A pesquisa mostra que as funcionárias fortalecem ainda mais o potencial das empresas em todas as áreas. As empresas que atribuem importância ao poder das mulheres aumentam a cada ano o número de mulheres empregadas. A Ajinomoto publicou as taxas de emprego feminino.
Embora a base do dia 5 de dezembro, que é comemorado como o Dia dos Direitos da Mulher, remonte à Declaração dos Direitos das Mulheres e das Mulheres Cidadãs de Olympe de Gouges em 1791, foi criada na Turquia por Mustafa Kemal Atatürk em 5 de dezembro de 1934, quando “As mulheres receberam o direito de votar e de serem eleitas.” Tornou-se um dia muito mais significativo para as mulheres. Neste dia, que abriu caminho à participação das mulheres no mercado de trabalho e eliminou os obstáculos à discussão da igualdade de género hoje, foram avaliadas as taxas de participação das mulheres na vida empresarial. A presença das mulheres na vida empresarial tem agora um impacto direto na reputação das empresas e nas abordagens orientadas para a igualdade de género. A pesquisa mostra que as funcionárias fortalecem ainda mais o potencial das empresas em todas as áreas. É por isso que as empresas que se preocupam com o poder das mulheres aumentam a taxa de funcionárias femininas todos os anos.
A taxa de mulheres gestoras era de 20,7 por cento
De acordo com o relatório Mulheres nas Estatísticas 2021 da TÜİK, a taxa de mulheres que trabalham em cargos gerenciais foi registrada em 19,3 por cento. Em 2012, esta taxa era de 14,4 por cento. Por outras palavras, a taxa de mulheres em cargos de gestão aumentou apenas 10 por cento em 4,9 anos. Quando olhamos para o relatório de 2022, vemos que esta taxa está registada em 2021 por cento em 20,7.
Observou-se que a taxa de emprego das mulheres é inferior à metade dos homens
De acordo com os resultados da pesquisa de força de trabalho familiar de 2022 da TÜİK; Em 2021, a taxa de pessoas empregadas com 15 ou mais anos na Turquia era de 45,2 por cento. Esta taxa foi registada em 42,8 por cento no ano anterior. Esta taxa foi de 26,3 por cento para as mulheres e 59,8 por cento para os homens. De acordo com o relatório, a taxa de emprego mais elevada ocorreu na região TR52,0 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli) com 21 por cento, e a taxa de emprego mais baixa ocorreu na região TRC29,9 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt) com 3 por cento.
A taxa de emprego feminino mais elevada registou-se na região TR36,8 (Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane), com 90 por cento. Esta região foi seguida por TR35,6 (Kastamonu, Çankırı, Sinop) com 82 por cento, e TR33,8 (Samsun, Tokat, Çorum, Amasya) com 83 por cento. A taxa de emprego feminino mais baixa registou-se na região TRC14,5 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt), com 3 por cento. Esta região foi seguida por TRC15,9 (Şanlıurfa, Diyarbakır) com 2 por cento e TRB19,6 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) com 2 por cento. A maior taxa de emprego masculino registou-se na região TR70,0 (Tekirdağ, Edirne, Kırklareli), com 21 por cento. Esta região foi seguida pela TRC67,2 (Gaziantep, Adıyaman, Kilis) com 1 por cento, e TR67,1 (Konya, Karaman) com 52 por cento. A taxa de emprego masculino mais baixa registou-se na região TRC46,7 (Mardin, Batman, Şırnak, Siirt), com 3 por cento. Esta região foi seguida por TRC54,2 (Şanlıurfa, Diyarbakır) e TRB2 (Van, Muş, Bitlis, Hakkari) com 2 por cento.
A taxa de participação no mercado de trabalho de mulheres com formação superior é de 65,6 por cento
Quando a taxa de participação na força de trabalho é examinada de acordo com o nível de escolaridade; Em 2020, observou-se que as mulheres participavam mais do mercado de trabalho à medida que aumentava o seu nível de escolaridade. A taxa de participação na força de trabalho das mulheres com formação superior foi de 2021 por cento em 67,6. Essa taxa foi de 2020 por cento em 65,6. De acordo com o relatório do inquérito às forças de trabalho aos agregados familiares de 2022, verificou-se que a taxa de participação na força de trabalho para aqueles com 2021 anos ou mais em 15 era de 51,4 por cento. Esta taxa foi de 32,8 por cento para as mulheres e 70,3 por cento para os homens. Quando a taxa de participação na força de trabalho foi examinada de acordo com o nível de escolaridade, constatou-se que as mulheres participavam mais na força de trabalho à medida que o seu nível de escolaridade aumentava. Embora a taxa de participação na força de trabalho das mulheres analfabetas seja de 12,8 por cento, a taxa de participação na força de trabalho das mulheres com menos de ensino médio é de 25,3 por cento, a taxa de participação na força de trabalho das mulheres com ensino médio é de 32,5 por cento, a taxa de participação na força de trabalho O número de mulheres com diplomas de ensino secundário profissional ou técnico é de 38,5%, enquanto a taxa de participação na força de trabalho das mulheres com diplomas de ensino superior é de 67,6%.A taxa de participação das mulheres na força de trabalho foi de XNUMX%.
“As empresas deveriam apoiar mais o emprego das mulheres”
Muitas empresas na Turquia, como no mundo, desempenham um papel igual no emprego das mulheres. A Ajinomoto Istanbul pretende aumentar ainda mais o poder do trabalho feminino, aumentando dia a dia o emprego das mulheres no âmbito de projetos igualitários na vida empresarial. Olhando para as taxas atuais, a proporção de funcionárias em relação ao total de funcionários na Ajinomoto Istanbul é de aproximadamente 41,5%. A proporção de mulheres executivas em relação ao total de executivas foi de aproximadamente 31,3%, e a proporção de mulheres no conselho em relação ao total de membros do conselho foi de aproximadamente 43%.