Emine Önal, gerente de recursos humanos da QTerminals Antalya, participou da série de transmissão ao vivo do projeto "Trazemos nossa juventude para a indústria portuária", que foi implementado pela TÜRKLİM com Kariyer.net, com o tema "Prós e benefícios de trabalhar no porto na Turquia".
Na transmissão, que fez declarações informativas sobre o setor, foram discutidas as características de destaque oferecidas pela QTerminals Antalya Port no campo da carreira, além de ser o principal porto comercial de carga e cruzeiros da Turquia.
QTerminals Antalya, principal porto comercial de carga e cruzeiros da Turquia, participou da série de transmissão ao vivo do projeto "Introduzimos Nossos Jovens à Indústria Portuária", implementado pela TÜRKLİM com Kariyer.net, com o tema "Prós e Benefícios de Trabalhar no Porto na Turquia". Na transmissão com a presença da Gerente de Recursos Humanos da QTerminals Antalya, Emine Önal, foram discutidas as características de destaque do QTerminals Antalya Port no campo da carreira e oportunidades de emprego, juntamente com conteúdos informativos sobre o setor.
“Procuramos finalizar os processos de recrutamento de forma aberta, transparente e em curto espaço de tempo.”
A gestora de recursos humanos da QTerminals Antalya, Emine Önal, que afirmou que procuram finalizar os processos de recrutamento de forma aberta, transparente e em pouco tempo, tendo em conta as expectativas dos candidatos, afirmou: “Como QTerminals Antalya, se houver necessidade de um posição, primeiro fazemos uma avaliação interna. Se não houver candidato disponível, publicamos nosso anúncio via Kariyer.net. Somos uma empresa preferível. Não é possível avaliar todos os aplicativos um por um. Neste ponto, determinamos os candidatos adequados usando o filtro fornecido por Kariyer.net. Como o tempo da pessoa com quem nos reunimos é valioso, primeiro nos reunimos como gerente de departamento e recursos humanos. Realizamos análises de caráter e alguns testes nos candidatos que selecionamos, com o atendimento que recebemos de uma empresa profissional. Apresentamos os candidatos que passam com sucesso nesses testes à alta administração. Conduzimos pesquisas de referência com a aprovação da alta administração. Não recrutamos o candidato diretamente para a área ou para a vaga. Oferecemos treinamento em saúde e segurança ocupacional nos primeiros dois dias. Posteriormente, submetemos você a um programa de treinamento prático ministrado por nossos líderes de equipe, especialistas em suas áreas. “Quando esse treinamento é concluído, eles começam a trabalhar”, disse ele.
“Nossa antiguidade média é de 9 anos.”
Önal continuou as suas palavras dizendo que para alcançar o sucesso precisamos de colaboradores motivados, altamente empenhados e em constante melhoria, e acrescentou: “A nossa prioridade é que os objetivos dos nossos colaboradores sejam paralelos aos objetivos da empresa e que corremos por o mesmo objetivo. Preferimos funcionários com essa consciência. Selecionar a fonte de força de trabalho e colocar a pessoa certa para o cargo certo é a nossa prioridade mais importante como recursos humanos. Neste ponto, estamos trabalhando com Kariyer.net. Como equipe, nos esforçamos para responder às necessidades de nossos stakeholders e clientes de maneira oportuna, rápida e de alta qualidade. Como empresa, somos uma empresa que respeita os nossos colaboradores e valoriza as suas contribuições. Nosso tempo médio de serviço é de 9 anos. Isto é especialmente apreciado pelo candidato com quem compartilhamos durante uma entrevista de emprego. Trabalhamos com uma equipe experiente, competente e especializada. Incentivamos a promoção interna, seja abrindo vagas existentes ou abrindo uma nova posição. Organizamos treinamentos de desenvolvimento profissional e pessoal no país ou no exterior. Sempre promovemos internamente nossos funcionários que trabalham no escritório e em campo. Oferecemos programas de treinamento e desenvolvimento modernos e voltados para o futuro. Oferecemos a oportunidade de trabalhar com uma equipe profissional. “Sempre preferimos uma cultura de inclusão e compartilhamento no local de trabalho, apoiando uns aos outros”, disse ele.
