Com o Programa de Compensação de Maestria apoiado pelo MEB, os empregadores apóiam seus funcionários que exigem um certificado de maestria. A Rasyotek, empresa de consultoria especializada em incentivos, garante que os empregadores recebam meio salário mínimo líquido por empregado, graças ao programa.
O Programa de Compensação de Maestria, desenvolvido com o apoio do Ministério da Educação Nacional (MEB) e em vigor há cerca de um ano, oferece uma importante oportunidade para os empregadores apoiarem os empregados que desejam atestar o domínio da profissão. O programa evita que os empregadores enfrentem sanções criminais, trazendo uma solução que permite que os funcionários de muitas profissões que exigem um certificado da Autoridade de Qualificações Profissionais (VQA) cumpram a legislação. A Rasyotek presta serviços de consultoria end-to-end no âmbito do programa, acrescentando uma novidade aos benefícios que proporciona aos seus clientes nos serviços de incentivos dos quais é fundadora do setor. A Rasyotek, que monitora de ponta a ponta todos os processos dos projetos para os empregadores, garante que os empregadores sejam apoiados com pagamentos em dinheiro e metade do salário mínimo líquido de cada funcionário seja depositado na conta dos empregadores graças ao programa.
Consultoria de ponta a ponta
O presidente do Conselho de Administração da Rasyotek, Haldun Pak, que fez uma declaração sobre o assunto, disse: “O Programa de Compensação de Maestria, que foi anunciado e começou a ser implementado a partir de 21 de abril de 2022, é um passo importante para aumentar a produtividade do trabalho na Turquia. Os empregadores que não possuem um certificado VQA ou têm funcionários que trabalharam na profissão relevante por mais de 10 anos, apesar de possuírem um certificado, podem se beneficiar deste programa e do incentivo que ele oferece. As experiências profissionais dos colaboradores são avaliadas e avaliadas por meio do programa. Isso abre caminho para o aumento da mão de obra qualificada.”
Afirmando que eles fornecem serviços de consultoria de ponta a ponta para empresas que se beneficiam do programa, Haldun Pak continuou suas palavras da seguinte forma:
“Como Rasyotek, temos o título de fundador e líder no setor em que atuamos. Com o lema 'Gente Tecnológica', já apresentamos diversos projetos de referência para mais de mil instituições nas áreas de consultoria, informática, saúde, educação, produção e e-commerce, além de 500 organizações e 150 holdings que estão entre As 40 maiores empresas da Turquia. No âmbito do Mastery Compensation Program, fornecemos serviços de consultoria de ponta a ponta aos nossos empregadores, como em outros programas.”
O programa será implantado em 34 campos e 184 filiais.
O presidente do Conselho de Administração da Rasyotek, Haldun Pak, que destacou a oportunidade de aumentar a força de trabalho qualificada, proporcionando a oportunidade de medir e avaliar a experiência profissional dos funcionários com o programa Mastery Compensation, disse: “O programa, que o Ministério da Educação Nacional decidiu implementar em 34 campos e 184 ramos, e cuja duração foi fixada em 27 semanas no máximo, contribui para tornar os processos mais eficientes, reduzindo custos e aumentando a qualidade da mão de obra. Considerando as mudanças na legislação e nas condições, é muito importante que as empresas sigam esse incentivo e o utilizem corretamente. Caso contrário, sanções criminais podem ser enfrentadas”, disse ele.
Metade do salário mínimo líquido é fornecido ao empregador por cada empregado.
Enfatizando que o Mastery Compensation Program, ao contrário de outros incentivos do governo, é um programa que apóia os empregadores com pagamento em dinheiro, Haldun Pak resumiu os detalhes sobre pagamento e certificação da seguinte forma:
“Quando os documentos do salário a pagar pela empresa forem entregues no Centro de Formação Profissional, a entidade patronal será paga durante 27 semanas, a cobrir pelo Fundo de Seguro Desemprego. No âmbito do Programa de Compensação de Maestria, metade do salário mínimo líquido (4.253,40 TL) é fornecido para cada funcionário na conta do empregador.
Salientando que existem cerca de 2,5 milhões de funcionários certificados VQA na Turquia, de acordo com dados da Autoridade de Qualificações Vocacionais (VQA), Haldun Pak disse: “Com o programa de compensação, a obrigação de obter o certificado VQA será eliminada. Embora o certificado VQA tenha um período de validade de 5 anos, o Certificate of Mastery será válido por toda a vida, sem limite de tempo. No âmbito deste programa, os empregadores ficarão isentos das sanções penais que serão aplicadas aos seus empregados que não possuam Certificado de Maestria, que terão direito a receber no mínimo o ensino médio completo, e aos que não possuam VQA certificado.
“Vamos garantir que as empresas aproveitem ao máximo os incentivos”
O Presidente do Conselho de Administração da Rasyotek, Haldun Pak, afirmou estar orgulhoso de trazer para o setor o programa que trará grande comodidade aos empregadores, e concluiu assim: “No âmbito do Programa de Compensação de Maestria desenvolvido com o apoio da o Ministério da Educação Nacional, garantiremos que as empresas se beneficiem dos incentivos da melhor maneira possível com o apoio financeiro e os serviços de consultoria que oferecemos aos nossos empregadores.”