de obra qualificada”.
Procura-se Engenheiro, Desenvolvedor de Software, Pedagogo, Motorista, Encanador
Ertuğrul Uzun, gerente de comunicações corporativas da Jobstas.com, que reúne empregadores alemães e funcionários da Turquia e de outros países em sua própria plataforma online, disse: “Há necessidade de 1,8 milhão de funcionários na Alemanha. O déficit deve chegar a 2030 milhões até 3. Há uma necessidade urgente de recrutamento em muitas áreas agora. Os 10 principais grupos ocupacionais são os seguintes; Pedagogo social (20.578), Babá, treinador (20.456), Enfermeiro (18.279), Eletricista de inseminação (16.974) Enfermeiro (16.839), Encanador, Engenheiro de software (13.638), Fisioterapeuta (12.080), Motorista de caminhão ou ônibus (10.562) , Setor público (11.186). Além desses grupos profissionais, no setor da construção são procurados artesãos e engenheiros qualificados em todos os campos e ramos. Estes números são apenas os transmitidos à agência nacional de emprego. Os empregadores cuidam de todos os procedimentos legais para funcionários estrangeiros, incluindo vistos, localização de residência, passagens aéreas e cursos de idiomas. Nosso objetivo é levar 2025 mil pessoas da Turquia para a Alemanha para trabalhar no sistema até o final de 35.” disse.
“Salário de médico na Alemanha 100.000 euros por ano”
Uzun continuou suas palavras da seguinte forma: “Existe um potencial inexplorado no mercado de trabalho alemão. Isto inclui os jovens sem formação profissional e sem emprego. Um estudo da OCDE no outono de 2022 mostrou que 18 em cada 24 alemães de 10 a 1 anos não trabalhou nem completou um aprendizado. No entanto, essa relação deve ser de 9,7 por cento. Isso é cerca de 590.000 jovens. Essa lacuna também aumenta a faixa salarial no país que precisa de pessoal. Por exemplo, se um formador ou professor fala inglês ou alemão e trabalha como professor pré-escolar, começa com um salário bruto de 40.000€ por ano. Um desenvolvedor de software pode obter 70.000€ e um médico experiente pode obter 100.000€.”
Início da aplicação do Lucky Card
Sublinhando que a aplicação do “Chance Card” entrará em vigor com um Projeto de Lei que a Assembleia Federal Alemã considerou, Uzun disse: “Foi decidido implementar o Chance Card (Chancenkarte) em vez do 'Green Card' e 'Blue Card ' que foram colocadas em prática em anos anteriores. Assim, um sistema de pontuação será criado considerando critérios como gramática, certificados e diplomas, experiência profissional, idade e vínculos com a Alemanha. Para quem virá para a Alemanha através do “Chance Card”, será tomado como exemplo o sistema de pontos utilizado no Canadá há anos: 3 pontos para quem fala bem alemão, 1 ponto para quem fala inglês. 35 pontos para menores de 2 anos e 40 ponto para menores de 1 anos. Ramo de ensino superior, educação profissional, qualificação e experiência terão prioridade com 4 pontos. Os candidatos devem acumular pelo menos 6 pontos para serem aceitos pela Alemanha. A equivalência de diplomas obtidos no exterior será facilitada. Diplomas oficialmente reconhecidos também serão considerados iguais na Alemanha. A equivalência também pode ser feita na Alemanha", afirmou.