“Continuamos a apoiar os nossos jovens”
Önal disse que, tal como o porto de Antalya, cooperam com as escolas para apoiar o ensino teórico com formação prática adaptada ao porto e para contribuir para a aquisição profissional dos alunos, e acrescentou: “Os nossos estágios decorrem todos os semestres, independentemente do verão ou inverno. Temos amigos que completaram seus estágios trabalhando aqui. Além dos estágios, também participamos de algumas organizações de apoio à educação. Um deles é o programa em que ministramos formação a 18 jovens do nosso negócio com o objetivo de proporcionar formação profissional a jovens entre os 29 e os 15 anos que não estão ‘Nem na Educação nem no Emprego’ no âmbito do “ Programa de Desenvolvimento de Habilidades para Emprego de Longo Prazo "organizado por İŞKUR e União Liman-İş. Este projeto em que estamos envolvidos continua atualmente. Além disso, no âmbito do Curso de Aplicações de Navios, Cargas e Operações de Campo no Marítimo, organizado em conjunto com o Ministério da Educação Nacional e o Porto - Sindicato do Trabalho no âmbito da Responsabilidade Social, foi ministrada formação teórica e prática a 25 professores que trabalham em escolas marítimas por nossas equipes de especialistas para aumentar seus conhecimentos e habilidades. “Continuamos a apoiar a nossa juventude”, disse ele.
“Nossa maior fonte de motivação é nosso ambiente de trabalho”
Afirmando que têm uma equipa que partilha e se apoia constantemente, Önal disse: “Temos um ambiente familiar onde passamos a maior parte do dia juntos. Temos uma gestão que respeita a opinião dos colaboradores e sempre ouve suas contribuições. Existem caixas de sugestões em diferentes pontos do porto onde os nossos colaboradores partilham as suas opiniões e sugestões. Realizamos uma pesquisa de satisfação e fidelização online e anonimamente todos os anos. Tomamos nossas ações de acordo com os resultados da pesquisa. Oferecemos um ambiente competitivo agradável para aumentar a motivação. Organizamos organizações para que elas possam ter empatia e compreender umas às outras. Organizamos eventos competitivos como torneios de boliche e vôlei. Temos café da manhã e jantares com a participação de seus familiares. Temos um projeto de 23 de Abril que se torna tradicional todos os anos. Organizamos eventos especiais para esse dia para que todos os nossos filhos possam senti-lo. Eles estão tendo um dia agradável com os pais. Todos os anos, no outono, realizamos um concurso de pintura sobre gestão portuária para os nossos filhos. Damos prêmios a todas as crianças que participam. Usamos as fotos das três primeiras crianças selecionadas em nossos cartões comemorativos. “Estamos tentando apoiar os filhos dos trabalhadores a se tornarem indivíduos participativos e responsáveis”, disse ele.
“Como porto, o único item para o qual não temos limite orçamentário é saúde e segurança ocupacional.”
Afirmando que se destacam pelo volume de operações de passageiros e carga na costa de aproximadamente 700 milhas náuticas entre Izmir e Mersin, Önal disse: “QTerminals Antalya se destaca por sua infraestrutura tecnológica e conhecimento em turismo de cruzeiros, que é o setor de mais rápido crescimento e desenvolvimento entre todos os setores do turismo. O Porto QTerminals Antalya, que possui dois cais de cruzeiros com comprimento total de 370 metros, possui um terminal de passageiros de 1830 metros quadrados e uma área de bagagem de 1000 metros quadrados atendendo aos passageiros de cruzeiros. Somos um porto multifuncional organizado que atende navios de cruzeiro, transporte de contêineres, carga geral, carga a granel e navios militares. Como Q Terminals Antalya, acreditamos que a mudança de hábitos de consumo e processos desafiadores no mercado logístico devem trazer flexibilidade e inovação aos portos. É por isso que mantemos sempre a inovação na nossa agenda. Estamos realizando investimentos adicionais para atender melhor as empresas importadoras e exportadoras para as quais prestamos serviços de carga e descarga. Temos capacidade de movimentação de 350 mil contêineres. Por sermos um porto de cruzeiros, temos capacidade para receber um milhão de passageiros por ano. Quando examinamos o setor, segundo dados da organização marítima internacional, 80% do comércio mundial é formado através do transporte marítimo. Isto mostra que os portos têm um grande impacto na economia mundial e na economia do país. Como os portos são também a porta de entrada dos países para o mundo, eles significam, na verdade, oportunidades para os trabalhadores. Fornecemos apoio regional à medida que aumenta o emprego e o nível económico da província onde está localizado. Como o setor portuário é classificado como perigoso ou muito perigoso, é necessário que pessoal experiente trabalhe nesta área. Nossa prioridade é sempre a segurança da vida. “Como porto, o único item para o qual não temos limite orçamentário é a saúde e segurança ocupacional”, disse ele.